加强安全保卫工作迫在眉睫

当前,在社会治安形势十分严峻,金融系统案件发生率频频上升的新形势下,笔者就加强信用社安全保卫工作中的难点作一粗浅的剖析,并提出相应的对策。 难 点 一、安全防范思想教育不深入,心里误区严重。加强安全防范思想教育是做好安全保卫工作的根本保证,但由于安全防范思想教育工作滞后,致使基层信用社干部职工安全防范思想意识普遍淡薄。     

联系实际开展职工职业道德教育

去年六月，党中央召开全国政治工作会议以后，我们结合本社实际，在全县信用社集中开展了职业道德教育活动。认真学习江泽民同志的重要讲话以及温家宝同志在中央金融工委第十七次全委扩大会议上的讲话，召开党委会议对在全辖开展员工职业道德教育认真进行研究，并制定了开展职业道德教育方案，党委全体同志一致认为加强员工的职业道德教育是贯彻“三个代表”重要思想，是推进全县信用社改革与发展的一项重要措施，也是加强职工队伍自身建设，树立良好风气，保证农村信用社稳健经营的迫切需要。 　　随着金融改革的不断深入，金融业正面临着…     

如何加强和改进信用社思想政治工作

随着市场经济的不断发展,改革的不断深入,农村信用社内外环境发生了深刻的变化,各种情况、新问题不断出现,干部职工的思想日趋活跃,思想政治工作面临的形势更加复杂,任务更加繁重。充分认识思想政治工作对信用社改革、发展的重要作用,不断加强和改进思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。 一、当前思想政治工作存在的主要问题 １、存在重业务经营轻思想政治工作的“一手硬,一手软”现象。 随着农村信用社改革的不断深入和同业竞争的不断激烈,决定了信用社的经营状况如何,不仅影响到单位的效益、职工的收人,而且直接关系…     

浅谈如何提高信用社员工的业务素质

农村信用社的体制改革已经运作,员工业务素质如何与之相适应,是迫切需要解决的问题。本文拟结某市信用社实际情况,分析职工队伍现状,浅谈一下提高员工业务素质的对策。 纵观目前农村信用社职工队伍的现状,整体政治文化素质基本能够适应现在的金融形势,但若以发展的观点观察分析,特别是随着《商业银行法》的实施,提高全员业务素质的,势在必行。 (一)从人员构成看,已开始呈现年龄断层:目前农村信用社人员构成中,一是六七十年代参加信用社工作的职工,这部分人     

浅议培训工作对员工思想政治教育的促进作用

文章分析了企业进行员工培训和开展思想政治教育工作的重要性及存在的问题,并对如何加强培训工作,提高员工的思想教育水平提出了建议,以供参考。     

做好基层员工思想政治工作

正思想政治工作的实质就是解决人的思想问题,要做好这篇文章,必须要把握脉搏,融入潮流,练好内功,聆听心声。在当前形势下,基层思想政治工作面临的内外形势发生了深刻变革,员工思想更加活跃,诉求更加多样,在理想信念、价值取向、行为方式等方面受到的诱惑和侵蚀越来越多,思想政治工作面临形势更加严峻。一、当前基层员工存在的不良倾向目前,基层农发行员工的思想状况和队伍风气主流是好的。特别是近年来,随着农发行社会地位和社会形象的不断提升,基层     

思想工作要以人为本

落实好江泽民总书记“关于重视思想政治工作的地位和作用”的指示，真正发挥思想政治工作的作用，是调动企业工作积极性、主动性、创造性，提高经营管理的重要手段。在市场经济条件下，注重人本管理，充分发挥员工主观能动性，是提高思想政治工作效果的有效途径。要在思想领域对员工加强人生观、价值观的正确导向，使员工树立市场经济观念、金融职业道德观念，树立敬业爱岗意识，形成凝聚力和向心力。引导员工思想要采取多种形式，认真搞好文化知识、政策论理、业务技术的培训，积极开展健康、有益的文化娱乐活动。当前，各项措施逐步出台，…     

