对终止合同制职工劳动关系的调查与思考

本文就会同县木材总公司根据木材经营状况，终止合同制职工劳动关系的背景、终止合同制职工劳动关系的方法以及终止合同制职工劳动关系带来的启示和思考做了较详细的阐述。     

劳动者失业后领取失业保险金的方法及程序

《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明。及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。     

论事实劳动关系

事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。也就是说，事实劳动关系实际上是指没有书面合同形式的劳动关系，或者更明确地讲，它是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。     

加强企业管理 提高经济效益

1993年，雷波林业局木材综合加工厂是一个只有200多人的小厂，他们以十四大精神为指针，以市场经济为导向．深化企业内部改革，转换经营机制，强化生产经营管理；坚持按劳分配，奖勤罚懒．把职工利益同企业经济效益紧密结合起来，充分调动全厂职工的劳动积极性，完成锯材2146m3     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

企业劳动关系发生八大变化

企业劳动关系发生八大变化经济体制改革的深入和市场经济的发展，引起企业劳动关系的以下变化：一、劳动关系企业化在传统的计划经济体制下，全民所有制企业由国家直接经营，直接管理，劳动关系主要表现为职工和国家的关系，而随着社会主义市场经济的建立和企业转换经营机...     

员工劳动合同能否提前履行

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础,双方均应依约履行。依约履行包括依约定的期限、方式履行,但是在实际工作中由于各种原因的出现导致了合同不能依约履行,劳动法就此规定了劳动合同的解除以解决不能依约履行的情形。另外,如双方依约履行完毕,即为劳动合同终止     

“保八”时代劳工权益保护

《劳动合同法》实施效果 程延园（中国人民大学劳动人事学院教授）：《劳动合同法》这一年来的实施效果可以用喜忧参半来形容。企业为了减少和规避新法，大量用承揽合同关系来取代劳动关系，劳动者权益受损的情况比比皆是，致使劳动争议案件这一年大幅提升。     

规范集体合同 促进改革发展

随着监狱农业经济体制改革的进一步深化，利益格局的调整，劳动关系矛盾的产生，黑龙江省华山监狱主动适应经济管理方式变化的新形势，按照“五突破一加强”的要求，建立健全平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度，依法维护职工的劳动权益和经济利益，依法调整劳动关系，既维护和促进了监狱的改革、发展和稳定，又调动和保护了职工的生产积极性，体现了集体合同的约束力和实效性，收到了一定成效。一、从制度上规范：把集体合同作为推进民主决策的基本规则集体合同是依法行政、依法维权的契约性文书，一经职工代表大会通过，就具有约束…     

劳动合同中“三年内不准结婚”的条款有效吗

2005年9月,我应聘到某公司工作,并签订了为期5年的劳动合同.合同中除依法约定了劳动报酬、劳动时间、社会保险等内容外,还约定"三年内不准结婚",否则劳动合同终止.     

试论合同解除的条件

合同解除作为合同法上的一项重要制度,是提前终止合同当事人权利义务关系的一种原因或情形,又是合同解除制度的核心。根据合同解除的不同原因,合同解除条件可分为协议解除条件、约定解除条件和法定解除条件。     

合伙债务不因散伙而免除

案例：谷某是一名已怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰好她与老板签订的劳动合同也已到期，老板便以谷某的合同期满为由终止了与她的雇佣关系。谷某曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇士的条款，便向老板提出了异议，老板却拿出一本《劳动法》说：“这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除劳动合同，并没有规定合同期满时不能终止。”     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中,反映出兵团经济体制转型,团场与企业处于强势地位和劳动者处于弱势地位基本态势。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文通过对兵团劳动关系表象问题的分析,找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

企业在改制过程中不得强迫职工入股

在企业实施股份制和股份合作制改造过程中,一些企业出现未经与劳动者协商,违反劳动法律法规,擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题,对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。劳动部不久前发出通知指出,企业不得强迫职工入股。     

论水利工程建设项目的合同管理制

就工业建设管理四项制度（项目法人责任制、建设监理制、招标投标和合同管理制）改革中的合同管理制在水利工程建设项目中如何实施提出观点，论述了合同管理制与其它三制的关系及合同管理制中的组织机构、各方积责、实施措施等问题。     

劳动部对私人企业用工作出新规定

劳动部对私人企业用工作出新规定最近国家劳动部对私人企业用工作出新规定：一、私人企业用工主要在城镇招收并到当地劳动行政部门登记；二、不得招用在校学生，禁止使用未满１６岁的童工；三、私营企业解除职工合同，须提前１０天通知对方并办理解除合同手续；四、私营企...     

试论新形势下的企业工会工作

向市场经济体制转变，深化国有企业改革，建立现代企业制度，发展新的经济组织，使劳动关系日益市场化、契约化、多元化，从而形成了国家、企业、劳动者新的三方利益格局。工会作为工人阶级的群众组织，作为劳动者的代表，它在代表职工利益、调节劳动关系、团结带领广大职...     

关于在企业政制中构建和谐劳动关系的思考

目前，国有粮食购销企业改革正在深入推进，进入攻坚阶段。粮食企业因改制引发的劳动关系调整、劳动纠纷将会不断出现，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动关系问题，对于维护职工的合法权益、推进企业改革、构建和谐社会、促进社会稳定和发展具有非常霞要的意义。因此，本人就此问题谈谈粗浅的认识。     

利用CEM木材期货规避针叶材进口价格风险的可行性分析——基于月度统计数据的实证分析

CEM木材期货以产自北美的SPF锯材为合同标的物。过去一直认为CEM木材期货价格对中国的木材价格不产生影响,但是协整分析表明,滞后3个月的CEM木材期货价格与2012年5月以来的针叶原木进口价格之间存在长期均衡关系,说明CEM木材期货价格是针叶原木进口价格的格兰杰原因。考虑到进口针叶原木价格与中国木材市场价格综合指数高度相关,木材进口企业利用CEM木材期货规避针叶材进口中的价格风险是可行的。     

农民工怎样处理劳动争议

1．发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于劳动争议： （1）因开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定的应按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。