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2013年

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本文以长庆油田采气五厂为例,分析了油气生产一线青年员工在职业适应性方面存在的问题及其深层成因,论述了加强对青年员工适应能力的引导和培养对策,主要是:加强思想教育工作,引导青年员工树立正确的价值观;改善工作和成长环境,营造健康和谐的工作氛围;改进和完善激励机制,激发青年员工的潜能发挥。相似文献

本文以长庆油田采气五厂为例,分析了油气生产一线青年员工在职业适应性方面存在的问题及其深层成因,论述了加强对青年员工适应能力的引导和培养对策,主要是:加强思想教育工作,引导青年员工树立正确的价值观;改善工作和成长环境,营造健康和谐的工作氛围;改进和完善激励机制,激发青年员工的潜能发挥. 相似文献