强化思想政治工作 夯实改革发展根基

正思想政治工作是金融工作的生命线,做好员工的思想政治工作有利于激发员工的执行力、积极性和创造性,为农发行的改革发展提供源源不断的精神动力。思想政治工作是做好一切工作的出发点和落脚点,是金融工作的生命线。做好员工的思想政治工作能够保证党的方针政策落到实处,保证业务经营发展方向正确,增强企业的凝聚力和向心力,为农发行的改革发展提供源源不断的精神动力。一、强化组织领导,提高思想认识(一)强化组织建设。要健全思想政治工作的组织机构,明确思想政治工作者的定位,增强全员特别是"一把手"和班子成员     

电化教学是加强职工培训的有效方式

目前信用社职工队伍的现状与现阶段信用社的运作机制要求极不适应,存在着明显的差距。主要表现在:(1)信用社职工文化素质偏低。据统计,全省2万名职工中,高中以下文化程度的占60％。(2)信用社职工业务素质不高,70％以上职工没有接受过正规金融专业教育或培训。(3)农村信用社的经营管理还比较粗放,手段落后,没有适应信用社改革发展需要的管理制度和人才。因此,加大培训力度,提高广大信用社干部职工的政治业务素质,使之适应市场经济的要求,是当务之急。但是,以往的干部职工培训,往往采用举办专业技术培训班的单一形式,而专业技术培训班由于:(1)需要大     

理论宣传需强化“供给侧改革”思维

<正>与经济领域的"供给侧改革"一样,理论宣传工作也应树立"供给侧改革"意识,适应新的形势要求和干部员工思想特点,着眼提高供给质量、增加有效供给,解决好当前理论宣传方面的一些供需错位错配问题。理论揭示规律、指引方向、启发思想。用马克思主义及中国化理论成果武装全党、教育人民,是我们党96年多来取得革命、建设和改革成功的重要经验。因此,加强理论武装、重视理论宣传历来是党的建设和思想政治工作的一项重要内容和基础工作。     

新时期思想政治工作的创新

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。改革开放以来,我国各项事业有了新的发展。面对新的变化,必须探索一套新的行之有效的思想政治工作的内容、方式、方法、手段和机制,才能适应新的形势。一、思想政治工作要在内容上创新。当前,思想政治工作的主要任务,是引导人们进一步解放思想,更新观念,适应由计划经济向市场经济转轨的新形势,适应我国加入W TO和对外开放不断扩大的新形势,适应深化改革的新形势。因此,不仅要进行马克思主义理论教育、理想信念教育和社会主义道德教育,还要进行法…     

农村信用社走合作制道路的障碍分析

农村信用社走合作制道路的障碍分析吴振斌用合作金融理论和实践来审视我国的农村信用合作实践，特别是审视我们今天改革的环境，笔者认为影响信用社合作制改革进程的障碍因素有四个方面。一、思想障碍１、职工思想上有失落感。长期以来信用社职工在接受的教育中被告知他们...     

要预防“熟人文化”的道德风险

近年来,"熟人文化"在经济活动中广泛存在,在信用社发生的大案要案中表现尤为明显,危害很大。"熟人文化"的危害主要表现在:一是引发道德风险。个别信贷员对于熟人、朋友提出的不合理的贷款要求,碍于面子,违规放贷现象时有发生。二是导致放松警惕。"熟人文化"衍生"金融掮客"。"金融掮客"是寄生在信用社机体的蛀虫,他们利用各种关系拉拢、利诱信用社员工,与之交朋友,或是利用信用社员工揽储的迫切心理,以揽储相许,附加条件满足自己的私利。三是诱发金融犯罪。由于接近者本身动机不纯,面对利益的诱惑,有些信用社员工滑人犯罪的深渊,和犯罪分子沆瀣一气、内外勾结,共同实施金融犯罪,给信用社造     

坚持两手抓做到两手硬

为了认真落实中央思想政治工作会议精神和深入贯彻江总书记“三个代表”的重要论述,黑龙江省绥化市农村信用联社从思想政治工作入手,积极探索新形势下农村信用社经营管理的新思路,并迈出了可喜的一步。 第一,把思想政治工作真正落到实处,收到实实在在的效果。绥化市各级信用社成立了思想政治工作领导小组,联社成立了专门机构,并明确专人。各级一把手为开展思想政治工作的第一责任人,实行一岗双责;各级信用社每季度至少研究一次员工思想动态,发现倾向性问题,有针对性地进行教育引导。全市每年都召开一次有基层代表参加的思想政治…     

