油气生产一线青年员工职业适应性分析——以长庆油田采气五厂为例

本文以长庆油田采气五厂为例,分析了油气生产一线青年员工在职业适应性方面存在的问题及其深层成因,论述了加强对青年员工适应能力的引导和培养对策,主要是:加强思想教育工作,引导青年员工树立正确的价值观;改善工作和成长环境,营造健康和谐的工作氛围;改进和完善激励机制,激发青年员工的潜能发挥.     

关于如何加强国企青年员工思想政治工作

本文通过分析企业加强青年员工思想政治教育的重要性，研究了完善青年员工思想政治工作的策略．提出了国有企业青年员工思政工作的原则。     

基于青年员工特点的一线员工管理探索——以中国海洋石油总公司为调查对象

生产一线青年员工的队伍不断壮大,业已成为中海油发展的一支强大力量.如何对中海油一线青年员工进行管理并对他们进行正确的引导与开发是摆在管理者面前的一个重大课题.通过调研,我们发现中海油一线青年员工主流思想是理性、积极和健康的；但在用工形式,福利待遇,住房和生活成本,家庭、婚姻、子女和工作环境,职业发展通道,沟通平台和心理健康以及企业文化等六个方面存在许多急需解决的问题.对此,我们提出了改进和加强一线青年员工管理的六点建议和三点启示,希望以实际行动为一线青年员工的成长和幸福献计献策.     

浅议创新开展国有企业青年员工思想政治工作

思想政治工作是国有企业提高员工思想政治意识，塑造企业核心竞争力的主要手段。青年员工是国有企业的未来和希望，是国有企业持续发展的中坚力量，他们的思想状况如何，事关国有企业的前途和命运。因此，加强国有企业青年员工思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文从当前国有企业青年员工的思想特点入手，分析新时期国有企业青年员工思想政治工作面临的问题，并提出加强国有企业青年员工思想政治工作的对策建议。     

如何发挥青年员工在供电企业发展中的生力军作用

当前，随着电力体制改革的深化和国家电网“三集五大”体系建设的深入推进。供电企业员工的思想观念、价值取向和行为规范也日趋变得多样化，尤其青年员工的思想更为橱跃．如不及时加强芷确引导．势必会影响着供电企业青年员工队伍建设和企业的持缓和谐发展。     

以优秀企业文化是升青年员工思想道德素质

青年员工是企业发展的重要力量，是企业生命的晴雨表，也是企业进步的推进剂，只有准确把握当代青年的基本特征，才能在教育、引导青年工作中把握规律性、体现时代性、富于创造性。广大青年员工积极向上、乐于奉献，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。     

加强青年员工思想动态管理的几点思考

分析公司青年员工的思想状况,提出在新时期和新形势下,进一步加强青年员工思想动态管理,主动开展针对性沟通,搭建成长平台,有效解决他们的后顾之忧,充分发挥他们的工作积极性的若干构想。     

加强青年员工思想动态管理的几点思考

分析公司青年员工的思想状况,提出在新时期和新形势下,进一步加强青年员工思想动态管理,主动开展针对性沟通,搭建成长平台,有效解决他们的后顾之忧,充分发挥他们的工作积极性的若干构想。     

网络环境下企业青年员工思想政治工作存在的问题与对策研究

青年是社会最重要的组成部分之一，是国家兴旺发达的中坚力量，是个性最鲜明也最不稳定、是最具活力和创造力也是最具可塑性的群体，加强对青年思想政治教育的研究、落实有效的思想政治教育，对于企业的发展意义重大。随着网络的兴起，企业青年员工思想政治工作开始面临一些新问题、新情况，面对这样的现状该如何利用好网络做好企业青年员工思想政治工作，探索网络环境下加强企业青年员工思想政治工作新途径，是每一个思想政治工作者必须面对和思考的问题。     

掌握青年特点 做好青年员工思想政治工作

南昌宾馆现已成为南昌市设备齐全、规模较大的一家二星级旅游涉外宾馆。在建馆营业七年中,固定资产由原来700余万元增加三倍;营业收入由原来开业时年均500余万上升到900余万元;馆容馆貌原是饭店格式,现变成接待国内外宾客的文明窗口;职工人数达500余人。其中青年职工就占80%以上。因此,掌握青年员工特点,采取多种形式做好思想政治工作是宾馆党支部面临的新课题。几年来,在做青年员工思想政治工作中,我们深深体会到:思想政治工作不是空洞说教,也不是训斥,而是一种从爱入手,从严要求,动之以情,晓之以理的细致工作。做好思想政治工作就是要把真理化为缕缕春风、丝丝细雨去滋润每个青年员工的心田;用榜样的力量去引导青年,用慈母般的心肠去感化他们;用铁一样的纪律去要求     

