基于GM模型的我国主要海洋产业灰色预测分析

为了更加准确地反映我国主要海洋产业的发展动态,本文以2001～2010年的统计数据为研究基础,采用GM(1,1)灰色系统模型进行实证研究,分别预测了主要海洋产业增加值和主要海洋产业分项增加值,呈现了海洋产业未来的发展趋势.同时,对我国未来10年GDP发展进行了预测,结合我国海洋总产值占GDP比重的发展趋势,研究结果表明,主要海洋产业有着良好的发展态势,对国民经济的贡献将越来越重要.最后,提出了有可能影响预测结果的几点因素.     

实行岗效薪点工资制的探讨

岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象,以点数为标准,以其单位的经济效益定点值,以职工个人贡献大小为依据,确定劳动报酬的一种弹性工资的薪酬制度.为适应电力体制改革和建立现代企业制度的需要,构建重在激励的岗效薪点工资制已势在必行.     

岗位薪点工资制的探索与实践

一、岗位薪点工资制的内涵岗位薪点工资制,是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,以岗位贡献为依据,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,突出岗位要素在薪酬分     

中国海洋经济研究30年：回顾与展望

随着我国1978年开始的改革开放进程,海洋经济研究也刚好走过了30年的发展历程。本文基于对中国海洋经济研究30年学术研讨会研究论文和交流成果的分析.尝试对我国海洋经济研究的基本概念和理论体系演变、研究方法论建设,以及研究领域的拓展进行初步总结。并对海洋产业经济、海洋区域经济等分支学科的发展进行专题评述.尝试提出全球海洋问题日益严重背景下我国海洋经济理论、方法和实践领域的发展方向。     

岗位薪点工资制的探索与实践

岗位薪点工资制，是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，以岗位贡献为依据，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开差     

我国电子通信设备制造业产业政策效应测度研究

电子通信设备制造业是我国信息产业的支柱产业，近几年来发展规模不断扩大，对加速经济增长、创造就业岗位做出了巨大贡献。在新常态结构性改革过程中，产业政策支持对电子通信设备制造业的发展产生了重要影响。本文以电子通信设备制造业为研究对象，从税收优惠、政策性融资、政府研发补贴投入3个角度出发，选取2000～2014年15年的我国电子通信设备制造业的数据，创新性的运用状态空间模型与弹性系数分析方法研究3种政策支持方式对电子通信设备制造业的影响程度，进而提出促进电子通信设备制造业发展的政策和建议，为实现产业结构优化升级提供依据。     

我国三次产业就业增长率影响因素分析

我国经济高增长,低就业的现象违背了奥肯定律,学界对此给予了很多解释,对影响就业的因素进行了大量的分析,然而各因素在三次产业中的作用是否相同,影响度有多大,却鲜有研究,本文采用1978～2006年的分产业数据对影响三次产业的就业增长率的因素进行实证,发现影响各产业就业的主要因素并不相同,收入水平的提高对我国就业结构的改变有很大的影响.     

非正规就业的实践与政策思考

非正规就业已经成为发展中国家最主要的城市就业渠道和新增就业岗位的来源.非正规就业比重将在今后较长一段时间成为我国就业的最主要的模式.本文以实证研究的视角,结合文献数据,探讨了非正规就业的发展脉络、规模与构成,并提出了促进非正规就业健康发展的政策思考.     

中国制造业就业动态研究北大核心CSSCI

以企业层面就业创造、损失和再配置为核心的就业动态是分析中国经济增长路径和宏观就业变化的一个微观基础。本文使用中国1998—2008年工业企业数据计量分析了中国制造业就业动态的特征及其背后的逻辑。研究发现:中国制造业就业再配置率为27.2%,新成立企业就业创造率为5.1%,消亡企业的就业损失率为2.3%,就业创造比就业损失有更快的市场反应,显示了就业动态的良性特征;制造业不同行业之间的就业再配置率为23.6%,就业动态70%以上属于行业内的就业再配置。通过双向固定效应模型并克服薄面板数据截面相依性的问题,本文强调了就业动态的影响机制,出口对就业创造的贡献最大,并且主要影响行业之间的就业动态;企业平均规模越小的行业,就业创造、损失及再配置的变动更大;劳动生产率虽然对短期的就业创造有负向影响,但长期看提高了产出,增加了新的就业岗位需求。就业动态的特征及影响因素显示经济增长及运行的变化对企业就业需求的影响得到了快速体现,劳动力市场机制的政策调整必须考虑企业异质性。     

广东产业结构和就业结构平衡性分析

随着广东产业结构转变升级,外来劳动力迁入量加大,广东面临着巨大的就业压力.本文总结分析了历年来广东产业结构和就业的变动规律和特点,发现广东的就业弹性在不断上升,3次产业间的就业人员的比重仍有调整的空间,3次产业对劳动力的吸纳也在不断趋于合理化.要使广东的经济继续保持快速发展,产业结构升级的进程能够加快,就要发展能够充分开发和利用劳动力的产业,加大人力资本的投资,建设中小城市、郊区,鼓励非公经济的发展.     

