人和是基础人才是关键

加入WTO,我国将对外开放会计服务市场,允许国外会计公司和人员到我国执业。到目前为止,我国注册会计师行业无论是事务所的规模、业务范围,还是从业人员素质及其提供的服务,都无法与国外实力强大的会计公司相抗衡。尤其是基于成本和文化融合的考虑,国外公司必然会实行人才本地化战略,这必然将对大型的会计师事务所造成冲击,如具有证券、期货相关业务许可证和具有金融相关审计业务的事务所冲击,而大型事务所的人才流失及分化,必然祸及中小型事务所,造成人才争夺战必然在国内会计师事务所和国外会计公司之间展开。国外会计公司通过长期的竞争…     

吸引和留住人才是会计师事务所应对入世挑战的首要难题

加入WTO，我国将对外开放会计服务市场，允许国外会计公司和人员到我国执业。到目前为止，我国注册会计师行业无论是事务所的规模、业务范围，还是从业人员素质及其提供的服务，都无法与国外实力强大的会计公司相抗衡。尤其是基于成本和化融合的考虑，国外公司必然会实行人才本地化战略，一场激烈的人才争夺战必然在国内会计师事务所和国外会计公司之间展开。国外会计公司通过长期的竞争和优胜劣汰，深谙市场规律，管理机制科学，激励机制灵活，员工待遇高，在人才争夺方面具有很大优势。这将导致国内会计师事务所本已稀缺的人才大量流失，这比入世后市场的流失、利润的流失更为严重，会给国内会计师事务所带来致命的危害。仅就人才流失的成本而言，大致有三个方面：第一是可见成本，包括招聘、选拔和培养等付出的人力、物力和财力；第二是不可见成本，包括人才流失所造成的组织混乱、大众媒体所做的负面报道等；第三是其它“软成本”，包括客户可能对新员工缺乏信心、新员工业务不熟悉导致的客户流失，原有的团队协作受到影响甚至中断等。如果流失的是核心人才，其影响将更为深远，不仅影响事务所的稳定发展，而且将影响到我国会计师事务所的整体竞争力。     

《广东财政》为财政改革摇旗呐喊（四）会计师事务所改制

1996年度，只占全国6700间会计师事务所1‰的国际“六大”会计公司，其在中国大陆的营业收入为全国会计师事务所全部营业收入的10％。香港特区《大公报》一篇章把“六大”会计公司争夺中国的会计市场比喻为“狼来了”。是的，“狼来了”，怎么办？     

会计师事务所合并对审计独立性的作用分析

自从二十世纪末我国会计师事务所脱钩改制以来,会计师事务所通过合并方式"做大做强"、实现良性的规模化发展,已成为政府主管部门、执业界、理论界以及行业组织的共识.随着企业的上市、并购数量的不断增加,同时我国会计服务市场向外资会计公司的开放,具有先进技术和科学管理机制的国际知名会计公司的不断涌入,我国会计师事务所面临的竞争压力将不断增大.在审计技术及相关法令不断推陈出新与竞争日益激烈的经营环境下,会计师事务所的合并已成为我国会计师事务所的一种竞争策略.伴随着事务所的合并,随之而来的是会计师事务所业务和该领域的巨大变化,从而会计师事务所独立性问题变的更加备受重视.     

会计师事务所的属性重要性与审计收费——基于中国会计师事务所综合评价前百家信息的证据

审计收费是对事务所的审计师团队努力的回报,而审计师团队有多种不同重要程度的属性,因此有必要把会计事务所作为一个拥有多个属性重要性的系统,具体考察其对于审计收费的影响。本文根据中国注册会计师协会年度会计师事务所综合评价前百家信息,具体考察了会计事务所的属性重要性对审计收费的影响。研究表明,事务所中的CPA的教育结构、CPA的经验(年龄)结构和事务所综合规模对审计收费具有显著正向影响。事务所其他属性与审计收费未发现存在显著相关性。     

报刊文摘

报刊文摘国内会计师行业面临严峻挑战随着外国会计公司和会计师越来越多地进入我国，我国会计市场的竞争日益激烈。据统计，国际“六大”会计公司在我国的合作所占我国会计师事务所总数不足０１％，而所占有的市场份额已高达１０％，基本上包揽了Ｂ股及境外上市企业与大...     

