警惕招聘条件中隐性表达方式的误导——普通话要求在人力招聘条件中的隐性表达方式

招聘应聘是市场经济条件下人力资源流动的基本方式。准备好招聘单位要求具备的条件去应聘是当代求职者获得工作职位的唯一途径。准求职者必须首先了解清楚用人单位对职位的任职条件要求,才能针对其条件要求去准备好合格以上的技能。从招聘简章里了解用人单位对职位的任职条件要求时,应警惕招聘条件中隐性表达方式的误导。目前经常以隐性表达方式出现在人力资源招聘条件中的,是普通话技能方面的要求。其隐性表达方式主要有:"语言表达能力"型、"组织能力"型、"协调能力"型、"团队能力"型、"口语能力"型、"口齿伶俐"型等等。     

热点与动态

金蝶赴北京招聘高级人才反响热烈 1月21日,北京,以招聘高级人才为目的的“金蝶软件群英会”在亚洲大酒店隆重召开,金蝶国际软件集团总裁徐少春携高级管理团队一行六人亲自到京招贤揽才。 金蝶此次英才论坛是和计算机世界集团联袂举办的,这是继金蝶1月12日在上海成功举办招聘会后的第二站,招聘对象重点面向中国IT领域的高级人才,同时兼顾海外高层次留学人员,招聘职位涉及开发、销售、服务、市场等     

关于国际会计执业资格教育引入本科会计教学的思考——基于ACA人才培养实证调查

国际化会计人才需求的不断扩大对会计教育国际化提出了更高的要求。在对国际会计执业资格教育先进模式——ACA项目的实证调研分析基础上,国际会计执业资格教育引入本科会计教学的建议是:正确定位国际化会计人才培养目标,处理好大学本科会计教育与国际会计执业资格教育之间的矛盾,注重培养学生国际化会计实践能力。     

无锡市实施服务外包六项工程

2—3月中旬，无锡市将组织全市服务外包企业在无锡、南京、上海、北京、成都、武汉等城市举行服务外包企业大学生系列招聘活动。首场招聘会——“无锡服务外包企业大学生招聘会”将于2月14日在滨湖区人力资源服务中心举办。全市相关服务外包企业，尤其是已入围的“123”企业和“123”计划重点培育企业将组团进场招聘。招聘对象为软件开发、动漫创意、网站制作、工业设计及通信、计算机信息技术、英语、日语等服务外包相关专业的大专以上毕业生和即将毕业的在校生。     

数字化时代高校会计人才培养研究——来自文本分析的证据

数字化时代对会计人才提出了新的要求。高校作为培养会计人才的重要力量，需要以市场需求为导向，培养出符合社会需求的会计人才。文章应用Python工具，从某招聘网站搜集不同地区各类会计人才招聘数据73 347条，并应用文本分析工具对会计人才任职需求的词频及其占比进行统计分析。结果表明，除了传统要求的管理能力、财务处理能力以及工作经验外，企业还要求会计人才具备一定的数字信息能力和分析判断能力。文章提出数字化时代高校会计人才培养可以从能力框架重塑、培养方案调整以及产学合作平台的搭建三方面来展开。     

中国会展人才招聘

正010-58678926中国会展杂志社市场代表招聘招聘岗位:市场代表工作地点:北京薪资:面议职位性质:全职招聘人数:3人学历要求:大专以上学历工作经验:2年简历语言:中文工职位描述:1.在本部门经理领导下,按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;3.分析客户心理,了解客户需求,有针对性地进行沟通,客户信息记录详实,为每个客户建立档案并做好对客户的回访及服务工作;     

国际会计执业技能学习的创新研究

为了解国际会计班学生的执业技能与就业市场需求适应情况,提高应届毕业生执业技能,本研究采用网络数据采集、实地考察、问卷调查、征询等方法分别对全国各地的就业市场对应届毕业生执业技能的要求和高校培养现状进行调研分析,结果显示,在实际招聘中,21.95%用人单位仍然将相关的实习经历作为衡量能力的重要标准之一。同时,在财会就业市场中,专业对口更容易获得绝大部分用人单位的青睐,而业务性强的用人单位,诸如会计师事务所和证券公司对相关专业证书(如CPA、证券从业资格证书)比较看重,四类会计资格证书的重要性不可忽视。而这些要求与高校对学生的培养现状还是有一定差距的,学生应注重理论与实践相结合,将理论知识运用到实践中去,积极发展自身的综合素质,以促进自身的执业技能与就业市场的需求相适应。     

展望

能力太强的员工随着失业问题大为好转,一个新的问题开始摆在企业管理者面前:是否应当招聘那些能力超过职位需要的高能员工,如何对待他们?一般而言,管理者认为能力超过需求的员工会更快对工作感到厌倦,缺乏持续的激情,从而流动性较大。但波兰国家大学管理学教授Berrin Erdogan近期的研究表明,在某些对能力要求弹性较大的职位上,能力越强者表现越好,比如销售职位。这些职位上的员工更在乎的是职业发展的空间和工作环境。     

公共营养师社会需求现状及应具备的职业能力

从各大招聘网站在北京、上海、广州、深圳等大城市对于公共营养师岗位的设置需求及职业能力要求出发,将公共营养师岗位进行了归类分析,结论可以为用工企业和公共营养师职业教育培训机构提供借鉴。     

