加强人才队伍建设 推动煤炭企业发展

正当今时代,企业竞争归根结底是人才的竞争。企业要在残酷的市场竞争中立于不败,必须加强人才培养,特别是对创新型人才队伍的培养。在当前煤炭行业"寒冬期",煤矿企业要在逆境中生存,就必须加大人才队伍建设力度,激发企业发展软实力,提高企业发展力和竞争力。一、加强人才队伍建设是煤炭企业实现科学发展、可持续发展的关键在当前市场竞争激烈的煤炭行业,企业的每一项技术革新、每一个产品研发,都可能直接面临着市场优胜劣汰规律的考验。     

煤炭企业技能人才队伍建设的几点思考

<正>技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。从我国煤炭企业现状看,技能人才短缺问题日益凸显出来,加强技能人才队伍建设已成为企业科学发展的紧迫任务。一、煤炭企业技能人才队伍的现状1.文化教育程度偏低,素质不高。在大部分煤炭企业职工     

浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的根本战略资源，抓好人才队伍建设，是企业发展的根本要求。在市场经济大潮的冲击下，处于特殊生产环境的煤炭企业，专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境，给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响。如何做好专业技术人员队伍建设工作，培养、吸引和使用好专业技术人才，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业产出巨大的经济效益和社会效益，已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题，也是我们企业人力资源管理工作者必须加以深入研究的一个重大课题。     

新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨

当前煤炭企业的发展正面临着新的形势,作为企业的核心领导力量,政工干部队伍的建设力度对企业的发展起到很大的作用。文章根据笔者的工作实际,对当前政工干部队伍建设中存在的问题进行了分析,并提出了加强煤炭企业政工人才队伍建设的对策,以供同行交流。     

新时期国有煤炭企业党风廉政建设探索与实践

国有煤炭企业党风廉政建设工作关系到党的政治核心作用发挥,广大党员干部的言行,直接影响着国有煤矿企业在改革转型发展期党在职工群众中的威信和各项任务的执行。如何才能更好地实现国有煤炭企业党风廉政建设高质量发展?本文就国有煤炭企业党风廉政建设和反腐倡廉工作现状进行实践性探索。     

浅析新时期下我国煤矿企业信息化建设的发展

随着信息化社会的到来,煤炭企业也面临着信息化的改革。本文从我国煤炭企业信息化建设的现状分析了制约我国煤矿企业信息化的原因,并指出今后我国煤矿企业信息化未来的发展。     

党建文化同煤矿企业先进文化的结合探析

随着经济不断发展,煤炭企业先进文化建设中,党政文化是重要组成部分,与企业稳定发展有着密切联系。现代化建设中,党建文化同煤矿企业先进文化的结合,为企业员工营造了和谐的工作氛围,指引着企业发展的方向,对于提高员工工作效率和整体素质发挥着重要作用。本文就煤矿企业先进文化建设中党建文化运用的要点进行分析,提出党建文化同煤矿企业先进文化的结合的有效途径,以促进煤炭企业文化建设取得更好成效。     

浅析如何加强后勤人才队伍建设

<正>后勤工作是煤矿生产工作的重要组成部分,其承担着为矿井生产和职工生活提供后勤保障的重任,关系着矿井稳定和发展的大局;后勤职工在煤矿工作中担负着为矿井提供服务的作用。然而,随着煤矿生产水平的不断发展,矿井的生产和职工的生活对后勤保障服务不断提出新的更高的要求,如何建设一支专业技能高、责任心强、全心全意为职工群众服务的后勤人才队伍,决定着煤矿后勤管理水平和服务质量。     

加强煤矿职工心理疏导探讨

正近年来,随着煤炭价格的回落,销售的疲软,煤炭企业职工收入增长遇到了前所未有的困难,煤炭企业职工因收入而引发的思想波动,甚至出现了过激行为,直接影响到企业和谐稳定。如何引导职工正确认识当前的困难形势,科学有效做好思想引导、心理疏导工作,成为当前和今后企业发展的一项重要工作。一、煤矿企业职工思想现状分析伴随着煤炭企业黄金10年的终结,煤炭企业的热点、难点和焦点问题愈演愈烈。而随着社会的发展,各种各样的社会思     

新常态下煤企构建人才建设体系初探

当前煤炭企业受特殊行业属性以及政治、经济、环保、安全生产等因素影响,企业人才队伍多数存在结构性不平衡、人才流动性强、高级人才紧缺、人才队伍建设不能满足企业长远持续发展等问题。笔者作为煤炭企业生产经营管理者,依托多年管理经验,从体制建设、培养途径等多方面入手,有效破解了企业人才短缺问题,为企业科学持续发展提供了强有力的人才支撑和保障。     

