高职毕业生就业心理压力来源及对策研究

随着就业竞争日趋激烈，大学生在求职时产生就业心理压力。本文阐述大学生就业心理压力的内涵，分析引起大学生就业心理压力产生的来源，提出缓解大学生就业心理压力的对策。大学生要端正就业心理，树立正确就业观；调整就业预期，确立合适目标；提升就业能力，增强就业信心；做好求职准备，主动寻找机遇；掌握调适方法，学会自我疏导。     

农科大学生农村基层就业障碍分析与对策

一、农科大学生农村基层就业的现状 近年来，在大学生就业前景日趋严峻的形势下，农科大学生的就业更加困难。即使如此，农科大学生到农村基层就业的比例仍然较小，大学生认识不到去农村基层就业的优势，应届大学毕业生到基层就业还远未成为农科毕业生就业的主渠道。     

大学生就业前期指导新探

大学生就业工作是高校一项重要工作。本文基于全程化就业工作这一观点，将就业工作分为三个阶段：就业前期，就业中期和就业后期。着重分析了就业前期就业指导工作。基于笔者就业工作的经验，首先，分析了处于就业前期的大学生的特点；其次，基于这一阶段的大学生的特点探索就业前期指导应该分层次地开展，并详细地论述了就业指导的主要内容和载体。     

新疆喀什地区大学生创业带动就业的现状及成因研究

创业是人们通过自主创办生产或服务项目、企业或从事个体经营实现市场就业的重要形式。人们通过创业，在实现自身就业和理想的同时，吸纳更多人员就业，促进了社会就业的增加。创业带动就业，其最大的特点就是突破了传统的“一人一岗”的就业模式，形成“一人带动多人就业”的就业模式。     

2011年上半年就业形势分析及政策建议

今年上半年，全国就业形势总体稳中向好，就业目标完成情况好于预期，“十二五”的良好开局已见端倪。同时，就业形势也出现一些新迹象。预计下半年影响就业的不确定性因素仍存在，一些影响就业的问题需要高度关注。建议继续实施更加积极的就业政策，制定和实施新一轮就业促进计划，将“就业优先”落到实处。     

就业与GDP增长的关系分析及相关建议

衡量就业增长与经济增长之间关系，最主要的指标是就业弹性，即就业增长率与经济增长率之比。就业弹性越大，表明一定的经济增长能够吸纳的就业就越多，反之则相反。由于受经济结构调整和经济增长方式转变等因素的影响，一个国家不同时期的就业弹性会有所不同。当前，我国经济正处于快速发展阶段，经济体制正在向市场经济过渡，就业弹性的变化规律也很复杂。     

当前大学生就业的不良心态研究

当前，大学生就业不良心态，主要表现在倍感就业压力，不分年级的就业恐慌心理；逃避现实，得过且过的消极就业心态；无从定位，逃避或盲从的极端就业心态等方面。促使大学生就业不良心态形成的原因，主要有学生综合素质不高,缺乏应对危机的能力；学校教育模式陈旧，工作未能与时俱进；社会各界对大学生招聘时有失公正，就业政策落实不到住，等等。大学生应在自己的努力和高校及社会的帮助下有效化解就业压力，成功就业。社会方面：用人单位应转变思想，树立科学的用人观；媒体应充分发挥特有的舆论导向功能；政府部门应完善就业政策和体系。高校方面：应合理设置专业，注重教育模式创新；加强就业部门专业化，扩大就业指导范围。大学生方面：应认识自己，准确定位；脚踏实地，提高社会实践能力。     

试论高职生职业生涯设计若干问题——以某职业学院高职生为例

严峻的就业形势再一次对高职生就业提出了考验，就业岗位减少、就业人数攀升、就业渠道缩窄，对于高职生来讲都是难以逾越的门槛。本文通过对高职生就业情况的定量分析，从而对高职生职业生涯规划有一个客观的认识与把握。总的来讲。作者认为，高职生就业，应该不断加强自身能力，定位自己，找准市场方可拓宽渠道，广泛就业。     

实施扩大就业的发展战略建立宏观决策的就业评估机制

一、实施扩大就业的发展战略，慎提“就业优先战略”（一）就业优先是一种阶段性的调控路径选择我们认为，“就业优先”，是一种调控目标，在特定的时期内，可以作为扩大就业发展战略的阶段性目标选择；“就业优先的发展战略”，是一种长期性的战略选择，替代扩大就业的发展战略需要做出更为慎重的判断。     

