充分发挥档案在干部人事管理中的作用

干部档案是组织人事部门在培养选拔和任用干部工作中形成的记载个人经历、思想品德、业务能力、工作表现、工作业绩等方面的材料 ,是历史地、全面地考察和了解、选拔和使用干部的依据。近年来 ,为了适应干部人事工作的需要和实施干部档案工作达标升级的各项要求 ,河北省水利工程局加强了对干部档案工作的领导 ,使干部档案工作有了很大的变化和提高。一是加强了基础设施建设。为确保档案的安全 ,且利于查阅 ,该局设立了专门的干部档案室 ,有专用的档案库房、阅档室和办公室。档案库房安全设施齐全 ,档案也全部经过整理 ,装订成册 ,排列有序 ,…     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

对高校干部岗位业绩进行综合评价，是适应建立社会主义市场经济体制，加快改革开放步伐的需要，是高等教育改革和发展的内在要求，也是加快高校干部选拔任用等制度改革的重要方面。其重要性至少表现在：（1）有利于高校干部选拔任用工作进一步规范化、制度化，提高其科学性、准确性，有力抵制和克服干部选拔任用中的不正之风、起到良好的导向作用；（2）是我国高校干部人事制度改革的需要，能较为充分地体现高校干部选拔任用的公开、平等、竞争及择优原则；（3）能客观公正地认定和评价高校干部履行岗行职责的表现和工作实绩，并作为其奖惩的重要依据。同时，有利于激发高校干部争创实绩、开拓创新、建功立业的积极性，形成两个明一起抓的正确导向，提高高校广大干部全面贯彻党的基本线路的自觉性，进而对加强领导班子和干部队伍建设起到促进作用。     

关于干部档案工作信息化建设的思考

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作业绩等内容的文字资料，它是按有关的规定先进行整理之后组成，它不仅是全面考察和了解以及正确的选拔使用于部的重要依据，而且是党和国家干部工作的重要组成部分，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制的改革和干部人事制度改革的不断深入发展，在新时期里，如何提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值，使档案成为真正的信息资源，使其更好地为干部人事的工作和社会主义现代化建设服务，已成为新的课题。     

关于医院党委工作机制的思考

面对社会主义市场经济新形势,医院党委如何坚持党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,探索保证“以病人为中心”的医疗业务工作顺利完成的党委工作机制,是医院党委面临的一个重要课题。 党管干部的用人机制。即在医院干部特别是中层干部的选拔、使用、培养。考察中坚持党管干部的原则。 一是规范选拔配备。在选拔标准上,坚持四化标准和德才兼备的原则,选拔任用政治素质好,作风正,勇于开拓创新的干部。在选拔程序上,以群众公认为基础,以组织考察为依据,确保干部选拔准确、严肃。在选拔形式上,采取公开竞聘、择优录取,人尽其才…     

坚持标准 严把“六关” 不断健全完善国有企业干部选拔任用工作机制

党的十八大以来,中央突出强调党要管党、从严治党,对加强干部选拔任用工作,提出了一系列新思想、新论断、新要求,出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》等新政策、新制度、新举措。文章从国有企业领导人员选拔任用工作实际出发,针对选人用人方面存在的共性问题,就严把选任条件、酝酿动议、推荐考察、会议讨论、任职程序、工作纪实六个关键环节进行了分析,对健全完善国有企业干部选拔任用工作机制、规范选任工作操作流程,促进干部选拔任用工作规范化、科学化进行了探讨。     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生警理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题.本文以班级学生干部为切入点,从选拔、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性棒气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部.     

考察选拔干部要揭开“神秘面纱”

全面正确地考察干部，坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，是关系到党的作风建设和我们事业兴衰成败的大事，而正确地识人、选贤、任能往往是在科学地考察选拔使用干部过程中得以贯彻和体现的。进一步有目的、有组织、有范围的加强对干部选拔任用工作的民主监督，有效遏制用     

选准突破口 强化对干部选拔任用工作的监督

一、在思想认识上要有新的突破。我们党历来十分重视对干部选任工作的监督。江泽民同志曾多次讲到,吏治的腐败是为害最烈的腐败。他在中纪委四次全会上又明确提出,“对领导干部的选拔任用一定要严格把关”。胡锦涛同志在第三次全国“三讲”教育工作会议上严肃指出,对《条例》等重要规章制度,必须不折不扣地贯彻落实,并加强对执行情况的监督检查。曾庆红同志在全国组织部长会议上的讲话中,又把对干部选拔任用工作的监督作为干部工作中需要着力解决的一项紧迫任务提了出来。这充分体现了中央对加强干部监督工作的高度重视和决心。为此…     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

