建筑工程项目管理团队的绩效评价

本文的主要内容是在绩效评价相关研究的基础上,分析构建建筑工程项目管理团队绩效评价体系的思路,提出建筑工程项目管理团队绩效评价体系应包括建筑工程项目管理团队的绩效评价目标的设定、评价指标及其权重的确定、评价方法的选择、评价结果的反馈与改进。     

我国建筑工程安全监理现状分析及对策研究

近年来,建筑工程施工安全生产事故频发,成为我国建筑行业健康发展的干扰因素.因此,加强建筑工程项目安全生产管理,构建完善的建筑工程项目安全生产监督管理体系就显得十分重要.     

浅谈油田勘探项目团队绩效评价的改进

<正>本文在论述油田勘探项目团队绩效评价体系的建设中存在问题的基础上,对油田勘探项目团队的绩效评价内容进行了改进。从而能对其他行业开展绩效评价工作提供一定的参考和借鉴,对于提高油田勘探项目管理和人力资源管理水平起到一定的作用。     

高校建立分类分级预算绩效评价体系的探索与思考

实施预算绩效评价是高校优化教育资源配置、提升教育公共服务质量的有效措施。经过近几年的探索,高校在预算绩效评价理论建设方面取得了一定的进展,但纵观全国,开展整体绩效评价、二级单位绩效评价或者项目支出第三方绩效评价的高校并不多,绩效评价未能充分发挥效能。文章提出构建符合教育行业规律、落地操作性强的“学校-部门（单位）-项目”分类分级绩效评价体系,通过解析各层次绩效评价指标体系的组成、剖析各层次绩效评价体系的内在关系,为高校切实开展绩效评价提供思路。     

大数据时代背景下的高校人力资源绩效评价体系探究

高校人力资源管理中绩效评价是关键环节,其作为一个动态系统性工程,包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈等内容,绩效评价是提升高校人力资源管理水平、促进高校教育事业又快又好发展的重要推手,现代高校有必要完善绩效评价体系,结合先进人力资源管理理念和技术,通过绩效标准科学制定、绩效管理项目内容确定、绩效评价程度规范等方式提升管理水平。大数据是当前人力资源管理的重要工具,其在高校绩效评价中的应用能够实现信息化管理与科学化管理,对整体人岗匹配度提升、信息管理效率提升、人力资源绩效评价体系长远建设都有着积极意义。基于此,从高校人力资源绩效评价相关理论出发,分析当前高校人力资源绩效评价体系存在的问题,并结合大数据技术应用提出具体的实践管理策略,为有关高校人力资源管理活动提供借鉴。     

我国科技项目绩效管理探析

科技项目绩效评价是推动国家科技事业持续健康发展,促进科技资源优化配置,提高科技管理水平的重要手段和保障。文章对国家科技项目绩效评价改革背景,国家科技项目绩效评价体系发展路径进行了系统性分析,得出我国科技绩效评价工作存在不足,并且根据存在的问题提出了完善我国科技项目绩效评价的政策建议。     

基于平衡计分卡的PPP项目绩效评价体系研究——以镇江市海绵城市建设项目为例

近年来,我国开始尝试在海绵城市建设领域应用PPP模式,健全的绩效评价体系则显得尤为重要。本文以镇江市海绵城市建设PPP项目为例,基于平衡计分卡的理论基础,构建了绩效评价体系,为相关行业的PPP项目构建绩效评价体系提供参考。     

基于项目的人力资源管理绩效评价研究

项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分,基于项目的人力资源管理绩效评价在项目实施中具有重要意义。通过对项目中人力资源管理绩效评价的影响因素的分析,确定绩效评价指标体系,设计考评步骤。对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。以绩效评价确定人员任用、劳动报酬,决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训,使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提。     

