对企业管理创新措施的探讨

随着社会经济的快速发展,企业之间的市场竞争力也日益加剧,企业只有在管理中不断创新新的模式,才能在日益竞争激烈的社会市场中立于不败之地.同时,企业能否进行现代化创新管理模式关系到企业效益的长期发展.但我国企业管理在创新管理中仍然存在很多问题,本文主要通过对企业管理在创新中存在的问题及有效措施进行论述.     

企业管理创新在企业市场竞争中的意义探讨

近些年来,随着社会和经济的快速发展,我国企业面临的竞争形势日益严峻;与此同时,国际经济一体化趋势增强,国内企业同时面临来自国内和国际市场的竞争,为企业带来了更加严峻的挑战。对此,本文从企业管理创新的角度出发,着重针对企业管理创新的主要内容、企业管理创新在市场竞争中的意义以及如何推动企业管理创新的策略进行了探讨,以期为我国企业管理创新活动的有效开展提供更多可参考的建议。     

试论企业发展中的管理创新

当前,创新不足是阻碍我国企业发展的最主要的问题。加强管理创新可有效提高企业核心竞争力及经济效益的同时,促进企业交易成本的降低。本文通过立足于企业发展中管理创新的意义,就我国企业发展中管理创新的现状,提出企业管理创新的意见和建议。     

知识管理的企业创新

企业要在日益激烈的市场竞争中居于领先地位,就必须不断的开发利用企业的各种资源并根据市场的需求进行创新。对我国企业来讲,创新水平的高低不仅是竞争力大小的集中体现,也是关系到企业生存发展的重要因素之一。在深化改革的今天,企业所面临的内外环境都发生了深刻的变化,企业只有加强知识管理,营造一个包括创新意识、创新环境、创新机制、创新能力等在内的创新体系,才能有效增加企业的市场竞争力,确保企业持续、快速、高速、健康地发展。     

企业文化创新对企业管理创新的影响

随着我国社会的不断发展,不仅推动了我国企业的健康发展,同时也打造了丰富多彩的企业文化,而企业文化创新作为企业管理中不可缺少的重要部分,同时还为企业的发展提供了强大的精神力量.本文主要针对企业文化创新对于企业管理的影响进行了深入的分析.     

从质量效益的视角探讨中小企业的管理——以蚌埠江淮车轮公司为例

改革开放以来,随着社会主义市场经济的不断完善、进步和发展,我国各大中小企业的建设迎来了春天,各大中小企业建设速度与规模与以前相比都有极为迅速的提高。管理问题不仅仅关系到企业盈利与再生产,而且关系到企业能否适应市场经济中激烈竞争的新挑战。中小型企业管理问题的核心在于如何实现企业管理中质量与经济效益的有效结合。尽管我国各中小型企业在实现企业管理中质量与经济效益的有效结合方面积累了丰富的经验,然而在实际的中小型企业管理当中,因质量与经济效益的有效结合不合理而造成其他生产问题的现象时有发生。本文旨在研究我国中小型企业管理中质量与经济效益的有效结合方面出现的问题,针对问题提出相应的解决策略,为中小型企业在企业管理中质量与经济效益的有效结合方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

浅谈我国企业管理创新体系的构建

随着经济的不断发展,科技的不断进步,我国的企业得到了长足的发展.自从我国加入了WTO之后,我国企业迅猛发展的势头更加不可阻挡.想要在如今竞争激烈的国际市场中占有一席之位,保持自身的核心竞争力,最重要的就是提高管理的水平,实现管理创新.本文阐述了企业管理创新体系的特点,对中国企业管理创新状况进行分析和探讨,提出了从管理观念、战略管理创新、人力资源、基础管理流程及企业文化五个方面的创新来构建我国企业管理创新体系.     