如何培育我国中小型会计师事务所的核心竞争力

自1998年我国会计师事务所“脱钩改制”后，注册会计师行业发展很快。这主要得益于社会经济的发展、事务所经验的积累、职业范围的拓展、会计市场的扩大、人员素质的提高以及有关政策的支持。但随着加入WTO，我国会计市场进一步开放，竞争会变得更加激烈。     

关于CPA审计失败的探究

针对关于CPA审计失败的研究,对CPA审计失败后的问题梳理,CPA审计失败会伤害广大投资者的利益、CPA审计失败会危及资本市场可持续发展和CPA审计失败会损害事务所及CPA本人形象和发展探讨了CPA审计失败原因解析,CPA个人能力及素质缺失、CPA在审计主客体之间的委托关系缺陷和CPA在激励和约束机制的处理失衡,提出预防出现CPA审计失败,必须加强财会人员的诚信,提高审计人员的业务水平和强化行业的激励与约束机制。     

促进事务所实施“走出去”战略的一些建议

随着中国资本市场的快速发展和中国企业对外投融资规模的不断扩大,特别是中国加入世贸组织以来会计服务市场的不断开放会计师事务所发展迅速,客观上和主观上都迫切要求中国注册会计师行业实施走出去发展战略。九部委联合发布的《若干规定》,将会极大促进行业走出去战略的实施。实施事务所做大做强走出去的发展战略,除了事务所自身具备一个稳定的内部治理机制和强大的后勤保障     

行政处罚能改进审计质量吗?——基于中国证监会处罚的证据

本文以2001-2009年被证监会处罚的会计师事务所为样本,分别从会计师事务所和CPA个人两个层面检验了行政处罚对审计质量的影响。研究发现,在被证监会行政处罚后,受罚事务所或CPA所审计的上市公司的操控性应计利润没有显著降低,会计盈余稳健性也没有显著提高,并且行政处罚力度的差异对上市公司的操控性应计利润和会计盈余稳健性也无显著影响,这些发现表明我国证监会对违规事务所和CPA的行政处罚并未显著改进上市公司的审计质量。对此现象,监管部门应当反思,并引起重视。     

推行全面质量管理提高审计业务质量

脱钩改制之后,我国会计师事务所面临着两大挑战,一是失去了原挂靠单位的呵护,审计风险日益增大,二是加入WTO后,外国会计公司将冲击中国会计市场,业务竞争日益加大.     

论证券市场的会计监管

证券市场存在着会计市场失灵、会计造假案件频发、法律的不完备性等一系列问题，股权分置改革后，随着市场规模的进一步扩大，又会出现许多新的问题，因此证券市场的会计监管就显得十分必要。为了提高证券市场会计监管的效率，应该以政府监管为主导，会计师事务所的监管为辅助，同时发挥新闻媒体和学术界在监管中的积极作用。     

对我国会计师事务所未来发展的几点建议

1.同行业联合与并购,实施规模经营战略。随着全球经济一体化进程的加快,跨国公司的经营日趋国际化,对会计师事务所提供国际性服务的需求将不断增长。因此,我国会计师事务所应采取积极措施,不断壮大自身实力,扩大业务范围,走规模化经营之路,通过强强联合、中小联合以及兼并收购发展集团会计师事务所等方式,增强参与国际竞争的能力。从扩张途径上来看,一方面,具有一定规模和实力的会计师事务所可以实行跨地区的同业联合,在国内会计服务行业中形成一定规模;另一方面,国内会计师事务所可以与国外著名会计公司合办会计师事务所,利用其庞大的业务网络、先进的管理经验和运行机制,迅速扩大自身的经营规模。2.促使会计师事务所与挂靠单位彻底脱钩。在从业人员选拔任用方面,会计师事     

