实行托管经营,是搞活国有企业的一条新途径

在十几年企业改革实践中,围绕增强企业活力,解决企业发展问题,先后采取了放权让利、实行利改税、推行承包制、转换企业经营机制等重大改革步骤,但是迄今为止,长期困扰国有企业的政企不分、企业自主权不落实、激励机制和约束机制不健全等问题,始终未能得到根本解决,国有企业亏损严重、效益低下、活力不足的状况仍然十分突出。一些省、市从德国建立托管局托管原东德企业的成功托管实践中得到启示,鼓励一些有实力的企业(包括外省、     

浅谈国有企业如何建立现代企业制度的几个问题

<正> 一、确立现代企业制度的发展过程国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心环节。十几年来,这一改革是在实践探索中逐步推进的。开始,从扩大企业自主权入手,有些地方和企业创造了许多扩权的经营形式,直到全国大范围地区企业承包经营责任制。这一段改革的基本思路是按照所有权与经营权适当分离的原则进行的,而这一思路又是同当时我国整个经济管理体制改革是以计划经济与市场调节相结合的框架相联系的。经过这一阶段的改革,使我国国有企业从生产型向生产经营型转变,企业地位也从行政     

关于国有企业产权关系问题的若干思考

党的十四届三中会全，在总结十几年国有企业改革经验的基础上，提出“继续深化企业改革，必须解决深层次的矛盾，着力进行企业制度的创新”，建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。什么是深层次的矛盾？仁者见仁，智者见智，众说不一。本文侧重就产权关系的若干问题，谈些意见，以赐教大方。国有企业存在不存在产权关系模糊的问题，对这个问题的看法也不尽一致。有的同志认为，全民所有制由国家代表全国人民占有生产资料，没有什么“模糊”的地方。相反地我们必须进一步“明晰”它，巩固它。有的同志认为，在我国现阶段，，私有产权…     

产权改革:难题与探索

十几年来,我们围绕如何搞好搞活国有企业,以放权让利、经营承包为重点,进行了一系列改革,虽取得很大成就,但却始终未能从根本上解决问题。总结以往改革开放的经验教训,要从根本上解决国有企业的问题,必须将企业改革推进到制度创新阶段,建立现代企业制度,而要建立现代企业制度,首要的、最实质性的变革,则是要进行产权制度的创新。本文拟就近年来产权制度改革中存在的一些难题,作一些粗浅探讨,以就教于大家。一、产权制度改革与坚持公有制为主体     

国有企业如何走出困境

国有企业是我国社会主义经济的主导力量。它是国家经济的支柱。从目前来看，国有企业经过十几年的改革，在某些方面取得了一定成效，但从整体来说，尤其是近年来情况是不容乐观的。本文拟从国有企业目前的现状出发，分析国有企业处于低谷的原因，以及如何使国有企业走出困境的措施     

关于国有企业改革的政企分开问题

国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容，建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向，而作为现代企业制度中的关键政企分开这个老大难问题，往往是国有企业改革难以真正认识的问题，本文试从政企分开有原因、内涵和具体要求方面来重新认识政企分开问题。     

国企改革中应该注意的若干问题

一、把建立现代企业制度视为万应灵丹,不顾国有企业各自的具体情况而一刀切。我国的国有企业在十几年的改革中经过了分权让利、承包制和股份制试点诸阶段之后,已进入以产权改革和制度创新为核心的新阶段。这种依次递进的改革符合体制转轨中的要求,现在提出围绕建立现     

论我国国企改革存在的问题及发展趋势

改革开放二十年,国有企业改革从放权让利到承包制,从股份制改造到建立现代企业制度,走过了漫长而又艰难的历程。尤其90年代以来买方市场的形成和发展,使国有企业的改革和发展面临着日益产峻的困难和挑战,在国有企业改革向纵深发展的关键时刻,如何正确认识国企改革存在的问题及发展趋势,是十分重要的。     

明晰产权是建立现代企业制度的前提

产权明晰是现代企业制度的基本特征之一。国有企业推行现代企业制度的一个重要内容就是明晰产权,理顺产权关系。改革十几年的实践告诉我们,正是由于国有产权不明晰,致使政企不分,科学管理受到制约。因此,产权制度改革是建立现代企业制度,转换企业经营机制的前提,也是建立社会主义市场经济体制的基础。     

关于建立我国现代企业制度的研究

关于建立我国现代企业制度的研究樊光鼎党的十四届三中全会《决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。十几年来，采取扩大国有企业经营自主权、改革经营方式等措施，增强了企业活力，为企业进入市场奠定了初步基础。继续深化企业改革，...     

