我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施.在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象,公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用.要解决公务员辞退制度中出现的问题,应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决.     

公务员养老保险制度改革的探索——基于八省市改革方案的比较

20世纪90年代以来,部分省市发布了公务员养老保险制度的改革方案,对传统的公务员养老制度进行改革探索.这里主要选取深圳、太原、徐州、南京、石家庄、合肥、福建、湖南等省市的公务员养老保险制度改革方案进行比较分析,剖析各地公务员养老保险制度改革的异同,把握目前各地公务员养老保险制度改革的现状与问题,为未来改革和完善公务员养老保险制度提供参考.     

英国公务员薪酬制度及其启示

薪酬不仅关系到公务员积极性和创造性的发挥,也关系到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题.英国是世界上最早建立文官制度的国家,在长期的实践探索中,英国已经建立了一套较为完善的公务员薪酬制度.近年来,我国政府也非常重视公务员薪酬制度的改革,但与英国相比仍有一定的差距,所以,通过借鉴英国公务员薪酬制度在薪酬结构、薪酬调整和绩效考核方面的先进经验,可以加快我国公务员薪酬制度的改革.     

我国公务员职位分类制度中的问题及建议

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础.目前我国公务员职位分类制度存在着职级设置不合理、缺少专业技术类职务设置、基层职务设置不合理等问题.本文试图对这些问题的成因和后果进行分析,并借鉴发达国家的经验,提出相应的改革建议.     

刍议我国公务员晋升机制体系的建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段,晋升机制体系的发展对国家稳定发展具有决定性作用.因此,改善晋升机制过程中的现状问题,在国家相关法律的保障下,使有效的创新晋升机制研究得以实行,对我国公务员发展具有巨大作用.     

日本的国家公务员养老保险制度及其改革

日本的国家公务员养老保险制度包括了国民年金制度、公务员共济年金制度和公务员退休津贴制度.日本针对不同的职业群体建立了不同的年金制度,公务员的养老待遇要相对高于私人部门.二战以后,日本的国家公务员养老保险制度不断改革和完善,建立了基于国民年金基础上的国家公务员共济年金制度,并采取了诸多改革措施.影响日本国家公务员养老保险制度改革的因素主要包括:人口老龄化严重、经济的曲折发展、行政体制的改革.     

印度公务员制度概况及对我国的启示

印度是亚洲最早采用现代公务员制度的国家之一,其公务员体系的专业化程度在发展中国家名列前茅.本文通过对其公务员制度的梳理提出了几点对我国的启示,希望对我国公务员制度的建设和完善有一定的借鉴和参考作用.     

试论我国公务员薪酬制度的现状及改进

公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

提高公务员行政效率的有效途径

目前我国公务员的行政效率还不太高.要解决这一问题,必须在行政管理中引入"企业家精神",从政府与其公务员之间、中央政府与地方政府之间、各地方政府之间这三大层面推进良性互动,加强制度建设.这是提高公务员行政效率的有效途径.     

浅谈我国公务员管理机构的完善

公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。本文拟从我国公务员管理机构的历史发展及目前所面临的问题出发,探讨如何完善我国现有的公务员管理机构。     

中国官员:圆公务员之梦

中共十四次党代会上,中共中央总书记江泽民同志指示:“尽快推行国家公务员制度.”八届人大一次会议上,国务院总理李鹏指示:“在完成机构改革的地区和部门,实行国家公务员制度.”1993年8月14日,李鹏总理签署国务院第125号令,《国家公务员暂行条例》颁行全国.同年11月25日,国务院颁布《国家公务员制度实施方案》.据此,有关公务员的考核、录用暂行规定和职位分类实施办法等相继出台.千呼万唤,公务员制度真真切切走近了你我他,成千上万的     

浅析我国公务员考核制度存在的问题及其对策

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来．我国的会务员考核制度建噻有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。     

试论在我国公务员管理中推行人力资源管理的可能性及实现途径

本文分析了我国实施公务员制度后公务员管理的现状,指出了目前存在的主要问题及公务员管理中推行人力资源管理的障碍,讨论了推行人力资源管理的可能性,提出了主要的实现途径.     

我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的类型之一。实践与完善公务员的社会保障制度成为建立现代国家公务员制度的重要内容之一。但就目前的情况来看,公务员的社会保障制度还不尽完善,还存在着如法律依据缺乏统一性、管理欠缺规范和内容不健全等主要问题。因此,统一法律依据、规范管理机构与健全保障内容成为完善我国公务员社会保障制度的当务之急。     

浅析我国基层公务员薪酬制度

从之前的"考公热"到现在很多公务员"下海",让人不禁思考我国公务员薪酬制度究竟如何。2015年5月12日,在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,国务院总理李克强表示2015年6月底前,各地一定要将工资调整落实到位,尤其强调了基层公务员,这一表示将公务员薪酬制度,特别是基层公务员薪酬制度推上了舆论风口。文章将从中国基层公务员薪酬制度构成内容出发,通过研究国内基层公务员薪酬制度的现状和存在的问题,对比国内外公务员薪酬制度,并结合我国国情实际提出一些改革方向和建议。     

浅论公务员权利保障制度

公务员作为国家权力的直接执行者,担负着维护社会秩序,管理国家事务,保障国家各方面机构组织有效运行并发挥应有作用的重要使命.公务员权利保障制度是公务员制度的有机组成部分,对公务员权利的保障有利于推动我国的法制建设,推进依法治国.随着公务员法律制度的发展,我国已初步建立起公务员权利保障体制,但仍存在缺陷.健全我国的公务员权利保障制度,一方面需要完善行政内部救济,另一方面要建立司法最终审查制度,以实现对公务员权利的全面、有效的保障.     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分，是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象，公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题，应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。