企业物流管理成熟度模型及评价方法研究

本文针对当前我国企业物流管理存在的问题,参照软件过程成熟度模型等理论标准,提出了企业物流管理成熟度模型及评价方法。尝试通过对企业物流管理的目标方针、组织机构、过程改善等方面做出评价模型,进行管理能力评估和现场评价,找出企业物流管理中存在的问题和不足,并进行不断改进完善,促使企业物流管理水平持续提升,从而有益我国企业物流整体管理水平的提高。     

关于企业人力资源管理成熟度的思考

人力资源能力成熟度模型既是一种管理思想，更是一套系统的人力资源管理评价方法，具有很强的实践性，已在美国、加拿大、印度等国家流行，尤其得到国际上一些著名企业的广泛应用。本文以企业人力资源管理为切入点，在概述企业人力资源管理成熟度模型的基础上，通过分析企业人力资源管理成熟度模型评估，探讨了企业人力资源管理成熟度的应用及展望，旨在说明企业建立人力资源管理成熟度模型的重要性，以期为企业人力资源管理提供参考。     

使用EVA模型进行企业预算管理方法探索

通过对企业传统预算管理方法的分析,以及对EVA模型的研究,本文尝试对引入EVA模型进行企业预算管理的方法进行探索。与传统的企业预算管理方法相比,本文所讨论的方法具有十分明显的优势,为以后企业预算管理方法的不断改进提供一些参考。     

我国石油供应链成本构成与管理问题研究

本文将我国石油供应链特点与希尔英供应链成本管理模型相结合,构建了我国石油供应链成本构成的三维模型,通过该模型对石油供应链成本及其成分进行分析,从而找出了成本管理中存在的问题,并提出加强成本管理的合理化建议.本文认为我国石油供应链的成本管理需要政府和企业的双方努力,并通过加强企业内部整合、提高作业成本管理效率、引进信息管理系统等方法有效管理成本.     

女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究

本文基于印象管理理论,从提高领导魅力的视角,构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型,并通过对企业事业单位（如服务性企业、IT企业、生产企业、高校）的女性领导的下属进行问卷调查,采用实证分析的方法对该模型进行了检验。     

软件管理模型驱动企业信息化进程

本文从企业信息化现状分析入手,通过对其失败原因的深刻挖掘,引入软件管理模型的概念。通过对软件管理模型在企业信息化过程中的价值进行分析,进而对模型驱动原理进行研究。最后,以房地产企业为例,对其中的软件管理型进行了初步提炼。     

建立思维能力评价模型 提高人力资源管理效应

本文通过对思维能力评价模型的概念、具体运用,充分论证了思维能力评价模型在企业人力资源管理过程中突显的比较优势及作用。     

仆从领导文化与企业声誉管理

本文将Grahame企业声誉的理论模型运用于仆从领导文化与企业声誉管理内在关系的研究。通过对仆从领导的“齿轮传动模型”的阐释,本文分析了仆从领导文化与企业声誉管理相关的四个特征,即领导知名度、员工参与度、顾客满意度与社区和谐度,揭示了企业文化作用于企业声誉管理的“光环效应”。     

绩效管理体系评价模型及体系优化理论研究

随着现今企业规模不断壮大,资源优化配置的挑战逐步加强。企业通过绩效管理达到资源优化配置的动力与难度不断增强,更多企业试图通过绩效管理完成企业战略的实现。所以企业的现行绩效管理体系是否适合企业,是否运用得当对于企业管理者而言尤为重要。本文将从绩效管理的实施环节进行分析得到绩效管理体系评价指标,进而得到评价模型并进一步以该模型进行体系优化的探讨。     

成品油销售企业固定资产调剂与调拨研究

成品油销售企业固定资产以油库、加油站资产为主,资产通用性强、更新替换频繁,资产调剂与调拨的管理具有重要意义,但又受资产规模大、种类多、分布范围广等特点影响,管理难度较大。本文通过基于经济调拨运费的资产调剂决策模型,支持固定资产调剂的动态决策,建立基于该模型的信息系统管理架构,实现企业固定资产调剂与调拨的科学高效管理。本文提出的模型和信息系统架构同样适用于其它资产分布范围广、有调剂调拨需求的集团企业。     

建立思维能力评价模型提高人力资源管理效应

本文通过对思维能力评价模型的概念、具体运用,充分论证了思维能力评价模型在企业人力资源管理过程中突显的比较优势及作用.     

企业组织能力评价与人力资源策略——以A企业为例

组织能力提升是企业实现经营战略和获得竞争优势的关键。本文以组织能力提升为目标，基于杨三角模型搭建组织能力评价体系，并在企业管理实践中运用，通过问卷调研、数据分析、调研会和访谈等方法，对企业组织能力现状开展研究。最后，基于评价模型，本文提出人力资源管理问题的优化策略，以期增强企业核心竞争力。     

建立思维能力评价模型 提高人力资源管理效应

本文通过对思维能力评价模型的概念、具体运用，充分论证了思维能力评价模型在企业人力资源管理过程中突显的比较优势及作用。     

谈文化差异对人力资源管理的影响

本文通过运用霍夫斯蒂得的国家文化模型,研究文化差异对企业人力资源管理产生的影响,旨在为企业的经营管理提供一些启示。     

基于平衡记分卡的企业知识管理绩效评价体系

知识管理的绩效评价是知识管理过程中的重要环节,本文在分析国内外企业知识管理绩效评价研究现状的基础上,建立了基于平衡计分卡的企业知识管理绩效评价模型和绩效评价指标体系,通过指标的计算,提出利用标杆分析法进行企业知识管理绩效评价的思路。     

现代商业企业的虚拟战略人力资源研究

伴随着信息革命和知识经济的发展,人力资源的战略管理向虚拟化演化。本文通过对企业人力资源虚拟管理的定义、产生、框架和模型进行研究,为我国的人力资源管理提供一点借鉴。     

成品油销售企业固定资产调剂与调拨研究

成品油销售企业固定资产以油库、加油站资产为主，资产通用性强、更新替换频繁，资产调剂与调拨的管理具有重要意义，但又受资产规模大、种类多、分布范围广等特点影响。管理难度较大。本文通过基于经济调拨运费的资产调剂决策模型，支持固定资产调剂的动态决策，建立基于该模型的信息系统管理架构．实现企业固定资产调剂与调拨的科学高效管理。本文提出的模型和信息系统架构同样适用于其它资产分布范围广、有调剂调拨需求的集团企业。     

基于伙伴关系的绩效沟通模型构建

绩效沟通是企业绩效管理目标实现的重要途径。绩效沟通决定了企业绩效管理目的的实现。本文通过对绩效沟通目的的分析,提出了建立主管与员工伙伴关系的途径,构建了基于伙伴关系的绩效沟通KAF模型,以完善绩效沟通的模型研究和指导企业绩效沟通实践。     

谈文化差异对人力资源管理的影响

本文通过运用霍夫斯蒂得的国家文化模型,研究文化差异对企业人力资源管理产生的影响,旨在为企业的经营管理提供一些启示.     

基于胜任力的战略性人力资源管理

本文从企业战略角度出发,构建胜任力模型的人力资源3P管理模式,探讨在胜任力基础上通过职位设计、绩效管理和薪酬激励构建企业核心竞争力的方法。