30年:国有企业改革思想的变迁

30年来,国有企业改革思想不断变迁。改革的第一阶段,要求是扩大国有企业自主经营权。改革的第二阶段,是学习农村承包制经验,推行企业承包制。在确定了市场经济体制改革目标之后,改革的第三阶段是全面的股份制改革。目前,改革存在的主要问题是混淆国有企业与公营企业的区别。国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对于中国坚持社会主义是最严峻的现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,才能坚持中国特色社会主义的国有企业改革和建设现代规范的市场经济。     

企业购并及其会计清算的思考——清算会计研究之四

经过十几年的探索，国有企业的改革取得了一定的进展．国有经济的战略性重组，迈出新的步伐。企业购并的力度加大，实现了跨所有制、跨部门、跨行业、跨地区的突破，对于社会主义市场经济“积极探索公有制的实现形式”，形成新的经济格局，发挥了应有的作用。在改革开放进程中，不断出现的新情况和新问题，使国有企业的改革处于更加关键的阶段，企业购并中的会计清算问题，变得越来越困难和复杂，应当引起重视。     

以中小企业改革为突破口全面深化国有企业改革

<正> 江泽民同志在党的十四届五中全会的讲话中指出:“按照现代企业制度的目标积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活”。这既是对十几年来国有企业改革实践的奉斗学总结,也是从整体上搞好国有经济的重大战略部署。结合学习党的十四届五中全会精神,笔者以为:为了更好地推进改革进程,应以中小企业改革为突破口,全面深化国有企业改革。一、中小企业改革意义重大,事关国民经济发展大局改革开放以来,我国中小企业有了突飞猛进的     

从放权让利到制度创新—国有企业改革思路的变迁

实现国有企业改革和脱困半年目标是今年政府工作的重中之重，如何使大多数国有企业大中型亏损企业摆脱困境、寻找一条企业改革的好方法是我们目前亟待解决的问题，本文从理论层面探讨了国企改革的思路，指出国企改革应从放权让利走向制度创新。     

对建立现代企业制度的几点认识

<正> 企业改革面临的问题企业是整个国民经济的细胞,企业改革始终是经济体制改革的中心环节,社会主义市场经济体制的最终确立,很大程度上有赖于企业改革的成功。十几年来,我国的企业改革沿着市场化方向,不断实践、探索、总结,取得了可喜成就。但是,从市场经济     

国有企业资产所有者必须到位

一、问题的提出 倘从1978年“扩权试点”算起,我国国有企业改革近18年,围绕搞活国有大中型企业,国家出台了各种措施,企业使出了浑身解数,然而,人们冷静地看到,与共和国经济改革的整体进程相比,国有企业的现状实在不容乐观,令人担忧。     

浅论建立和完善企业激励机制

国有企业改革中的企业员工和经营的激励和激励机制问题，关系到员工和经营积极性的发挥及企业的兴衰，是国有企业改革成败的关键。本主要从企业员工和经营形成激励的原因、形式、层次等方面对建立适应现代企业制度要求的企业激励机制进行了分析和探讨。     

基于委托代理理论对国有资产问题的浅析

委托代理理论是伴随19世纪以后的“经理革命”而产生的。现阶段,虽然我国国有企业都在进行革命性的改革并且已经取得了一定的成绩,但是,国有企业长期积累的问题如经济效益低下、企业的债务和社会负担沉重等问题仍然需要深入解决。中国国有企业委托代理关系复杂,对存在的问题需进行客观认识及分析。建议一是以产权理论为指导,从战略上调整国有企业布局,推进国有企业分类改革;二是以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的委托代理关系。     

试论把产权制度改革作为深化国有企业改革的切入点

我国在国有企业产权制度改革方面已经取得了一些成果,但与现代企业的产权结构相比较,尚有很大距离。尤其是国有企业政企不分的问题仍非常突出。本文就深化国有企业产权制度改革的问题谈点看法。一、把产权制度改革作为深化国有企业改革的切人点,这既是现代企业制度的内在要求,也是国有企业改革实践引出的正确结论国有企业改革的方向是实现现代企业制度,其基本特征是“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”。其中“产权清晰”放在首位。目前,我国国有企业普遍不景气,效益较低,亏损严重,与我国国有企业奉行传统的企业体制即计划经济企业制度,企业产权不清晰,政资合一,所有     

TPP国企条款与中国供给侧结构性改革

中国供给侧结构性改革的关键是去产能,去产能的关键是国有企业改革,国有企业改革的关键是治理僵尸企业。如何治理僵尸企业,可以参考TPP协议。TPP将国有企业单列一章,对国有企业进行了详细的规定。本文从国有企业改革出发,结合TPP国有企业相关条款,阐述通过发挥政府和市场的作用,达到去产能和行业结构优化,进而实现经济可持续发展。