＂唯票＂＂唯分＂＂唯GDP＂和＂唯年龄＂,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立＂四位一体＂选人用人机制,着力破解＂四唯＂难题。提高干部工作民主化质量,解决＂唯票＂问题。破解＂唯票＂的问题,必须严把＂四关＂。     

福建省跨世纪干部选拔的战略思考

一、加大跨世纪干部选拔力度 福建省社会、经济的蓬勃发展之势,为福建省跨世纪干部的选拔提出了崭新的课题,也要求干部素质、能力更高更为全面。改革开放以来,福建省省委在培养和选拔年轻干部工作方面做了大量有成效的工作,但目前福建省干部特别是领导干部(包括后备干部队伍)整体素质不尽人意,同时,固边省、市加快年轻干部选拔,其人才发展规模之大、速度之快,对本省跨世纪     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节,是整个干部选拔任用工作的起点。但是,以往所制定的各种条例,特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部提名这一初始环节,没有作出详细的程序性规定,造成权力运作空间较大,人为因素增加。     

高校学生思想政治教育工作刍议

在高校学生思想政治教育工作中,注重做好学生干部工作,充分发挥学生干部的作用,以最大程度地实现学生自我管理、自我教育和自我服务,既是当前深化教育改革提高学校教育和管理水平的需要,也是培养跨世纪人才的需要。学生干部是学生集体的中坚,是连接教师和学生之间的桥梁。学生干部既是学生,同时又是兼职管理者,学校的很多工作和活动都要靠他们去组织完成,只有充分发挥他们的主观能动性,才能确保高校思想政治教育工作取得良好的效果。做好高校学生干部的思想政治教育工作,需抓好选拔、教育、培养、管理和使用等多个环节。第一,选…     

用好制度好作风选准人用好人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》是我党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是党员领导干部和组工干部必须遵守的行为准则。学好用好《干部任用条例》，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保以好的作风选准人、用好人具有十分重     

着力解决简单以票取人的问题

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分,是扩大干部工作民主、确保选准用好干部的制度保证。但在实际工作中,一些地方和部门也出现了简单以票取人的问题,滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。这些现象虽属少数,但影响很坏,危害甚深。要结合贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,深化干部人事制度改革,切实解决唯票取人问题,不断提高干部工作民主质量。     

干部工作“八从严＂与严把用人关

最近，山西省委组织部发布了《关于干部工作“八从严”的意见》，剑指当前干部选拔任用方面的不正之风。提出要在坚持原则、把握标准、教育培养、识别干部、班子选配、破格提拔、监督管理、整治风气等八个方面从严从紧，着力培养选拔党和人民需要的好干部。     

某三级甲等专科医院内设管理干部选拔聘任工作的实践和思考

文章结合实际工作探讨医院在内设管理干部选拔聘用工作中,通过科学化构建管理队伍、完善选人用人工作制度、建立规范完整工作台账等,促使内设管理干部队伍整体素质有效提升,为医院的改革发展提供坚实组织保障。通过总结实践经验,对新时代背景下医疗行业中管理干部的选拔聘任提供借鉴。     

推进干部动态管理

干部的动态管理是指用发展的眼光对干部选拔、任用、培养、监督、退出的全过程进行管理,核心目标是建立优胜劣汰的竞争机制。实行干部动态管理,重点要抓好以下六方面工作: 1、坚持优胜劣汰,对干部选拔任用和收入分配进行动态管理。将优胜劣汰的竞争法则引进干部管理工作领域,就是要让客观标准在选人用人过程起基础性作用,变     

干部政绩评价的形式主义倾向及其对策

干部政绩评价是对干部一段时间或全部工作的概括和总结 ,是干部选拔任用的重要依据。做好干部政绩评价工作 ,是激励干部积极向上的动力 ,也是人才有序竞争的保证。但在市场经济条件下 ,行为主体、对象、手段等内容已发生了很大变化 ,沿袭多年的政绩作为干部鉴定的一个项目的状况 ,已难以表现其具体性和动态性的特点 ,不自觉地走向了形式主义 ,出现了一些不正常的现象。改革干部政绩评价制度 ,应把政绩评价作为干部管理的单列项目 ,从内容到形式及制约效力上进行制度创新 ,建立量化科学、基础考核、民主公开的评价制度 ,把增强用人识人的科学…     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生管理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题。本文以班级学生干部为切入点,从选拨、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性格气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部。