推进帮扶救助 建设和谐企业

正持续深入推进帮扶救助工作,必须提高帮扶救助精准化水平,在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。习近平总书记强调:消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕,是社会主义的本质要求,是我们党的重要使命。帮扶救助工作,是推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实,把党和政府的亲切关怀送到职工群众心坎上,充分发挥工会桥梁纽带重要作用,推     

企业帮贫扶困工作的实践与思考

帮贫扶困作为一项为社会、为职工群众做好事、办实事的惠民工程,一直在中国石油代代相传、发扬光大。几年来,辽河油田公司欢喜岭采油厂采油作业一区工会坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点,从完善制度入手,千方百计帮助职工群众解决困难和问题,将＂节日型＂慰问改为＂日常型＂帮扶,以真挚的情感持续开展帮扶工作,营造了和谐发展的良好环境。     

小康路上,一个也不能落下——山西阳煤丰喜化工推进困难职工解困脱困纪实

山西阳煤丰喜化工有限貪任公司成立于2012年。公司工会一直把帝扶救助困难职工作为企业的重要工作来做。每年通过定期走访、调研、摸底排查确定帮扶对象,深入困难职工家中慰问,详细了解其家庭状况和发展需求,通过进行有针对性的帮扶,确保每个困难职工都卸下“困难职工”的身份,为奔向小康而不懈奋斗!     

“心连心”守护“最可爱的人”

正2017年11月30日,在中核集团扶贫帮困工作会上,集团启动了新一轮的帮扶救助活动。"心连心,关心职工生活,切实为职工排忧解难",中核集团一直以实际行动践行着这一宗旨。近年来,中核集团更是通过开展"送温暖"、"特困救助"等主题活动,有效解决了各单位许多改善和保障民生的重     

员工突击

锻工,人们通常叫做＂打铁匠＂。中国航天科技集团公司长征机械厂锻造车间的锻工组就有这样16位＂打铁匠＂,而刘伟正是这群＂铁哥们儿＂的兵头儿。＂铃……＂刘伟接到紧急任务：某型号产品必须在第二天下午6：00前完成锻造生产。     

疫情期间困难职工帮扶对策

正随着新冠肺炎疫情席卷全球,企业的各方面工作面临新的困难和挑战,对于企业工会组织来说,如何在非常时期发挥积极作用,贯彻落实好习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院决策部署,切实加大困难职工帮扶力度,及时有效开展有针对性的帮扶救助工作,是一项难题,也是一项值得探讨的课题。     

对企业健全完善党员、员工队伍关怀、激励、帮扶机制的几点思考

加强党员、员工关怀、激励、帮扶工作是深入落实科学发展观,坚持以人为本、促进社会和谐的重要内容,也是我们党的优良传统。随着企业的发展,需要进一步挖掘广大党员和员工的聪明才智,需要在持续完善关怀、激励、帮扶机制上下功夫,充分发挥党员队伍的先锋模范作用和员工队伍的主力军作用,健全完善党员、员工队伍关怀、激励、帮扶机制是一项系统工程,关怀是基础,激励是核心,帮扶是重点,在健完善党员、员工队伍关怀、激励、帮扶机制上,要力求达到“五个并重”。     

做和谐先锋 建幸福家园——记中原油田志愿者服务活动

近年来,中原油田将志愿服务作为学雷锋的重要抓手,动员干部职工认真践行"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神,在帮助他人的同时,有效提升自己,增进油田和谐。如今,油田志愿者已经成为创建和谐企业的先锋队。结对建档帮扶空巢老人中原油田以"关爱老人——我们一直在行动"为主题,组织志愿服务队伍与空巢老人签订结对帮扶协议,为其提供生活照料、心理抚慰、应急救助等服务。油田专业医师志     

宏观经济新焦点

危机爆发后,包括美国在内的各国政府纷纷推出了救助措施并加强宏观干预,从而经济不同程度地都有复苏。然而现在值得注意的是,要防止从＂市场至上＂演变为政府＂包办一切＂     

凭什么让员工追随你

花大价钱引进的人才＂跳槽＂了,悉心培养出来的骨干辞职了,委以重任的心腹＂叛逃＂了,还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密诸……如此类因核心员工的＂不忠＂而给当事企业造成巨大损失,引发企业经营震荡的事情,每年都大量发生。如何赢得核心员工的忠诚追随,至今仍令所有的企业家大伤脑筋。     

