“后阅读时代”的“素读主义”

网络文化、快餐文化革了传统阅读的命，随着媒体多元化和信息数字化，让我们跑步进入了”后阅读时代”。 在所谓“读图时代”、“速读时代”的后阅读时代，花里胡哨的图片与文字混合拼贴，画蛇添足的美工设计辅之以物欲横流的各种消费新主张，令人不知所措。一天晚上，当我在网上浏览到这样一个词：“素读主义”，不禁眼前一亮。     

置身浅阅读 偏爱深思考

曾经有一本畅销书，叫《世界是平的》，它告诉我们：世界是拉平的。在弗里德曼看来，今天所处的“全球化3．0”时代，本质上就是一个“迷你型”时代。小小电脑，省去了汗牛充栋的修辞，足以容纳千年文化的书牍典籍，阅读的素材，在层出不穷的浏览器中应有尽有。现代人，借助鼠标和键盘，在精度越来越高的显示器中，体验着阅读的雅致。     

有中国特色的"学习型"组织文化再造

学习是企业适应快速变化环境能力的重要因素。增强企业的生存能力和创新能力在于“学习型”组织文化的塑造上。伟大的组织离不开与此相适应的组织文化支持,立足于中国传统文化的积淀,“洋为中用,古为今用”,建立有中国特色的“学习型”组织文化是企业保持竞争活力、适应我国转型时代的需求、持续不断向前发展的有效途径。     

边关文化VS畹町经济发展

当今世界，文化作为一种空前活跃的生产力和核心竞争力，已经渗透到了包括政治、经济在内的各个领域，文化正以其超强的发展规模蓬勃兴起，并以“一日千里”的发展速度席卷全球，风靡世界。可以说，“文化经济化、经济文化化”的时代已经来临。从好莱坞巨片到韩剧所带来的巨大经济效益，从“云南映象”到“丽水金沙”、“蝴蝶之梦”所创造的“云南模式”影响和在全国刮起的“云南旋风”，我们深刻感受到了发展文化、发展文化生产力的重要性和紧迫性。目前，云南省委、省政府把文化提升到了“文化立省”的高度，“云南文化大省”建设的目标更是深入人心。就畹町而言，要做好做活文化这篇大文章应以发展先进文化为着力点，     

世界500强"文治"平天下

目前，世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员。随着知识经济的发展，企业仅有首席执行官还不够，还应有首席企业文化官与之相匹配。相应地，世界500强企业的管理已经完成了从“人治”到“法治”，再到“文治”的转变，进入到了文化管理的新阶段。     

论现代管理文化对知识经济时代文化管理的影响

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华。文化在管理中地位提到了前所未有的高度，知识经济时代的管理文化可以概括为“文化人”假设，基于“文化人”的新的管理文化伴随着管理实践的要求，文化管理便作为一种新的管理模式出现了。在知识经济时代，文化管理成为各种管理的首要战略选择，也是我国管理现代化的必由之路。     

"文化定位":大众传媒与文化发展的基本思路

作为西部贫困地区的甘肃，在大众文化和大众传播的发展上，始终处于一种弱势地位，这就决定了甘肃在文化传播中，始终处于一种被动和盲目的迷失状态。甘肃的大众传播发展至今，在发达地区的步步紧逼下，不但和发达地区有较大的差距，而且已明显处于弱势地位。基于此，在对受众的认识和理解上，应该由“大众”概念向“分众”概念转变，由“全面覆盖”向“文化定位”转变。因此，“文化定位”概念的提出，对于改变这种大众传播的劣势状态是一个有效的途径。     

成功企业赢在价值观

迈入文化管理时代 直到上世纪末，我们绝大部分企业还不甚了解“企业文化”。很懵懂自己的企业有没有“文化”，更排斥“赚钱”之余搞什么文化“建设”。而历史又造成我们太熟悉形式主义了，口号、标语、文体活功、思想教育……远未触及企业深层的东西。但在进入21世纪的这数年间，各行各业都讲究搞“企业文化”了。由于我们经济转型、结构调整、     

浅谈煤矿"安全文化"建设

企业安全文化是煤企业安全工作的灵魂，是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，“安全文化”注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。     

浅谈图书馆文化创新

党的十七大报告较历次党代会政治报告，明显的特点是以相当篇幅论述文化。“文化软实力”、“文化创造活力”、“文化生产力”、“文化产业群”、“推动社会主义文化大发展、大繁荣”等新名词频频闪现，文化的发展和繁荣已经成为时代主旋律。     