会计师事务所合并进程的回顾与展望

为了适应市场经济的发展和加入WTO后会计市场的进一步开放,近年来会计师事务所不断通过合并、设立分所等方式扩大规模,以增强事务所的竞争力.但许多事务所在合并过程中屡遭挫折,遇到这样那样的问题.本文拟对此进行一些回顾与展望,从中探求解决问题的有效办法.     

合并对会计师事务所绩效的影响

合并扩大了会计师事务所的规模,同时也对整个审计市场产生影响.从会计师事务所视角看,合并扩大了会计师事务所的绝对规模,但是从相关CPA人均额看,合并当年对事务所绩效的影响并不尽如人意.合并的规模经济效应受事务所整合能力的影响,在合并后一年才有所体现.未来事务所通过合并进行扩张时,需要谨慎选择合并对象,综合考察合并对象与本所的异同,在合并后要迅速建立有效的整合机制,充分发挥合并的规模效应,提升绩效.     

浅谈我国注册会计师行业的入世对策

面对加入WTO，我国注册会计师行业应采取以下对策：积极推进会计师事务所体制改革；培育我国会计师事务所的知名品牌，不断扩大事务所规模；规范我国会计市场；加强会计师事务所的自身建设，提高执业质量；加强行业协会建设。     

注册会计师法律责任剖析

目前，我国注册会计师事务所已基本完成脱钩改制工作，注册会计师实现了真正意义上的第三者独立身份，注册会计师行业正面临空前的机遇和挑战。但是，近来有关CPA法律责任的诉讼案件却层出不穷。本文拟就此问题谈谈自己的想法。　　一、CPA法律责任的含义　　审计责任是指CPA应按照独立审计准则的要求出具审计报告，并保证审计报告的真实性、合法性。而会计责任指的是被审计单位应建立健全内部控制制度，保护资产的安全和完整，保证会计资料的真实、合法、完整。　　会计责任与审计责任是两种性质完全不同的责任，它们的区别主要体现在…     

会计师事务所竞争力浅析

笔者认为,会计师事务所竞争力应是其在会计市场上的竞争优势,具体包括会计师事务所的规模、职业道德、专业胜任能力、管理水平等方面的优势。 会计师事务所的规模是竞争的基础,     

目前我国会计师事务所存在的问题与对策

我国会计师事务所脱钩改制后，仍存在较多问题，如：法规体系正在建立，但尚未完善，现行法规有的明显滞后；事务所的内部管理制度不健全，内部矛盾激化；人才少，规模小，档次低；各种形式的行政干预仍十分严重；执业竞争更趋激烈，无序竞争加剧。为此，应采取以下对策：1．健全法规制度；2．大力培养和造就复合型、国际型的CPA人才；3．建立健全会计师事务所的内部管理机制；4．加大行业监管力度；5．拓展CPA业务领域和范围；6．加强职业道德修养，规范执业行为。     

国内会计师事务所与国际会计公司的差距

自1998年我国会计师事务所脱钩改制后,注册会计师行业发展很快。在90年代中期前,三、五十个人的事务所算是已不小的所,达上百万收入的事务所也不是很多。但到了2002年,几百人员工、年收入上千万的事务所已比比皆是,有的甚至达到近亿元的年收入,一些所还在全国各地建立各种分支机构。这主要得益于社会经济的发展、事务所经验的积累、职业范围的拓展、会计市场的扩大、人员素质的提高以及有关政策的支持。但随着加入WTO后我国会计市场的进一步开放,竞争会越来越激烈,如何进一步建立健全事务所内部法人治理结构、加强事务所的内部管理、提高…