河北省第三产业发展的就业效应研究

从第三产业整体和内部两个维度,对河北省第三产业的产业结构、就业弹性和就业结构偏离度等指标进行了分析,借以发现河北省重点发展行业,为今后河北经济的发展和解决就业问题提供依据。     

河北省弱势群体灵活保障就业体系研究

构建和谐社会,必须关注社会弱势群体,我国政府已经把社会弱势群体就业作为政策关注的重中之重,而欧盟灵活保障模式在解决欧盟成员国就业问题上凸显了其有效性。根据对河北省弱势群体就业现状的分析,结合欧盟灵活保障就业模式,从强化教育培训体系、强化失业保险的功能、实施积极劳动力市场政策和建立健全社会对话机制等方面提出了构建河北省弱势群体灵活保障就业体系的对策。     

江苏省就业人数与三大产业产值关系实证分析

通过对1989~2008年间江苏省就业人数与三大产业产值间关系的协整分析,得出江苏省就业人数与各次产业产值之间存在长期的均衡关系;同时构建模型对江苏省不同产业的GDP与就业人数进行了回归分析,利用不同产业的GDP就业弹性,比较分析了江苏省不同产业对就业吸纳作用的差异,并据此提出了相应的政策建议。     

第二产业生产服务与第二产业生产率——基于面板数据的实证研究

根据OECD发布的24个国家投入产出表,分别计算了1995年、2000年和2005年各国第二产业的劳动生产率,采用面板数据模型检验了第二产业生产服务对第二产业生产率,以及对第二产业就业和产出的影响。检验结果表明,当服务投入在第二产业总产出中所占比重不断提高时,第二产业劳动生产率将随之提高,并不会减少第二产业就业人数。因此,第二产业生产服务对第二产业产出有显著的促进作用。     

Does the digital economy generate a gender dividend for female employment? Evidence from China

Using data from the China General Social Survey, the China Family Panel Studies, and a unique dataset of enterprises' online recruitment, this research examines the effect of the digital economy on female employment. The empirical results suggest that the digital economy significantly promotes female employment. Consistent with our theoretical analysis, the estimates indicate that this relationship holds because the digital economy promotes the formation of egalitarian gender perspectives, promotes the use of digital technology, and increases labor demand emphasizing the necessity for female-preference occupations. The dividend of the digital economy is tilted toward vulnerable groups in the labor market, including the low-skilled, older, and rural workforce, and only exerts an employment promotion effect on women without parenting burden. Further examination reveals evidence that digitalization has not led to a holistic improvement in the quality of female employment. Digitalization lengthens the working hours of severely underemployed female workers, and improves women's occupational status and job satisfaction; however, it has a minimal impact on protecting employees' rights and interests or reducing overtime workers' work intensity. Nonself-employed, full-time, and part-time workers all benefit from the development of the digital economy, while self-employed workers do not. In addition, a weakening effect of digitalization on the gender employment gap is not evident, which relates to the digital economy generating a female dividend in terms of promoting gender equality and increasing labor demand but resulting in a digital gender divide in the use of digital technology.     

The Suburban Housing Market: Effects of City and Suburban Employment Growth

Using a data set of over 88,000 housing sales, we find that city employment growth has a significant positive effect on suburban house values; this effect is largest for housing closest to the central business district and declines with increasing distance from it. City employment growth has a negative effect on the rate of suburban house construction; the magnitude of the effect increases with distance. Suburban employment growth has little aggregate effect on house prices, and there is less variation by distance. Suburban growth has a significant effect on construction rates, especially at locations near the urban fringe.     

农民工就业质量的提高与“体面就业”

1999年国际劳工组织提出的“体面就业”的战略目标,已经成为世界各国政府经济和社会政策的重要内容。“体面就业”就是高质量的就业。当前中国农民工就业面临着就业规模大,就业质量低下的难题。农民工就业的现实状况,农民工就业质量的一系列理论问题,以及农民工就业质量的衡量标准和评价体系等等都亟待研究,以进一步提升中国农民工的就业质量,早日实现中国农民工“体面就业”。     

Employment Protection,Threat and Incentive Effects on Worker Absence

This article provides new evidence on the effect of changes in employment protection on worker absence. We use novel multi‐organization data to examine changes in worker absence as workers move from temporary to permanent employment contracts. We demonstrate a robust positive effect of employment protection on sickness absence. It has also been suggested that the impact of employment protection on absence and effort is due to a fear of dismissal. We also provide evidence that suggests that temporary workers' absence is influenced by incentives to attain jobs with protection that is unrelated to threat of dismissal. This has not been considered in earlier research. This channel of employment protection effects has important policy implications.     

劳动力市场发展模式的国际比较

失业是全球关注的热点问题。为完善我国劳动力市场,促进就业,文章采用比较分析方法,汲取国外劳动力市场发展精髓,并与我国实际相结合,提出促进就业的路径选择,为就业政策的制定提供了理论依据。     

The Incompatibility of Decentralized Bargaining and Equal Employment Opportunity in Australia

Profound changes have occurred in the industrial relations system in Australia since the mid-1980s as the system of centralized regulation has been replaced by collective bargaining at the level of the enterprise. This has corresponded with the considerable expansion of women's employment, mainly in part-time and temporary jobs. At the same time, recognition of the disadvantaged position of women in the work-force has resulted in the enactment of laws to promote equal employment opportunity. This article examines the ability of these laws to achieve equal employment opportunity policies alongside bargaining decentralization and a growing non-standard women's work-force.