“问题管理”破解发展难题

自去年下半年以来,湖北荆州石油分公司以学习实践科学发展观和＂改善经营管理建议＂活动为契机,紧紧围绕帮扶基层、抓办实事、破解难题、促进发展这一主题,大力倡导能动思维,着力构建问题管理机制,坚持用更专业的管理提出问题,用更精心的管理发现问题,用更细致的管理     

现代企业员工需要心理健康干预和救助

华为＂自残门＂、富士康＂13连跳＂……近年来的一系列企业员工自杀事件引发了全社会对如何关注员工心理健康问题的热议。这些事件警示人们,员工的心理健康问题如果没有得到有效和及时疏导,不仅会给员工及其家人带来难以挽回的伤害,也会给企业的声誉造成极大的不利影响,其程度不低于＂刹车门＂对丰田汽车的影响和＂漏油门＂对英国石油的影响。     

煤炭企业“主动安全型”员工培育研究

阐述了＂主动安全型员工＂培育的作用及内涵,并系统分析了煤炭企业员工安全意识及保安能力上的不足,提出了从＂意识强化、技能升级、行为管控、文化熏陶＂等4种关键环节上培育主动安全型员工的方法。     

“三级帮扶”把关爱阳光洒向员工

我是茂名石化化工分部的一名普通员工,2003年不幸患上肝癌,在组织和同事的长期关怀帮助下战胜了病魔,现已恢复健康.我以自己的亲身经历谈谈对公司“三级帮扶”的切身体会.     

供给侧结构改革背景下煤炭企业职工安置对策研究

在国家煤炭行业去产能的大背景下,阐述煤炭企业职工再就业的总体思路,任务紧迫、意义重大,要坚持企业主体作用、政府指导与服务相结合的原则,即实施创新战略、优化产业产品结构、调整转型对外发展、内部挖潜、内部退养、解除终止劳动合同的企业主体作用;实施安置帮扶、保底式社会救助、制定积极稳健的宏观政策、维护职工合法权益的政府指导作用,妥善分流安置去产能煤炭企业职工。     

宋丽萍:爱的雪球越滚越大

中原油田滨河社区居民管理站女工宋丽萍荣获第四届"全国道德模范"提名奖,是中国石化集团公司唯一入选的候选人。15年来,宋丽萍坚持投身公益事业,关爱孤寡老人,呵护残障儿童,救助重症患者,帮扶贫困学生。15年来,宋丽萍在爱的奉献中绽放美丽,出了一条从单枪匹马学雷锋到拥有一个500多人志愿服务队的爱心之路。     

柳电公司群众文化活动让员工健康并快乐着

气排球赛、乒羽超级联赛、足球赛、趣味竞技……季季有赛事,活动各不同。＂武＂的方罢＂文＂的登场：主题征文、摄影采风、棋牌比赛……在柳州发电有限责任公司,多样化的群众文化活动,构成了员工们幸福生活不可或缺的＂组件＂。走进柳电,处处可见员工们快乐的身影,时时可以感受到和谐、奋发的氛围。     

真情关爱送温暖扶贫帮困献爱心--汉川机床公司开展"送温暖工程"活动

被全总评为“全国送温暖工程先进集体”的汉川机床有限责任公司，近年来认真贯彻落实党中央和各级政府对困难职工帮扶解困有关政策，大力开展“结对子，交朋友”活动，把真情关爱温暖送到户，扶贫帮困爱心奉献到人。６年来，先后对１０５８名困难职工进行了帮扶救助，总金额达９３９７８元；向贫困山区、洪涝灾区、兄弟企业捐款１００６１９元，粮食１万斤，各种衣物、图书１６１６９件。今年６月，当汉中市佛坪、洋县等地遭受特大洪水袭击后，公司员工又迅速捐款２４０００多元人民币送往灾区，将一片厚重的关爱之情奉献给了灾区人民。困难…     

圣得西 员工感受“幸福感”

＂你幸福吗＂？＂我很幸福＂!这是前段时间央视记者在基层采访的热门话题。时下,提升员工的幸福指数,成为企业维护稳定保增长,攻坚克难谋发展的一项重要举措,并纳入企业发展战略和企业愿景。对幸福生活的向往与追求是人的天然本性。只有员工幸福了,才会对企业产生认同感和依恋感,从而有效地改善员工与企业和管理者的关系,形成上下同欲、和谐内聚的良好氛围,才会有热情和干劲,从而对企业有更高的忠诚度。     

立足实际强化培训 打造一流员工队伍

近年来,徐州供电公司变电运行工区按照＂集中监控、分散操作＂模式,承担着徐州市区33座变电所的运行管理和设备维护工作。工区相继有20多座变电所完成了技术改造,