高绩效工作系统与员工创新行为研究——创新自我效能感的中介作用

高绩效工作系统对组织和员工个体行为都存在积极影响,但现有文献中,从员工的心理感知视角,对高绩效工作系统和员工创新行为的探讨不足。本文结合既有研究,借助创新自我效能感这一变量对高绩效工作系统和员工创新行为进行探讨。研究表明:高绩效工作可以在员工创新自我效能感方面起到正面影响;员工创新行为会受高绩效工作系统影响而呈现出较好表现;高绩效工作系统和创新行为的中间介质为创新自我效能感。所获取的结论,对提高员工创新行为、完善高绩效工作系统有较多帮助,也可为企业达成员工创新能力与行为目标提供指导。     

服务业员工心理授权与组织公民行为的关系研究——基于反馈的调节作用

组织公民行为自被提出起就得到了研究者的广泛关注,尤其是在当今市场经济和知识经济时代,员工的角色外行为和服务意识成为企业管理者普遍关注的问题,由此引发的讨论以及其作用机制和影响因素随之成为人力资源管理领域的热点问题。本文在已有研究的基础上,结合服务业特点,试图从服务业企业对员工工作反馈角度对心理授权和组织公民行为作用机理进行实证研究。通过对服务业256个样本进行数据分析,得出结论:服务业员工心理授权对组织公民行为具有积极的正向影响,其中自我效能、自主性和工作影响维度影响显著;服务业员工工作反馈对心理授权具有积极的正向影响,其中对自我效能和工作影响维度影响显著;服务业员工工作反馈在心理授权对OCB的影响中起调节作用。     

人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用

人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。     

心理授权对知识型员工的激励作用分析

本文首先介绍了心理授权概念提出的理论背景,然后在综述已有研究成果的基础上给出了心理授权的概念——心理授权是授权的个体体验的综合体,它包含意义、自我效能感、自我决定和影响四个认知维度。最后文章还分析了心理授权各维度对知识型员工的激励作用及机理。     

心理契约、员工满意与离职意图:基于自我效能感的调节效应分析

以往对离职意图影响因素的研究主要集中于各种情景变量,文章以412名餐饮业员工作为被试样本,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能感与员工满意和离职意图的关系.研究结果表明:交易契约对员工满意产生负影响,对离职意图产生正影响,而关系契约的作用截然相反;自我效能感只对员工满意有主效应,并且调节两种心理契约对员工满意和离职意图的影响.研究结果进一步证实个体特质对工作态度有重要影响.     

领导授权赋能行为对“90后”员工创新绩效的影响研究——知识共享与组织支持感的作用

“90后”员工作为企业的中坚力量，已成为组织创新的关键来源。领导授权赋能行为通过权力下放能够使“90后”员工拥有更多的工作自主权，有利于创新绩效的产生。文章探究了领导授权赋能行为对“90后”员工创新绩效的影响路径及作用机制，结果显示：领导授权赋能行为显著正向影响“90后”员工创新绩效，知识共享起部分中介作用，组织支持感正向调节两者之间的关系。结合研究结果，为管理者提高“90后”员工创新绩效提供管理启示。     

平台型领导对员工创新行为的影响机制研究

互联网背景下的企业平台化趋势日益显著，与之相呼应的平台型领导逐渐受到企业和研究者的高度关注，这种新型领导方式已被不少研究证实其对企业与员工的双重积极作用，但是否对员工创新行为产生显著正向影响以及其影响机制如何目前尚未研究。文章基于社会交换理论和内在动机理论探究平台型领导与员工创新行为的影响及其传导机制。实证研究结果表明：平台型领导对员工创新行为有显著正向影响，团队心理授权在平台型领导与员工创新行为之间起到显著中介作用，组织承诺能够有效调节团队心理授权与员工创新行为之间的关系。文章为企业在管理实践中从培育平台型领导、提高团队心理授权、提高组织承诺方面促进员工创新行为提供了理论支持和实践参考。     

工作自主性对员工创新行为的影响研究

员工的创新行为对一个发展来说至关重要，而增加员工的工作自主性是提高其创新行为的重要途径之一。以合肥市6家公司的员工为调查对象，通过发放问卷获得相关数据。并通过相关的实证分析得出了以下结论：工作自主性对员工创新行为有显著的正向影响，创新自我效能感在工作自主性和员工创新行为间起中介作用。     

上级发展性反馈如何影响员工创造力?——一个被中介的调节作用模型

在积极赋能、激活个体的组织情境下,上级发展性反馈对员工创造力的作用机制有待明确.突破被动适应视角局限,本文基于创造力领导理论与个体成长整合模型,对上级发展性反馈、工作旺盛感、同事间隐性知识共享影响员工创造力的作用机制进行研究.通过对384位企业全职员工的调查数据进行统计分析,结果表明:上级发展性反馈对工作旺盛感与员工创造力均具有显著的正向影响;同事间隐性知识共享对上级发展性反馈与员工工作旺盛感的关系具有调节作用;工作旺盛感对员工创造力具有显著的正向影响;工作旺盛感在上级发展性反馈与员工创造力之间发挥部分中介作用;隐性知识共享与上级发展性反馈的互补性调节作用会通过工作旺盛感进一步影响员工创造力.     