浅谈国企转型发展时期青年员工的管理建议

目前,国有企业的改革进入了新时期,为了更好的适应转型期,就要加强对国有企业的人才的培养。人才是企业发展的基础,而青年员工更是企业竞争中的关键因素。在转型期间的国有企业应该注重解决人才问题,尤其是充分发挥出青年员工的作用。本文针对国有企业中青年员工的特征进行分析,结合国有企业的现状,为国有企业提出一些加强人力资源管理的建议,从而发挥青年员工的优势,提高他们的工作积极性,为国有企业的发展提供帮助。     

浅谈做好采油厂基层工会工作

本文阐述了采油厂基层工会的含义及对采油厂发展的重要性,分析了现阶段采油厂基层工会工作中存在的问题,提出了改进措施.要提升工会人员的工作能力;发挥工会的凝聚力;加强思想政治工作;加强舆论引导;正确对待来访职工,认真解决员工问题.     

浅谈做好采油厂基层工会工作

本文阐述了采油厂基层工会的含义及对采油厂发展的重要性,分析了现阶段采油厂基层工会工作中存在的问题,提出了改进措施。要提升工会人员的工作能力;发挥工会的凝聚力;加强思想政治工作;加强舆论引导;正确对待来访职工,认真解决员工问题。     

浅谈做好煤矿青年职工的思想政治工作

文章阐述了思想政治工作在企业中的重要意义，分析了煤矿企业青年职工思政工作所面临的问题，提出了改善方法和途径。要加强文化引领、理念认同，增强青年职工对企业的归属感、认同感；创新形式、注重效果，提升青年职工的安全意识和能力；加强引导、拓宽途径，搭建青年职工成长成才的平台。     

国有企业青年员工思想政治工作创新研究

本文阐述了做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性，提出了加强“新生代”员工思想政治工作的有效措施。指出要在遵循“以人为本”的原则下，适应时代特征，采用新的形式把青年思想政治工作纳入到企业中心工作和解决青工实际问题中，拓展教育阵地，采取寓教于乐的方式，为青工自强自立、追求自我价值搭建阶梯，为新生国企发展壮大提供精神...     

加强企业思想政治工作 促进企业科学健康发展

意识决定行为,企业员工的思想影响着员工的日常行为,影响员工的工作态度与效率。在现代社会中,员工接触的信息众多,其中也饱含不良信息,这对员工个人发展及对员工的工作态度都会产生不利影响。在现代企业发展中,加强思想政治工作必不可少。文章立足企业思想政治工作,分析加强员工思想政治工作的意义,并重点探究加强思想政治工作的方法,以期能够引导员工思想意识朝着正确方向发展,从而促进企业的科学健康发展。     

新时期中央企业共青团工作职能的转变研究

青年是国之栋梁,中央企业共青团引导广大青年职工工作、生活,以使青年员工锐意进取,不懈奋斗,是保持中央企业在各行各业中发挥中流砥柱作用,实现中华民族伟大复兴的中国梦的基础。新时代背景下,东西方文化碰撞不断,经济全球化趋势加强,中央企业共青团工作遇到了前所未有的障碍,因此,文章针对新时期中央企业共青团工作职能的转变展开了研究。文章首先对共青团工作职能转变的目标展开分析,结合目前中央企业共青团实际工作状况整理出职能转变过程中遇到的种种挑战,再对职能转变的必要性加以研究,最终提出了新时期中央企业共青团工作职能转变过程中有效的提升措施,以期为中央企业共青团职能有效转变、更好地服务青年职工、发挥其特殊引领团结作用作出理论贡献。     

试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策

随着社会经济的飞速发展,大批有为青年不断进入到国有企业当中,一方面充实着国有企业的人才队伍,另一方面也对国有企业员工思想政治管理工作提出了新的要求,如何改进国有企业思想政治工作的具体方法,使其符合时代的要求,同时能够更好实现对国有企业青年员工的思想政治管理,加强国有企业青年员工的思想道德建设,促进国有企业人才队伍整体素质的提升,实现国有企业的发展腾飞,是当前国有企业思想政治教育机构必须在长久实践中不断探索的问题。     

常熟市非公企业青年职工思想状况调查与分析

调查常熟市非公企业青年职工的思想认识、组织工作、学习培训、家庭生活和心理状态,分析青年职工对个人价值认识、职场心理压力来源、企业认同感、职业培训需求和社会责任感,在党团组织加强思想引领、管理部门加强培训管理、企业加强文化引导、青年职工加强自身心态调整等方面提出对策建议。     

科学开展思想政治工作促企业青年职工成长成才

青年员工是当前热力企业发展的生力军,是推进企业深化改革、科学发展的重要力量。从青年员工特点出发,有的放矢．为其提供组织保障、智力支撑与情感关爱,将企业青年员工思想政治工作作为全局性战略任务抓好、抓实,创新性地做好青年员工思想政治工作。促使青年员工立足岗位做奉献,人尽其才、才尽其用．更好地发挥企业青年员工的优势。本文就科学开展思想政治工作促企业青年职工成长成才思路进行分析。