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近期,国家进行了一系列制度改革,我国企业对经理人实施股票期权激励的制度障碍得以消除,同时,进一步完善我国企业的公司治理结构,使股票期权激励顺利进行。股票期权激励是一项激励经理人勇于承担企业风险的长期激励计划。本文采用博弈的方法,分析了企业实施股票期权激励可在一定程度上防止经营者的“道德风险”和“逆向选择”行为,并分析了业绩发展空间有限的企业不适合实施股票期权激励。 相似文献
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经理人股票期权作为一种对公司管理者的激励和约束机制 ,在我国的很多企业开始试行 ,本文阐述了在我国实施股票期权的意义 ,在此基础之上 ,分析了实施这种制度存在的问题和相关对策。 相似文献
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股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了一定作用。本文解释了股票期权激励制度的相关概念,在阐述股票期权激励理论和影响因素的基础上,对我国股票期权激励的有效性进行了分析,重点是分析了我国实施股票期权激励制度存在的问题及应对措施。 相似文献
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自改革开放以来,我国企业特别是国有企业一直在寻求一种有效的激励与约束机制,以推进现代企业制度的建立。如今,股票期权法律制度已经开始试行,但其实施的一个重要条件——经理人市场远未建立,这严重制约了股票期权制度的推行和发展,也阻碍了现代企业制度的建立和完善。以股票期权法律制度的试行为契机,以人才市场法治化建设为手段,不断探索我国经理人市场化,无疑具有一定的理论价值和实践意义。 相似文献
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经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。 相似文献
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经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。 相似文献
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经理人股票期权计划(ESO)是现代企业经营管理中对于经营者重要的激励手段之一,它可以有效地降低企业在经营过程中的道德风险,并将经营者和所有者的利益有机地结合在一起。毫无疑问,在我国国有企业推进改革、建立现代企业制度的今天,实行相应的经理人股票期权计划对于建立和完善对经营者的长效激励机制具有重要的现实意义。然而,由于我国法律体系建设的相对滞后,现行的《公司法》、《证券法》中的某些条款对于经理人股票期权计划的实施构成现实的法律障碍。本文对经理人股票期权计划实施过程中可能遇到的相关法律问题进行了简要分析,并提出“预置期权方案”和“虚拟期权方案”两种符合现行法律规定的方案设计。最后,对于如何进一步完善我国股票期权实施的环境和条件。本文从法律、税务、会计制度、企业内部管理等方面提出了建议。 相似文献
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经理人股票期权种类、价值及效果比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
作为激励薪酬的经理人股票期权种类有传统期权和溢价期权、业绩期权、可再定价期权、指数期权、已购买期权、再装期权等非传统期权。传统期权和非传统期权的价值不同,它们的激励效果体现在股价敏感度、股价波动性敏感度、分红率敏感度等方面也有不同。实施经理人股票期权激励的公司可以根据企业的性质,在不同发展阶段采用不同的激励股票期权种类,以增强激励效果。 相似文献
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在我国推行股票期权激励的负面效应分析 总被引:1,自引:0,他引:1
80年代初,美国以及其他一些工业化国家相继把股票期权这一衍生金融工具引入企业的经营管理,并将其发展成为一种重要的对企业经理人的激励约束手段,通常被称为股票期权激励或股票期权计划.近期以来,关于在我国推行股票期权激励的呼声愈来愈高,财政部已选择联通等上市公司进行试点.笔者认为,在企业管理中推行股票期权激励需要具备一定的市场环境条件,而目前我国尚不具备这些条件,若现在就推行这种激励方式,其负面效应反而会大于正面效应,不利于我国企业和经济的健康发展.本文拟就其在我国现今市场条件下可能产生的负面效应进行分析. 相似文献
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我国上市公司股票期权激励机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国改革的进一步深入,各种先进的管理方法和金融工具在我国都得到了广泛应用,对促进我国资本市场完善起到了积极的作用,其中股票期权激励制度的引入对改善我国公司治理中的委托代理和内部人控制等一系列问题都具有重要意思.本文从我国股票期权激励制度的现状出发,探讨股票期权在我国企业中应用存在的问题及障碍和进一步发展股票期权制度亟待解决的问题.随着国有股减持方案的计划实施以及股票市场的正规化,股票期权将协调我国企业中所有者与经营者之间利益平衡,促进我国优秀企业家队伍的迅速形成和健康成长. 相似文献
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股票期权的全称为"经营者股票期权"①或"经理股票期权".股票期权是由企业股东向经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是公司董事会授于经营者在未来的一段时间内(一般3-5年、最长不超过10年)以预先设定的价格(即执行价格)购买公司股票的选择权.②持有这种权利的经理人在规定的时间买入本公司的股票(这种行为称之为"行权"),可以获得股票市价高于行权价的溢价收益. 相似文献
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理论上讲我国实施股票期权可以有效解决经理人长期激励不足和经营者道德风险问题,也有利于上市公司降低委托成本,吸引并稳定人才.但由于我国股票市场不完善及股东与管理者的信息不对称等问题的存在,股票期权激励机制在我国的运用效果欠佳,从而产生了激励陷阱.文章通过对股权激励陷阱表现形式及形成原因的分析,提出了规避此类陷阱的具体措施. 相似文献
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本文在介绍了股票期权的涵义、种类及特征,分析其法律性质之后,重点探讨了我国在实施股票期权时可能遇到和已经遇到的制度障碍。股票期权在我国有实施的必要性和可能性,但存在的规则障碍会影响其实施及效果,因此应完善制度环境,健全法规体系,为其实施创造条件。对于股票期权的作用应当准确定位,既不能将股票期权对解决我国企业长期激励问题的作用绝对化,也不应因国内“天价薪酬”事件等问题而将其彻底否定。 相似文献
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全流通后中国上市公司股权结构及其治理分析 总被引:1,自引:0,他引:1
我国上市公司的全流通改革势在必行,但我国上市公司面临着一个高度分散的股权结构,因而无法解决"内部人控制"问题,应完善股票市场信息披露制度,使投资者和经理人员信息对称,构建职业经理人市场,有效减少上市公司代理成本,实行经理人股票期权,改善公司激励约束机制. 相似文献