“和、学、爱、象”，圆梦你我--以安徽广播影视学院校园文化发展为个案

二十一世纪，教育已不再被狭隘地理解，而被理解为文化的一个方面。学校的本质是一种文化机构，高度重视文化建设是文化机构的本质要求。“和学爱象”是安徽广播影视学院文化立校战略蓝图下的校园文化建设内容。“和”指文化环境建设、“学”指文化主体建设、“爱”指文化方式建设、“象”指文化态势建设。随着文化时代的来临，坚持科学发展，以文化立校，是实现中华民族伟大复兴、圆梦你我的时代必然！     

现代企业“热卖”文化

没有哪个时代能像现在这样热切地关注“文化”。尤其在市场经济的激流中，企业的生存发展不再只是资本的力量，“文化”的魔力已让那些捷足先登的企业家、企业和产品释放出奇异的光彩。     

解放和发展文化生产力 努力把海淀建设成为“文化强区”

党的十七大报告指出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力，是繁荣文化的必由之路。”这个论述深刻地揭示了文化创新、解放和发展文化生产力对于兴起社会主义文化建设新高潮的重大意义。     

“火炬”文化温暖人心

“发扬延安精神，做强延安烟草”，是延安烟草改革发展的思想主线，也是延安烟草文化建设的主题。自2007年以来，延安烟草广大干部员工凝心聚智，从企业历史沿革、地域特色、时代要求等多角度剖析自身企业文化现状及资源，整合提升形成“火炬文化”体系，在构建“火炬文化”的过程中，注重把握了以下原则。     

创新文化:鞍钢的时代舞步

提起鞍钢，人们自然而然地会想到“鞍钢宪法”。鞍钢在为国家奉献了巨大的钢铁产能的同时，也创造出了独一无二的企业文化。“鞍钢宪法”是计划经济时代我国工业化进程中的一座里程碑式的管理文化。     

日本传统文化对日本青少年道德教育的影响研究

“和”的观念、集体主义思想和武士道精神是日本传统文化的精髓，这些文化对日本青少年道德教育产生了积极的影响，但是随着时代的发展，日本传统文化存在的不良思想以及西方文化与日本传统思想的碰撞成为了导致青少年道德危机现象产生的元凶。本文在对日本社会中青少年的道德问题作出概述的基础上，通过分析“和”的观念与“学业荒废”的关系、“集体主义”思想与“欺辱”的关系以及“武士道精神”的负面影响对日本传统文化对日本青少年道德教育的消极影响进行了研究与探讨。     

“文艺青年”新经典

在这个碎片式、电子化、浅阅读的时代，在各种垃圾畅销书铺天盖地的图书行业环境中，新经典文化有限公司用经典文学阅读建立了自己的商业门槛     

全球化进程中的文化调整与融合

本文分析了“红”与“绿”这两个颜色词在中美两种文化中的内涵差异，进而指出语言表达方式的差异反映了两种不同的文化价值取观。尽管，全球化已成为时代的主流，国家之间的交往日益深入，人员之间的交流也日益频繁，文化之间的差异却没有得到应有的重视。本文以当代中国社会中出现的“官二代”现象为例，指出全球化进程中我们应处理好文化认同与文化多元之间的平衡关系，找出一套适应全球化时代的原理与方法，以适应全球化浪潮的发展，并将中华民族的优良传统和文化发扬光大。     

企业文化在企业如何体现--万安实业集团有限公司职工谈看法

杨科信：一般来说，企业要有三个创新，即制度创新、技术创新和管理创新，但这三个创新的核心是企业文化的创新。企业文化建设是一个漫长的过程，在这个过程中，企业不仅要根据自身的具体情况整合文化，还要根据时代发展需要，破旧立新。我们万安从“三气”精神向“宽容、和谐”的企业文化发展，就是在继承传统文化精髓的同时，注入时代先进文化的新鲜血液，企业因此更有生命力。我们在营造“宽容、和谐”的企业文化时，不仅要注重制度上的要求，还要注重道德上的要求。且道德上的要求更为重要，它是落实制度的保证。林学森：“如果企业是一…     

企业文化中的"禅"理

“禅”是中国文化的精髓，以佛家感悟人世为核心，但又融合了儒家和道家的思想精华，其实质就是一种对人生的哲学感悟。应该说，东方哲学的成就不亚于西方哲学，中国的禅文化在日本、韩国等国家的企业得到了非常高超的应用，比如日本许多企业高层管理者要定期到寺院进行打禅修行，“经营之神”松下幸之助的传奇一生中最重要的一个朋友，就是一位僧人。