探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用

人力资源公共就业服务作为政府的一项职责，充分发挥其功能可以促使就业问题得以高效缓解，推动就业率的大幅度上升，本文主要探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用，首先概述了劳动就业关系与政府促进劳动就业的职能，其次分析了我国人力资源公共就业服务中存在的问题，最后总结了人力资源公共就业服务在劳动力就业方面的促进作用。     

当代大学生就业“软实力”的分析研究

大学生就业率为高校人才培养成效的重要标准。随着高校毕业生数量的增加，需要学生具备较强的就业软实力，才能提高就业成功率。文章对就业软实力简要介绍，分析大学生就业现状，进而提出人才就业软实力的培养策略。     

金融危机影响下高校毕业生就业意识的调查与分析

在金融危机的影响下，高校毕业生的就业面临前所未有压力。本文通过对三所高校毕业生就业意识的调查，详细分析了目前高校毕业生的就业意识及特点，提出如何提高大学生就业意识，促进就业的可行性建议。     

中国女性就业机制构建研究

任何一个系统或组织的运行都有其规律性，要保证其良好运行，建立起良好机制、用制度保障才是解决问题的根本。因此，构建女性和谐的就业环境、解决女性就业问题、实现男女平等就业的关键是要建立良好的就业运行机制。本研究拟以四JlI省女性就业为例，探讨如何构建女性的就业机制，为解决女性就业问题提供理论依据。     

新疆“十一五”期间吸纳新增就业的投入产出预测分析

新疆是个地域广阔的大省区，努力扩大就业一直是新疆经济社会发展和产业结构调整的重要目标之一。但长期以来，对就业问题的研究只有定性的意见，缺乏定量的分析。本文通过建立投入产出分析模型，定量地研究了新疆各行业吸纳就业能力，预测“十一五”规划期间新疆新增就业，得出相应的结论：第三产业各部门吸纳就业能力强，将成为吸纳就业的主要产业；第一产业吸纳就业的能力相对较弱，但总产出乘数较高，对其他行业发展带动能力较强；第二产业就业效应最低。“十一五”规划期间新疆吸纳新增就业100万人以上。     

2023年上半年就业形势分析与展望

就业是最基本的民生。2023年上半年，我国经济持续恢复，带动市场主体用工需求增加，就业形势总体稳定，全国城镇调查失业率均值为5.3%,同比下降0.4个百分点，农民工就业形势好转，但青年人就业压力依然较大。预计2023年下半年就业形势进一步向好，青年失业率将逐步回落。建议促进稳增长和稳就业有效衔接，做好高校毕业生等重点群体就业工作，提升职业技能培训水平，优化就业服务。     

浅议新经济形势下的大学生就业能力提升

就业与经济增长具有很高的关联度，当前的经济形势对我国的就业带来很大的负面影响，大学生就业在整个就业体系中具有至关重要的地位，研究和分析制约大学生就业的因素，从根本上促进和提高大学生就业的成功率和满意度，进而推动经济的增长具有重要的意义和价值。     

关于职业院校学生就业模式的创新研究

通过对国外职业学校就业模式的比较分析，探索性提出两种就业创新模式，即基于外包服务的灵活性就业模式和基于公民社会组织的“社会型”就业模式，摆脱对传统主流就业方式的依赖，为国内职业院校就业创新模式提供决策参考。     

金融危机下大学生就业指导工作探讨

就业是民生之本，也是经济社会持续发展和生活水平提高的关键。面对金融危机，如何实施积极的就业政策，加强就业指导，逐步建立规范的就业统筹制度；如何发挥学校和指导教师的作用．帮助学生提高就业观念，寻求更广阔的就业空间，是学校可持续发展的一个重要方面。     

大学生“慢就业”群体就业质量提升路径研究

经济新常态下大学生就业工作面临新的机遇和挑战。就业形势日趋严峻，许多高校毕业生选择“慢就业”。笔者首先介绍了“慢就业”的概念及表现类型，其次分别从个人、家庭和社会分析“慢就业”产生的原因。最后从个人、家庭和高校三个层面提出应对政策，从而更好地引导大学生选择性就业，提升就业质量，同时也为高校就业工作提供更加精确的对策。     

浅析独立学院辅导员在推动毕业生就业工作中的重要作用

当前全球经济不景气，社会就业环境日趋恶化，就业形势严峻，而独立学院办学条件有限，毕业生就业处境更为艰难。独立学院辅导员开展就业指导工作犹如狭缝求生，他们在推动毕业生成功就业中展示出自己的独到才能，发挥着重要的作用。