中国会展杂志社市场代表招聘

正招聘岗位:市场代表职位性质:仑职工作经验:2年以上工作地点:北京招聘人数:3人简历语言:中文薪资:面议学历要求:人专以上学历职位描述:1.在本部门经理领导下.按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;3.分析客户心理,了解客户需求,有针对性地进行沟通,客户信息记录详实,为每个客户建立档案并做好对客户的回访及服务工作     

我国国际会计人才的供需分析

随着中国加入WTO涉外业务明显增加,加之经济全球化成为经济发展得必然趋势,我国对国际会计人才的需求发生了翻天覆地的变发,本文对我国国际会计专业人才的供给与需求状况进行分析,并提出对策建议。     

新会计准则是否提高了会计信息质量

20世纪90年代初,为了适应建立市场经济体制的客观要求,我国制定了“两则”、“两制”。它们的实施标志着我国会计制度开始了由计划经济模式向市场经济模式的转换,实现了我国会计与国际会计惯例的初步接轨,在我国市场     

让素质教育照亮青少年成长的道路——"清华少年科学家"全国青少年机器人运动会启动在即

2008年的10月，职场没有迎来往年的繁华与热闹，全国招聘需求大幅下滑。来自“前程无忧”网站的统计数据显示，10月份无忧指数有效招聘职位数减少了50000多个，勉强在93000大关口收住。受金融危机影响，企业还将进一步减少职位需求，与之相反的是，08年毕业生数量却在猛增。人保部副部长张小建日前表示，08年底到09年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势：     

浅谈国际会计准则的协调发展与我国的应对

随着国际经济的发展,世界各国对会计所提供的信息越来越重视.由于各国社会、政治及经济等环境的差别,决定了不尽相同的会计实务与报表实务惯例,要求会计成为“国际商业语言”,为国际经济投资决策提供可比较的财务信息.我国相关政府机构一直致力于国际会计的协调工作,并颁布了一系列的会计法规、具体会计准则等.但从目前的情况来看,我国在会计准则协调中仍有一些不足.     

涉外会计相关业务问题研究

伴随市场经济的飞速发展我国涉外会计管理核算会基于会计环境的发展转变通过不断探索实现创新发展。同时涉外会计相关业务问题的实践管理处置应科学依据相对较为成熟的行业会计规范,进而提升综合管理水平。本文基于涉外会计伴随市场环境的更新发展应对相关业务问题策略展开探讨,就处理外贸企业抵减差额增值税问题、信用证问题及生产阶段减免税产生的外销产品影响进行了科学探讨,对强化企业风险防范意识,全面提升企业涉外会计处置业务规范性、优化企业防范风险、处置会计问题综合能力有重要的实践意义。     

新会计准则体系的重大变化及应对措施

一、新会计准则体系的重大变化(一)会计基本准则进行了重大修订1．对会计目标进行了修改。修改为满足“投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众”等使用者对会计信息的需求。2．完善了会计一般原则。将权责发生制原则作为会计基础在总则中进行了规定；将历史成本原则在“会计计量”中进行了规定；取消了划分收益性支出和资本性支出原则,其内容体现在具体的会计要素确认与计量标准中；新增了“实质重于形式”原则。3．对会计要素的定义作了重大调整。引入国际会计准则中的“利得”和“损失”概念。     

第23届亚太地区国际会计专题研讨会在京举行

第23届亚太地区国际会计专题研讨会10月17日至18日在北京成功举行。此次大会的主题为"透明度、会计责任与全球财务报告问题",会议呈现出国际性、前瞻性、包容性及学术性等特点,与会嘉宾对会计透明度、会计责任等问题的讨论,将对国内外相关领域学者和会计     

中国会展人才招聘

正010-58678926中国会展杂志社市场代表招聘招聘岗位:市场代表职位性质:全职工作经验:2年以上工作地点:北京招聘人数:3人简历语言:中文薪资:面议学历要求:大专以上学历职位描述:1.在本部门经理领导下,按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;     

健康产业笑傲金融风暴

全球金融风暴下的国内健康产业,并没有出现诸如纺织、玩具等制造业岌岌可危的迹象,反而犹如一枝傲雪挺立的红梅般地暗香浮动。老百姓对健康产业有着刚性需求,使其在金融风暴下成为了一个安全的避风港。而来自智联招聘的相关报告也显示,在当前国内大多数行业遭遇"职场寒冬"、职位需求大幅缩水的关口,从事健康产业的相关职位的需求却不降反升     

企业网络招聘存在的问题及对策

网络招聘由于其覆盖面广、方便快捷、成本低等优点,如今已逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。然而,企业在进行网络招聘时存在招聘人员与求职者缺乏互动、反馈不及时、求职成功率低、企业招聘信息不够真实新颖、岗位描述不清、招聘职位种类和层级有局限性、网络招聘形式的运用面小等诸多问题,导致招聘结果不理想。因此,为提高网络招聘的有效性,需采取全面提升企业招聘人员的能力,提高网络招聘反馈的及时性。企业招聘信息的设计要真实有效,形式新颖,内容准确、针对不同职位的特点,选择合适的招聘平台;针对不同职位的等级,选择不同的招聘方法等对策。