企业法人财产权与经营权

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新,并明确了我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。建立现代企业制度的核心是建立企业法人财产制度,使企业拥有法人财产权,这与国有企业原有的经营权关系如何呢,本文拟对两权关系以及认识这一关系的意义阐述自己的初浅认识。 一、法人财产权与经营权的区别与联系 围绕如何搞活国有企业,深化国有企业改革,我们已走过了十多年的历程。自84年以来,国有企业改革主要是根据生产资料所有权与经营权适当分离的原则,围绕着落实企业经营权     

从承包制到股份制

改革开放以宋,为了搞活国有企业,我国陆续出台了一系列改革措施,特别是从1987年以宋在国有企业中普遍推行承包经营责任制,为企业提高效益,自主经营走向市场起了积极的作用,但也存在着不可克服的内在缺陷,桎梏企业活力的问题没有得到根本解决,关键的原因是企业法人制度不健全,没有法人财产权。企业改革的进一步深化,必须解决这个深层次的矛盾,就是要建立适应社会主义市场经济要求,以规范和完善企业法人制度为主体。以有限责任为核心的现代企业制度,股份制是现代企业组     

关于建立现代企业制度的思考

今年，中央和国务院将深化企业改革、建立现代企业斜度作为经济体制改革的重点，这是我国企业改革过程中的一个客观要求，是进一步搞活国有企业的一个重要步骤。因此，正确认识和理解现代企生制度的内涵，探讨现代企业制度的一些理论问题，具有一定的现实意义。     

国企改革中应该注意的若干问题

一、把建立现代企业制度视为万应灵丹,不顾国有企业各自的具体情况而一刀切。我国的国有企业在十几年的改革中经过了分权让利、承包制和股份制试点诸阶段之后,已进入以产权改革和制度创新为核心的新阶段。这种依次递进的改革符合体制转轨中的要求,现在提出围绕建立现     

产权改革:难题与探索

十几年来,我们围绕如何搞好搞活国有企业,以放权让利、经营承包为重点,进行了一系列改革,虽取得很大成就,但却始终未能从根本上解决问题。总结以往改革开放的经验教训,要从根本上解决国有企业的问题,必须将企业改革推进到制度创新阶段,建立现代企业制度,而要建立现代企业制度,首要的、最实质性的变革,则是要进行产权制度的创新。本文拟就近年来产权制度改革中存在的一些难题,作一些粗浅探讨,以就教于大家。一、产权制度改革与坚持公有制为主体     

论以财务管理为重点的企业管理模式

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，以财务管理为中心是建立现代企业制度的根本保证。在长期计划经济影响下形成以“核算型”为主的财务制度已不适应企业的发展，且严重滞后于企业改革的步伐，因此，论以财务管理为重点的企业管理模式一直是国有企业改革的重点之一，也是国有企业改革的难点。现本人以财务管理为重点的企业管理模式，谈谈如下看法。     

搞活国有经济的两点思考

国有企业改革,从最开始提出的放权让利,到现代企业制度的建立和“抓大放小”的实施,已经历了十几个年头。深化国有企业改革,从整体上搞活国有经济,这不仅是经济问题,也是社会问题和政治问题。从十几年的国有企业改革实践来看,并没有从根本上解决国有企业量大面广的亏损问题。1986年国有独立核算工业企业亏损额为54.49亿元,亏     

企业财务管理战略地位及运作机制初探

建立以股份公司制度为主要内容的现代企业制度，是我国国有企业改革的方向和市场经济体制建立的基础。然而，纵观这几年来的国有企业改革，尽管许多企业已经具有了股份公司的形式，但没有从根本上扭转经营效益低下的局面。笔认为，财务管理观念与方式落后是其根本原因之一。借鉴西方发展公司财务管理的成功经验，笔试从以下两个方面，对建立适合我国现代企业制度的财务管理模式进行探讨。     

现代企业制度与国有企业改革初探

现代企业制度与国有企业改革初探段平利十七年来，我国国有企业的改革经历了放权让利、利润留成、企业承包制的重大改革，现在又进入一个前所未有的新的关键历史时期即建立现代企业制度。现代企业制度是什么？为什么要建立现代企业制度？国有制企业如何进行改革，本文拟对...     

