加薪七"秘诀"

每个人都希望得到老板的赏识，让老板为自己加薪水。俗话说，再滑滑不过商家，再精精不过东家。面对精明的老板，我们如何让老板“良心发现”，肯为自己加薪水呢？美国人生规划与管理专家Brian Tracy经过多年研究发现，员工想要让老板为自己加薪，主要有以下七个“秘诀”。     

武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响.结果表明:员工薪酬满意度的四个维度“薪资水平”、“福利”、“加薪”、“薪酬管理”与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议.     

激励创新的绩效责任制文化

薪酬是企业员工行为的一个强大驱动力。永远不应该被轻视。应该注意“薪酬”实际上是整个一套奖励形式,不仅包括薪水支票和股票期权,而且也包括认可和晋升以及其他非经济报酬手段。     

2011年：超七成职场人收入跑不过CPI

刚过去的一年,“物价上涨”成了百姓耳边响起的高频率词汇。猪肉涨了、蔬菜涨了、房租涨了……一个“涨”字牵动着人们敏感的神经,改变着人们的生活成本账单。物价上涨,职场人赖以生计的薪酬是否也水涨船高？     

你最需要哪方面的投资补课

你所在的公司效益不好，你会选择什么样的方式以应对危机？ A辞职走人 B要求加薪 C要求老板支付一半的薪水后走人     

职场攻略：每天淘汰自己的不足

无论你是“职场菜鸟”,还是已在职场汀湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则：每天淘汰自己的不足。这是每位职场人士应时时告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己的不足,你可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的“终极进化论”。     

“职场闲人”调查

同样是在工作,有些人奔忙在各个项目各项进度之间,忙得四脚朝天,“闲人”们却整天无所事事,上上网、聊聊天,终日浑浑噩噩。所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。“职场闲人”貌似清闲,但真的如表面一般看起来很美么？您周围是否有这样的“职场闲人”？是什么原因导致了“职场闲人”的出现？最近,国内某招聘网站进行了为期一个月,共有8000余名职场人参与的调查。     

金主

杨元庆｜“打工皇帝”年薪达2136万美元薪水蝉联港股CEO之首的“打工皇帝”杨元庆,2013年薪水再次大幅提升。近日联想集团提交的年报中显示,杨元庆去年薪酬达到2136万美元（约合人民币1.33亿元）,其中包括128.3万美元的薪金、715.9万美元的酌情奖金、1264.7万美元的长期激励、12.8万美元的退休金和14.2万美元的其他福利,较2012年的1460万美元年薪大幅上涨46%,超过了惠普公司CEO梅格？     

工作三年为何加薪的队伍没有你

“三年不挪窝，升职加薪机会多。”既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？     

才长方能财涨

毕业几年后的同学聚会,几杯酒下肚就开始纷纷倒苦水,大谈现在的黄世仁多可恨,让我们这些职场杨白劳们活得可悲可怜. 小林的苦水倒得最彻底,薪水微薄可怜,谈了几个月的女朋友已经开始对他产生不满.小林的女朋友在一家外资企业工作,薪酬是小林的两倍还多,相比在吸金能力上占有绝对的制高点,所以有事没事拿他说事,弄得小林灰头灰脸很没面子.     

调查显示：中国人压力全球第一

一家世界知名办公方案提供商雷格斯就发布了它的最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。这似乎在解释，为何“黄金州”变成了一年一次的“拥堵周”。调查结果显示．中国是目前世界上压力最大的困家。存全球80个圈家和地区的1．6万名职场人士中，     

职场女性保险“四把锁”

现代都市女性大多有一份体面的工作，薪水也不低，独立自信的她们充分享受着都市生活。那么，如何将安逸平稳的生活“锁”进“保险柜”？如何才能保证快乐多一些．担忧少一点？提前规划必不可少，一定要做到未雨绸缪，在合适的时候购买最适合的保险，将美好幸福的生活牢牢地“锁”在自己的心头!     

CFO职场权威六大指数

所谓“有权无责是天堂,有责无权是地狱”,CFO在日常工作中需要时时感知自己的职场权威。结合本土CFO的职场环境,现独家推出全国首套C F O职场权威指数自测系统,各位CFO可根据自己在职场的实际情况进行自测打分,以随时监测自己的职场权威情况。一、薪酬指数如果一个老板口口声声     

声音

国企高管降薪是与非 国企,特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。日前,中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革,再次聚焦了人们的视线。一直以来,中国公众对国企高管定位模糊感到不满,一些高管有行政级别,享受相应待遇,同时又像西方企业高管那样获得高薪,薪酬远远高于同级别官员。尽管如此,这边有人提出国企老总不该拿“天价”年薪,那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的“可怜”。     

外企工作变奏曲

<正> 大量人才纷纷涌入外企,并不仅仅因为那儿薪水高、更多的人看重的是外企所提供的机会,这使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的人最容易被外企看重,什么样的员工在外企最有发展前途、什么样的员工才能拥有更多升职加薪的机会呢?     

白领职场——银行办公室主任咏叹调

己下了一个定语，再加上一个令人羡慕的名字。我们如何驰骋于这样一个纵深的职场，横穿这样一个美丽的名字?《白领职场》讲述金融业白领人士自己的故事，描述职业金融人的工作状况，竞争与压力：同时也剖析金融特殊职业所带来的刺激，快乐与痛苦。只要你在这个战场上，总有硝烟，总有曲曲弯弯的道．跟人生路一样严肃而负重，所以总有自己成长的故事。不管你现在是什么职位．什么薪水；从普通职员到白领再到金领，总会有你成长的历程需要自己去描述、美丽与否不要紧。我们还是直接去挑战吧。     

职场九大误区 你踩中有木有

当下正是就业高峰，不少毕业生初入职场，往往会犯一些错误。怎么才能避免呢？以下是本刊记者整理的九大职场误区。不管是职场资深人士，还是初涉职场的你，看看自己应该如何避免这些误区吧。     

职场之间如何称呼

不少人在职场中都遇到过不知道该如何称呼别人的难题。“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼？职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系．运用得不恰当就有可能带来不必要的烦恼。     

你的薪资有“水分”吗？

近年来，严峻的就业市场，让大多数职场人用“生命”在上班，加班加点更是家常便饭。许多职场人的实际工作时间被大大拉长，陷入“疲劳拉力战”中，即使拿着所谓的高薪，但真正算到单位时间的工资也不一定高。“高薪”以延长工作时间为代价，或许时薪才能挤掉工资里的“水分”。像蓝领族的薪水计算与发放方式，多以时计薪。     

让你“有钱一辈子”的四个习惯

理财不仅是投资,更是循序渐进地培养“赚钱、存钱、省钱、钱滚钱”的习惯,这些习惯能让你拥有滚滚财源。努力赚钱,累积“第一桶金”。对于鲜有意外“横财”的职场中人来说,一定要把提高工作收入列为最重要的目标。随着薪水的不断增加,你才可能快速累积起可供理财、投资的第一桶金。