我国企业经济管理在新形势下的创新策略

目前越来越多的企业意识到了对经济管理方法和模式进行创新的必要性和重要意义,部分龙头企业已经开始了相关的尝试,对企业的经济管理做出了相应的调整和创新。但是在进行改革创新的过程中,许多企业由于种种原因出现了各种各样的新问题,严重阻碍了管理变革和创新的发展速度。文章对我国企业在新形势下对管理进行创新改革过程中的遇到的问题进行分析,并提出针对性的解决方法,希望能够为我国企业的经济管理的创新提供参考。     

企业成本管理的政府导向作用探析

企业成本管理是整个企业管理工作的重心,其管理成效关系到企业的生存与发展。企业成本管理对外部环境有敏感性,尤其与政府行为的关系。本文分析我国企业成本管理中的政府导向作用主要存在问题及其成因,介绍日本政府在企业成本管理中的导向经验及其借鉴启示,提出我国企业成本管理中的政府导向作用建议。     

企业管理最新趋势展望

企业是国民经济的基础要素,企业经营状况的好坏直接关系到一个国家的经济运行情况,这就要求采取科学的手段和方法对企业进行管理。当前随着我国经济体制改革的不断深入和开展以及现代企业制度的建立,对于企业管理的要求也有了新的变化,传统的企业管理形式已经不能够使用当前的市场要求,因此必须对其进行突破。文章从多个角度入手对企业管理的最新发展趋势进行了展望和探讨,为企业管理创新提供一些借鉴。     

论人才满意度与企业管理创新

管理创新是新形势下我国企业竞争力的综合体现，是企业生存和发展的关键。企业的管理创新归根结底要靠具有创新思维和创新能力的人去完成。人是企业管理创新的主角。提高人才满意度与企业管理创新息息相关。本文对我国企业应如何在人力资源开发方面下功夫，提高人才满意度，充分调动员工的主观能动性和积极性，发挥其创新才能做出了有益的思考。     

企业管理创新促进企业可持续发展探析

创新是企业发展永恒的主题,而管理创新对于推动企业发展更具重要的意义.企业推行管理创新的体系建设,有利于增强其核心竞争力,真正解决其发展问题.本文通过分析企业实施管理创新的条件和内容入手,重点提出了通过观念创新、文化创新、战略创新等的方式,来为企业实施管理创新、促进企业可持续发展提供参考.     

加强中小企业管理对策研究

本文论述了成功企业的发展过程就是一部辩证法的演绎史。目标管理将关系到我们的企业发展。     

新形势下我国企业管理创新研究

本文从新形势下我国企业管理创新的影响因素入手,注重分析了企业管理创新的内容,探索了企业管理创新存在的问题,并提出了新形势下我国企业管理创新的策略.     

关于我国企业管理创新的几点探讨

本文主要阐述了我国企业管理面临的形势、企业管理创新的特点、我国企业管理存在的主要问题、进行全方位企业管理创新等问题。     

对民营企业管理创新的探讨——以湖北省十堰市为例

企业如何实现管理创新，构建符合社会主义市场经济要求的和谐的管理体制和运行机制，关系到企业今后的生存和可持续发展。本文认为，建立现代企业制度，实施科学发展，管理创新势在必行，并通过分析我市民营企业的现状，对其客观存在的管理创新问题提出了自己的看法。     

关于我国企业管理创新的探究

企业管理创新是未来企业的发展趋势,是企业保持活力及推动整个经济发展的根源。本文揭示了企业管理创新改革的目的,分析了企业管理创新的内涵和企业管理创新存在的问题,进而提出了促进我国企业管理创新的战略措施。     

浅谈政工工作在企业行政管理中的作用

企业政工工作的开展关系到企业的思想政治工作能否有效进行.对企业内部进行思想政治教育工作是必须的,这不仅关系到全体员工综合素质和工作能力的提升,也关系到企业的生存和发展.本文对政工工作在企业行政管理中的作用进行了探讨分析.     

新形势下企业管理的发展趋势

知识经济时代，企业运行的环境发生了极大变化，相应地对企业管理提出了更高、更多的要求。要想在全球化的竞争中取得主动，必须不断提高现代化管理水平。本文首先分析了企业管理创新的意义；其次，简要阐述了管理创新的要点；最后，根据现状，对企业管理的发展趋势进行了论述，提出了相应对策，为我国企业管理的发展提供了参考。     

谈现代企业制度下企业财务战略

随着我国社会经济的快速发展,新时期全新的发展形势也为我国的企业财务管理提出了更为严格的要求。在我国企业向现代企业转变的过程中,高度重视企业财务战略的制定和运用是非常关键的,其不仅关系到企业制度的不断完善,关系到企业的可持续发展,从长远角度来说更关系到我国社会主义市场经济建设事业的最终成败。因此,本文尝试从现代企业制度下实施企业财务战略的必要性以及具体应用措施两方面内容进行简要地论述。