论建立现代企业制度与公司制、公司法

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确地指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“是我国国有企业改革的方向”，“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索”。这些规定，十分清楚地揭示了社会主义市场经济体制、现代企业制度与公司制、公司法三者之间的必然、内在的联系。我们认真地学习和领会《决定》的精神，深刻认识到，实行公司制，贯彻公司法，对建立现代企业制度和社会主义市场经济体制具有极为重要的意义。     

努力建立现代企业制度

中共十四届三中全会明确提出,要建立适应市场经济要求、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,这意味着我国企业改革已转移到以理顺产权关系为中心的深层次阶段。我们应紧紧抓住建立现代企业制度这个中心环节,带动各项配套改革,不失时机地把经济体制改革推向新阶段。一、认识建立现代企业制度的必要性要把国有企业构造成自主经营、自负盈亏的市场主体,不断提高经济效益和市场竞争能力,必须着     

国有企业建立现代企业制度的几个问题

建立现代企业制度,是党的十四届三中全会,遵循邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,在企业改革上作出的重大突破和发展。它标志着我国的企业改革,已由过去的以放权让利为主要内容的政策调整,进入了以理顺产权关系为重要内容,着力进行制度创新的新的历史发展阶段。国有企业是国民经济的支柱,转换企业经营机制,建立现代企业制度,要以国有企业为重点。从实践看,可从两个方面来着手。一方面是国有企业内部     

健全公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键—学习十五届四中会全精神的

建立现代企业制度是国有企业改革的历史选择和发展必然，坚持国有企业公司化改革的核心是建立健全公司的法人治理结构。本文拟从国有企业改革的经验总结、社会经济发展的客观要求看，国有企业坚持建立现代企业制度方向的正确性，并从股东大会运行规则、董事会的组织和董事的行为制度、监事会的职责等方面，探讨公司法人治理结构的健全。     

国有企业改革的特殊性及改革战略

我国国有企业由于其历史地位和作用，国有企业改革具有特殊性。正确认识并把握国有企业改革的特殊性，有利于国有企业改革沿着正确方向前进。一、国有企业改革的特殊性（一）国有企业的改制是建立在公有制基础之上的。公有制为主体是社会主义的经济基础。虽然在市场经济条件下，公有制的具体表现形式与计划经济条件下有所不同，但坚持公有制为主体是不可动摇的一条准则。现代企业制度是先进的组织制度，迄今为止，世界各国的现代企业制度都是建立在私有制经济基础之上。如何在公有制为主体的经济基础上建立现代企业制度是项正在探索的艰巨工…     

国企经营管理人才队伍现状及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，如何加强国有企业经营管理人才队伍建设，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的企业经营管理人才队伍，已成为中国经济发展的关键，也是我国国有企业改革的重点。     

试论部分国有产权转让的必然性

我国国有企业改革,已深化到建立现代企业制度阶段,在建立现代企业制度过程中,产权制度的改革尤为重要。本文仅就国有企业改制过程中,转让部分国有产权的必然性,做一些初步探讨。     

关于国有企业改革的政企分开问题

国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容，建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向，而作为现代企业制度中的关键政企分开这个老大难问题，往往是国有企业改革难以真正认识的问题，本文试从政企分开有原因、内涵和具体要求方面来重新认识政企分开问题。     

国有企业进一步改革的策略选择

我国新一轮国有企业改革，已经从过去长期实行的以放权、让利为主的局部改革进入了一个以所有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新阶段。为此，国有企业进一步改革的策略主要有两种选择：一是对国有企业实施战略性调整；二是建立现代企业制度，实行规范的公司制改革。     

关于建立国有资产经营管理体系的思考

党的十四届三中全会提出了要建立“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,指明了国有企业改革的方向,标志着我国国有企业改革由以放权让利为主要内容的改革调整为以理顺产权关系为重要内容的制度创新,使我国国有企业改革进入了新的阶段。     

关于建立我国现代企业制度的研究

关于建立我国现代企业制度的研究樊光鼎党的十四届三中全会《决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。十几年来，采取扩大国有企业经营自主权、改革经营方式等措施，增强了企业活力，为企业进入市场奠定了初步基础。继续深化企业改革，...