煤矿企业文化的建设及作用

企业文化是企业综合实力的体现，更是企业生产力转化为经济效益的根本动力。在经济全球化浪潮中，企业要想永葆活力，必须加强文化建设。文章在煤矿企业文化建设调研的基础上，分析了煤炭企业文化建设的重点，并就如何建设煤矿企业文化进行了探讨、分析。     

加强煤矿企业人才队伍建设创新探析

本文主要通过对煤矿企业人才队伍现状的分析,指出其霍州煤矿企业科学发展的种种问题,继而结合当前煤矿企业实际情况,针对性提出了加强煤矿人才队伍建设的具体方法和途径。     

浅谈如何提高煤矿开采技术

煤炭企业作为我国企业发展的重点对象,是我国经济增长的一个重要支柱,伴随着煤炭企业集团化发展规模的不断壮大,煤矿开采技术将不断革新,而煤矿开采技术的进步和完善始终是采矿学科发展的主题.如何改进煤矿开采技术,提高煤矿生产质量,笔者认为:1、改进采煤方法和工艺;2、安装机电一体化、自动化煤矿开采技术装备;3、采用矿井网络化监测监控技术;4、优化巷道布置,减少矸石排放的开采技术;5、加强深矿井开采技术研究.     

以强有力的党建工作增强企业发展活力

面对当前经济发展的新常态和国家对煤炭行业的新要求,煤矿在各方面工作中不断出现各类新情况、新问题。煤炭企业的党建工作必须要围绕矿井改革发展、生产经营等中心工作,扎实抓好作风建设、组织建设、人才队伍建设、党风廉政建设等工作,才能在增强党建活力的同时,为企业发展提供坚强保障。     

煤炭企业低碳审计内容与方法研究

低碳经济时代,煤矿工业面临着新的挑战和机遇.而对我国这样一个煤炭大国来说,如何使煤矿企业进行科学的低碳审计工作则成为重中之重.文章阐述了低碳审计的基本内涵,对审计内容、方法进行了探讨,并引用大型煤炭企业能源审计案例进行分析,以探索如何通过低碳审计挖掘煤炭企业的节能减排潜力.     

关于国有煤炭企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业进行生产经营活动的核心和关键资源,本文简述了国有煤炭企业人才队伍建设的重要性,分析了人才队伍的现状,并提出了对策。     

浅议×公司人才队伍建设

一个企业人才队伍水平如何,代表着这个企业的竞争力如何。×公司人才队伍建设目前遇到引才乏力和人才流失的问题,企业的发展遭遇了这一瓶颈问题,针对此现象,特提出相应的对策和建议,从"招得来、用的好、留得住"方面来进行探讨,以期能够为X公司的人才队伍建设、为企业的二次创业贡献一点绵薄之力。     

浅论煤炭企业的新闻宣传工作

新闻宣传工作是煤炭企业文化建设的重要组成部分,有利于企业塑造品牌形象,提高知名度,提升核心竞争力,凝聚发展力量,保证企业的健康发展。随着煤矿企业文化建设的不断加强,新闻宣传工作越来越被重视。文章结合企业实际,就如何更有效的做好煤炭企业的新闻宣传工作进行了探讨。     

浅谈煤炭企业如何加强自身安全

最近几年，煤矿发生事故的频率越来越高，造成的人员伤亡也十分惨痛。以一般企业文化理论为指导，对煤炭企业如何建设强势安全文化进行了初步分析研究，提出了煤炭企业安全文化的主要目标、具体措施和主要原则，为中小型煤炭企业建设强势安全文化。实现安全发展，明确了方向，理清了思路。     

知行合一企业文化建设的探索与实践

正企业文化是基于企业多年实践及哲学辨证思考之后产生的价值观。煤矿企业从粗放式管理迈向文化管理,经历了一个长期的过程。晋煤集团寺河矿结合煤炭企业特点,提炼形成"知行合一"企业文化,弘扬和升华企业精神,使员工形成共同的价值观、行为准则,推动了企业有序发展,为煤炭企业的企业文化建设提供了有益参考。一、煤炭企业建设企业文化的重要意义(一)建设企业文化是顺应文化大发展形势的迫切需要随着社会主义文化大发展、大繁荣的时代到来,企业越来