远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型

基于工作要求-资源模型，探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应，通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现：远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响；角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用，也共同起到链式中介作用。     

中产阶层崛起:到底意味着什么?

随着时间的不断推移和力量的不断增强,他们的面目日趋清晰,他们的声音日趋变高,他们的地位日趋被重视,他们是许多人眼中的富人,但又是许多富人眼中的穷人.他们就是已悄然在我国出现的中产阶层的雏形,那么--     

半桥式串联谐振变换器的效率问题

对半桥式串联谐振变换器进行状态分析,结合能量传递过程,可导出谐振电流的波形系数。本文讨论了工作频率高于谐振频率时变换器的效率问题。     

第四代港口建设:纵向整合,横向互动

<正>港口是物流体系中一个关键环节和重要介质。随着经济一体化进程迅速渗入全球经济的各个角落,越来越多的港口也开始发现,他们原有的相对粗放封闭的经营管理模式越来越难以满足新     

网络环境下石化行业组织创新的必要性

文章就石化行业现行的以职能划分的金字塔式层级管理模式进行分析 ,并与先进管理模式———流程化管理 (扁平化 )进行对比 ,最后明确网络环境下石化行业组织创新的必要性。     

The economics of enforcement: The case of OSHA

A model of enforcement is developed that determines the impacts of OSHA actions on regulated parties. This model analyzes the effect of decision procedures developed by OSHA to enforce the law and their effect on resource allocation within the firm. It is concluded that the impacts from both the initial inspection and reinspection programs on the resource allocations of firms have likely been insignificantly different from zero. If OSHA is to increase the allocation of injury control resources of firms through its enforcement program, it must increase the costs of noncompliance that it imposes on firms.     

The Chinisation of Africa: The Case of Angola

(1249) Renato Aguilar and Andrea Goldstein The relationship between the Asian Drivers and Angola has attracted an attention only paralleled by the one surrounding interactions with Sudan. Three closely related perspectives are important. First, the rapid expansion of the Chinese and Indian economies has sustained the world price for oil, of which Angola is the second‐largest producer in sub‐Saharan Africa. In the process, China has also become Angola’s third‐largest trading partner, with a sizeable trade surplus favouring Angola. Second, from an international financing perspective, China’s keen interest to diversify the portfolio of assets in which to invest its huge international reserves is only matched by Angola’s need to find alternatives to normal and concessional sources of international financing, from which it is excluded due to the lack of progress in negotiating with the Bretton Woods institutions. Third, all these issues must be understood in the broader and possibly more complex scenario of the political economy of the relationship between Angola and the world. Because of the country’s size and control over huge oil resources, the growing presence of China in Angola has reverberations across the rest of Africa. And Angola has also joined OPEC in late 2006.     

加快县域经济发展的战略思考

县域经济在我国国民经济发展中具有重要地位和作用。增强县域经济发展活力、培植县域经济发展优势应着重抓好转变政府职能、发展特色经济、推进“三化”进程、发展民营经济、拓宽融资渠道等几方面的工作。     

浅圆仓仓壁设计探讨

简单介绍中美规范在浅圆仓仓壁设计中的不同。     

“毒树之果”和企业社会责任

“毒树之果”是美国刑事诉讼法上一个原则,意思是非经正常程序取得的证据不能采用,比如,某个人有犯罪嫌疑,但是用刑讯逼供的方式逼他招供,即使取得的证据能够证明他犯罪,也不能采用。理由是,“有毒的树上结出的果子一定是有毒的”,体现了美国法律对程序公正的重视。     

金融市场服务特征的营销学研究

金融市场的服务特征主要包括金融服务的特征、金融服务企业的服务特征、金融服务的顾客特征和金融服务市场的供求关系特征。我国现实金融市场正在由卖方市场向买方市场过渡,一些主要市场结构部分已呈买方市场特征,但金融服务企业界和金融理论界还是卖方思维和卖方经营理念,中国金融市场的营销理念与营销存在着非战略性、战术性、片断性缺陷。中国金融体制和机制的改革必须与金融服务企业营销的竞争能力、盈利能力进行有机整合和配套。