建设项目人力资源管理绩效评价研究

人力资源是现代企业资源中最为关键的资源之一，建设项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分，关系到整个建筑项目的进展及完成，通过对现行建设项目中人力资源管理绩效评价体系的必要性及现状的分析，确定绩效评价的指标，设计考评步骤，确定评价方法，对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。并在现代企业中大力推行，以绩效评价确定人员任用、劳动报酬，决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训，使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提，希望能够为企业的人力资源工作起到一定的指导作用。     

健全我国财政支出绩效评价体系的思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及公共财政框架的逐步确立,加快构建财政支出绩效评价体系已成为财政管理改革所面临的一项紧迫任务。为此,要界定财政支出绩效评价体系基本依据和标准,明确组织管理和工作程序,建立绩效评价信息系统。     

建筑产业施工中的成本控制分析

主要介绍了建筑工程项目管理中成本控制的基本含义,对建筑工程项目管理中成本控制的重要作用进行分析,分析现阶段建筑工程项目管理中成本控制存在的问题,探索加强建筑工程项目管理中成本控制的有效措施,以此减少建筑工程项目中的成本费用,实现建筑工程项目的经济效益最大化,促进建筑行业的可持续发展。     

基于平衡计分卡的我国财政性项目支出绩效评价指标体系构建

财政性项目支出绩效评价是政府业绩考核体系的重要组成部分。建立科学、合理、完善的财政性项目支出绩效评价指标体系,是财政性项目支出绩效评价的核心。本文在文献回顾基础上,分析了我国现有指标体系忽略财政性项目支出外在效应等问题,构建了基于平衡记分卡的财政性项目支出绩效评价指标体系。     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系。本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理。     

建设项目人力资源管理的绩效评价

人力资源在建设项目当中为一主要资源,其对于建设项目是否能够顺利完成有着直接的影响作用。人力资源的核心管理职能为绩效评价,可以约束、管理以及激励所有项目职工,促进项目管理的水平以及人力资源的管理水平得以提高。文章主要针对建设项目之中的人力资源管理来探讨绩效评价所具有的特点以及作用,同时还对实际实施策略进行了相应的探讨。     

当前企业薪酬体系设计误区探讨

薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩效评价等。     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系.本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理.     

基于投入产出理论构建高职院校财务资源绩效评价体系探讨

随着我国高教事业的蓬勃发展,高职院校的资源投入也会随其办学规模的扩大而逐年递增,因此对高职教育财务资源投入与产出的绩效评价显得尤为重要.主要涉及到人力资源、资产资源、资金资源的整合,以及学校财务资源的优化配置和使用效能的提升,以达到人尽其才、物尽其用,进而实现学校财务资源管理效用的最大化.本文基于投入产出理论,对高职院校财务资源绩效评价体系构建进行探讨.     

基于层次分析法的高校财政支出绩效评价指标体系构建

全面实施预算绩效管理是进一步推进国家治理能力现代化以及国家治理体系改革的内在要求,高校财政项目支出绩效评价作为公共部门绩效评价体系的重要组成部分,其指标体系的构建一直存在争议。本文采用层次分析法构建高校财政支出的绩效评价指标体系,有利于更好地界定高校财政项目支出的实际效益,促使高校树立绩效理念,推动绩效管理模式由预算绩效向绩效预算转变。     

试论建筑工程成本管理与控制

随着我国建筑行业的发展,建筑工程项目已经成为一种盈利性的项目,因此建筑工程的成本管理和控制对于建筑行业的经济效益来说,具有决定性的影响。所以在建筑工程项目的实施过程当中,应当做到以最小的成本来实现最大的经济效益和社会效益,这样才能保证建筑工程的施工安全的基础上,实现高效的成本管理和控制,这样就能在提高经济效益的同时,促进我国建筑行业的发展。本文针对建筑工程成本管理和控制进行分析,并为此提出几点意见以供参考。     

面向项目团队的企业人力资源内部市场构建研究

本文基于项目组织发展,研究构建以供需分析、配置流程和保障机制为构成要素的人力资源内部市场模型,借鉴国内外先进企业的人力资源内部市场建设经验,讨论构建面向项目团队的人力资源内部市场所带来的重大影响与意义。