人性与人力资源管理

在管理上有著名的X理论、Y理论和Z理论,其实际是对于人性的基本假设.很自然基于对人性的不同认识就会产生不同的管理理念,基于不同的管理理念便会应用不同的管理技术和工具,采用不同的组织形式.     

军队“能本管理”探析

军队“能本管理”理念是顺应知识军事时代发展的内在需要而产生的，必然会推动军队现代化建设的进程。本文在梳理人性假设理论及管理理念的演变、剖析军队“能本管理”内涵的基础上，从树立动态管理理念、配置合理人才结构、注重军事人才培养和营造良好创新环境四方面来探讨军队“能本管理”的途径。     

基于社会责任理念的企业管理新时代

对企业社会价值理论的认知不同,企业管理的理论与实践也会产生很大差别。基于社会责任理念的视角探讨新时代的企业管理模式,对企业管理的范围和内容,以及管理体系的创新和融合都将有新的认识和改进。社会责任理念的形成源于社会和经济发展的需要,使得传统的企业管理面临着巨大挑战,同时将迎来企业管理的新时代。     

古典管理理论在中小企业管理中的一些新释

基于中小企业的发展现状，从古典管理理论对中小企业存在的问题及原因进行分析，进而从企业的人才、法定权力、人性管理、激励角度提出解决问题的一些思路。     

政府、企业与非营利组织人力资源管理范式比较研究

政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于x-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平一效率型和效率一公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。     

论内蒙古电力系统科技人员激励方法

现代激励理论是逐步完善起来的,随着管理学家、社会学家对人的认识的不断提高,基于不同人性假设和不同经济、社会背景下的激励理论便不断涌现出来。在现代管理背景下,由于员工的多样性和自主性加强,以往的激励理论的局限性越来越明显。但是,激励理论的价值不在于提供具体的方法     

现代企业:管理者与被管理者走向柔和

一、管理者与被管理者关系阶段发展分析 纵观管理学理论发展的历史,我们可以看到,不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设.我们知道,关于人性的假设从历史的进程来看,有"经济人"假设、"社会人"假设到现在的"复杂人"假设.这些人性假设与同时代相应的管理理论或管理思想正好相对应.     

从人性论看组织理论的发展——兼论法、儒、道三家的管理哲学

对人性的理解是组织理论和管理方式的基础，在组织理论发展的任何阶段管理理论的构建和方法的设计，都是以对人性的一定的看法为基础的，同时，又都是受当时社会思潮的影响，有其深刻的哲学渊源的。古代东方的管理思想受儒、道、法三家的哲学思想影响，蕴含了无限的精髓；它不同于西方以理性精神作为思维基础、以数字定量为手段的近现代管理科学，东方传统管理思想与其说是科学不如说是文化和伦理．感性的东西远远多于理性的东西。理性与感性的结合，其结合方式不同。结果也迥异。     

民族地区干部管理制度的当代转型

基于人性的共性与个性的统一，制度管理与人文管理应该成为管理中的两个并行的原则或不同的侧重面。其中，制度管理运用统一原则求得人的共识与一致，人文管理通过个性原则尊重人的差异与多样化发展。     

浅谈“主权人”假设在国有企业管理中应用

浅谈“主权人”假设在国有企业管理中应用朱志勇现代管理理论认为人是现代管理中心，人心是现代管理根本。因此，我国管理学者运用马克思主义人性观，吸收了西方管理理论中有价值的成果，根据我国实际情况，提出＂主权人＂的人性假设。＂主权人＂假设理论认为：在生产资料...     

试论人性理论与管理

管理是科学与人性的结合,关于人性的研究一直是管理理论的一个重要内容.文章首先从人性的基本概念、内涵入手;然后简要概述了几种主要的人性假设理论;最后提出对人性管理的几点思考.     

创新学校管理机制 提升学校办学品位

以人为本 靠管理出效益 科学的人文性管理是学校文化的灵魂。现代学校管理就是要尊重、关心校内每个人的发展和需要。校长必须牢固树立以教师为本、以学生为本的思想。对此我校始终奉行“以人为本、和谐发展”的管理理念，始终坚信“学校教育的终极目标是发展教师、培养学生，就是使教师和学生成为充满人性、张扬个性、整体和谐、全面发展的人。”彰显教师和学生的人性，尊重其人格，开发其才能，重视其发展，是实践“尊重人、解放人、发展人”的人本化管理理念的出发点和归宿。     

西方行政管理思想中国化——基于弗雷德里克森社会公平重塑的政府执政理念革新

在全球政治信仰危机的大背景，基于弗雷德里克森社会公平重塑理论，探索中国政府执政理念的革新，创造性地构建了西方行政管理思想与中国本土管理思想的双向融合模式，革新了中国政府执政理念的价值基础。时于应对当前转变政府执政理念和创新执政思维具有一定的时代价值和借鉴意义。     

干预式与无为式：东西方人力资源理念

自古以来，东西方人力资源管理理论各自形成一套完整的系统，发展至今，互相借鉴，互相汲取其中的精华部分。干预式与无为式就是基于对东西方人力资源管理的初步理解，对这两种理念进行剖析，揭示两种文化理念下的管理内涵所在。     

人性管理与社会和谐

人是管理的主体,也是管理的客体.中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性,主张在管理中应"塑造人性",西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性,主张在管理中要适应人性,完整的人性管理是"塑造人性"和"适应人性"的统一.认识人性问题,正确和全面地把握人性,以人为本的管理,将会极大地激发人的主动性、积极性和创造性,才能为整个社会的和谐奠定良好的基础.     

“十二五”广西工业区域布局思辩

发展环境．工业发展形势和发展理念不同，会形成不同的区域划分和工业区域布局。“十五”以来，广西工业区域划分和空间布局理论实践已经过多次演变。     

中国企业管理模式的基本特征分析——基于文化、范式的视角

文章通过中西方管理文化比较,提出在知识经济时代下构建中国现代企业管理模式要基于中国优秀的传统文化、西方先进的管理理论和中国自身的管理实践.提出中国现代企业管理模式的基本特征:以理服人,注重人性,不断创新.     

浅析把握人性是管理的第一步

管理活动中最核心内容是如何约束人的行为以及激励人的积极性和创造性。要实现管理的目标就要研究和了解人性，使管理符合人性的需求，这样才能发挥管理的最大效用，因此，管理活动的开展、管理关系的建构、管理模式的设计等都应以人性为基础。正确认识和理解人性，对于管理的成功就十分重要。本文就是在对人性问题的探讨和把握中寻找科学的管理模式。     

金融危机为何不能完全预测和防范

一、因为人性使然：经济波动难消除 金融危机，往往会导致经济金融主流思潮的重大转变，也会引发一系列对于传统经济金融理论的反思。     

从富士康事件看企业的“以人为本”

本文基于富士康集团的突发事件,对劳动密集型企业＂以人为本＂的管理理念进行了实证分析。研究表明,现代年轻一代的打工者,处于马斯洛人生五大需求的第二和第三层面,即安全与社会需求。这就要求企业重视文化建设,关心员工的心理追求,以人性的管理来实现企业和员工良好的发展。