共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
高校作为我国人才培养的重要基地,其教学水平和质量很大程度上影响着我国的发展。而学校的教学水平对于教师等相关教工人员的积极性和热情具有很强的依赖性,所以制定一套合理的高校薪酬分配制度,对于我国的高等教育事业来说至关重要。本文将主要以高校薪酬分配制度改革及对策研究为切入点,对我国高校薪酬分配制度以及现存的问题进行简要的介绍,并对其改革和创新作出相应的建议。 相似文献
2.
3.
科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等评价机制还有待完善.文章结合国外高校薪酬管理模式的经验,从提高薪酬激励效果的角度出发,提出了我国高校薪酬制度建设的措施和建议. 相似文献
4.
2006年起,我国事业单位分配制度改革拉开了帷幕,现行的薪酬结构——岗位绩效工资制在高校施行以来,一直争议不断。因此,就学术界近年来对高校现行的薪酬结构对大学教师工作绩效的影响的研究进行一定的述评,从而发现学术界对其研究的进展及问题,以期对今后的研究有所裨益。 相似文献
5.
潘海彦 《中国对外贸易(英文版)》2012,(8)
内部分配管理是企业对所有员工就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬过程以及特殊员工群体的薪酬作出决策并不断完善的持续的组织过程.铁路企业内部分配,经过不断探索和实践,逐步破除了分配中的平均主义,建立了岗位技能工资制.随着铁路改革的不断深化,企业的不断发展壮大,现有的分配制度有待完善.本文从分析当前内部分配制度的弊端入手,提出了关于建立引入宽带薪酬技术的多元化内部分配制度的几点建议. 相似文献
6.
高校收入分配制度改革作为人事制度改革的核心之一,其着眼点和关键是解决好职工的有效激励问题。本文针对高校目前薪酬制度中激励不足问题,借鉴现代宽带薪酬模式设计理念,提出突出激励功能,激励、保障和调节三大功能相互协调,构建激励型宽带薪酬模式的设想以及构建过程需注意的问题。 相似文献
7.
事业单位,具有鲜明的中国特色,其范围覆盖广,从业人员多,在我国经济社会发展中占有重要地位。本文通过分析所在单位近几年分配制度改革的背景、激励效果及薪酬制度存在的问题和成因,对分配制度改革在完善事业单位人才激励机制方面的作用,事业单位改制后人才激励提出一点看法。 相似文献
8.
北京科研事业单位现行的薪酬分配制度对于科研事业单位而言,没能充分体现出脑力劳动不能简单量化的独特性.近年来,伴随着北京科研事业单位大规模岗位规范工作的进行,薪酬分配制度中一些不和谐设置的弊端日益凸显,不能适应市场经济环境下的人力资源最优配置,是致使科技活动人才大量流失的一个重要因素.构建真正体现科技活动人员价值,实现个人、单位双赢,是改革亟待解决的问题.本文针对首都科研事业单位薪酬分配现状及存在的主要问题进行分析,提出相应的对策建议. 相似文献
9.
在人力资源竞争激烈的如今,薪酬成为激烈员工的重要手段.而在2006年国家针对医院等事业单位的收入分配制度进行了改革,如何吸引人才、留住人才,是医院对薪酬制度进行指定的重要依据.当今的医院薪酬制度的现状如何?本文将进行探讨,并且对医院薪酬制度的改革提出建议. 相似文献
10.
11.
随着我国市场经济的发展,对企业员工的管理逐步成为管理的核心,企业之间的竞争成为人力资源的竞争,薪酬激励机制作为人力资源管理和开发的核心在企业的发展中发挥着极其重要的基础作用.当前我国国有企业薪酬制度存在着很多问题,薪酬改革也是许多国有企业进行改革的难点之一.本文针对我国石油企业,探讨在薪酬制度方面存在的问题及产生的原因,并在此基础上提出了建立科学的绩效考核体系、建立合理的工资体系、建立合理的激励机制、建立透明的分配制度等完善油田薪酬制度的对应措施. 相似文献
12.
研究借鉴国外高等学校薪酬制度及其在使用、稳定和集聚人才方面的经验,有助于在经济全球化、人才流动国际化的背景下,从国际视野探索我国高校薪酬制度改革的思路。文章通过归纳、总结国外高校薪酬制度的发展趋势,提出对我国高校薪酬制度改革的若干启示,具有一定实用性。 相似文献
13.
14.
国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。 相似文献
15.
16.
17.
M学院作为一所教学型高校,绩效工资分配体系在不断改革创新,本文结合M学院现状,总结了M学院绩效分配体系存在的问题,针对二级学院的人才结构不平衡问题,提出了构建二级学院薪酬体系来完善绩效工资分配制度。结果表明:该方案不仅可以为整个学校在收入分配制度改革中提供合理化的意见和建议,而且能为建立高校绩效工资体系提供实例,真正体现了"效率优先、兼顾公平","以岗定酬、优劳优酬"的原则,为学校的整体的发展奠定基础。 相似文献
18.
随着社会主义市场经济体制的建立与发展,高校人事制度改革的逐步深入,国家统一包揽的高校养老制度同整个改革的进程不相协调的问题日益突出,迫切需要改革.我国已出台了全国统一的基本养老保险制度,多种养老办法并行的局面即将改变,建立健全高校养老保险制度对深化分配制度改革,促进高校长期稳定和发展都具有重要意义. 相似文献
19.
我国高校教师实施绩效工资是高校收入分配制度改革的重要组成部分,在实施过程中有诸多问题亟待解决,如绩效标准难以明确;绩效工资所占比例难以分配;绩效工资增长幅度和周期难以制定等。为更好地落实高校教师绩效工资制,必须优化薪酬理念和薪酬战略,以高等教育的使命为导向设计考核指标,制定兼具差异性和稳定性的绩效工资增幅和绩效考核周期,制定激励和保障并举的工资结构比例,保证绩效工资加薪所需预算并以高校教师终身聘用制作为辅助。 相似文献
20.
薪酬管理是企业人力资源管理的重点和核心工作,对于企业吸引、保留和激励人才有着无可替代的作用.本文围绕我国煤炭企业的薪酬管理现状及突出的问题,结合煤炭企业的行业特点和薪酬管理理论.提出了我国煤炭企业薪酬管理改革和创新的措施及建议. 相似文献