河南南乐县联社“微培训”成为员工教育“快餐”

今年以来，河南南乐县联社打破单向灌输和“大锅饭”式的传统培训模式，利用基层社早上开晨会、中午集中吃饭、日常办理业务闲暇间隙等时间，大力推行“微培训”。定期不定期地就业务操作流程、业务技能、规章制度、服务礼仪、员工守则等对员工进行“短、精、快”式的培训和教育。类似四五分钟聚一聚、四五句话议一议的“微培训”，在该联社随处可见。这种将教育“快餐化”的培训方式，提高了基层信用社员工的业务技能和综合素质。     

强化思想教育 培养高素质的员工队伍

打好思想基础,是培养造就一支高素质农业政策性金融队伍的根本保证。只有人的素质上高档次,业务素质才能上高水平。因此我们要坚持以人为本,加强思想政治教育,打好思想基础。根据不同人员的不同情况,有的放矢地进行。着重进行党的路线、方针、政策的教育,全心全意为人民服务宗旨的教育,勤俭节约和艰苦创业的教育,农发行总行倡导的"团结、进取、务实、创新"的农发行精神教育,职业道德教育,深入开展"四讲一服务"和学先进活动,让员工在思想上树立爱祖国、爱集体、爱岗位的思想观念,自觉地抵制拜金主义、享乐主义和极     

推进培训体系建设 提升员工队伍素质

农发行江苏省分行坚持员工教育培训服务全行发展的指导思想,以培养学习型青年、知识型员工、创新型人才、专业型骨干为目的,扎实提升员工队伍综合素质和专业技能,为科学发展提供有力的人才支撑。截至2011年7月末,该行累计举     

农村信用社脱钩初期亟待解决的几个问题

随着国务院《关于农村金融体制改革的决定》颁布,行社脱钩已全面进行,这无疑给信用社的发展提供了更为广阔的天地。但是信用社若想在脱钩初期有一个良好的开端,近而在同业竞争日趋激烈的今天求得生存与发展,需要立即着手解决以下四方面的问题: 一、标本兼治,提高员工整体素质 竞争是市场经济的基本法则,而竞争的主旨又是人才的竞争,如果没有政治过硬,技术高超的复合型专业人才,就很难在激烈的竞争中求得生存和发展。从目前信用社职工队伍状况看,并无优势可言:首先从信用社进入渠道看就存在着先天不足,信用社进入主要从社会招工、职工退休顶替,自然减员补员三种形势招入,上述三种进入渠道很难招入高素质的人才;其     

认真开展职工教育培训工作 努力提高职工队伍素质

河南省农村信用社坚持“百年大计,教育为本”的方针,不断加大职工教育培训工作力度,经过几年的努力,全省信用社职工教育培训工作取得了显著成效。 一、提高认识、加强领导 截止1994年底,全省信用社营业网点已达7009个,其中独立核算的信用社2717个;职工人数达41765人。随着业务发展,职工队伍迅速扩大,新进社的职工业务知识、基本技能较低、老职工知识陈旧的问题在信用社的经营和管理中表现得愈来愈突出,特别是在金融体制和金融与国际惯例接轨中,出现了许多新知识、     

提高职工素质是信用社生存和发展的关键所在

去年,山东省农行在全省范围内开展了行、社分门办公、组建县联社工作。但由于历史原因,信用社的人员素质普遍较低,后劲不足。因此,全面提高职工队伍素质是信用社当前面临的一个重要课题。 一、提高领导班子素质,强化其核心作用 从当前信用社领导班子的现状来看,金融科班出身的少,“土生土长”的多;管理型人才少,业务型人员多。对此,首先,要抓好领导班子思想政治素质的提高。信用社处在业务工作的第一线,领导班子是党和国家金融方针、政策的具体执行、实践者,只有领导