渐进式延迟退休势所必然理所当然

目前,我国人口老龄化形势日趋严峻,随着老龄化问题日益凸显,全国越来越多省份养老金的支出面临巨大的压力,现在有些省份已经贷款发放养老金。为了应对老龄化解决养老金不足问题,我国在借鉴其他老龄化国家经验基础上,决定采取"小步慢走,逐步到位"的"渐进式延迟退休"政策加以应对。"渐进式延迟退休"政策有其必要性,实施"渐进式延迟退休"的政策是理所当然、势所必然。     

改革养老金双轨制比延迟退休更迫切

近来，社会舆论都在热议延迟退休，似乎这成了当下要解决的紧迫问题。其实，改革养老金双轨制问题，远比延迟退休更重要、更紧迫。     

延迟退休和提高基金收益率对个人账户养老金替代率的精算分析

由于个人账户养老金社会平均工资替代率不断下降,养老保险制度财务平衡面临挑战,有关延迟退休和养老金入市讨论较多.对延迟退休和提高基金收益率对个人账户养老金社会平均工资替代率的影响进行组合研究表明,二者都有积极影响.提高基金收益率效果优于提高延迟退休,但二者组合产生的效果更明显.同时出台延迟退休和基金市场化运营两种政策应是积极考虑的政策取向.     

我国延迟退休政策的利弊之争

随着我国人口老龄化加剧、养老金缺口扩大等问题的严重，延迟退休逐渐进入公众的视线。而延迟退休在减轻养老金缺口、增加家庭收入、促进社会经济发展的同时，也产生了损害老年人健康、造成新的财政负担、增大就业压力等问题。本文通过阐述延迟退休的原因，权衡其利弊，针对分析结果探索延迟退休是否可行。     

长寿风险、弹性退休计划与养老金收支平衡

通过改进的OLG模型分析了在死亡率动态变化情况下最优退休年龄的确定问题,讨论了弹性退休计划对养老金收支平衡的影响。得到以下三点结论:首先,弹性退休计划并不能使所有个体都推迟退休,在其他参数给定的情况下,个体是否延迟退休取决于退休时工作带来的负效用水平,只有负效用水平低于某一临界值时个体才会选择延迟退休;其次,长寿风险的存在使个体的退休年龄不断往后延迟,但延迟的幅度小于预期寿命增加的幅度;最后,弹性退休计划能够部分缓解但不能完全消除长寿风险给养老金带来的支付压力。     

柔性延迟申领养老金政策视角下个人账户效益分析

文章以柔性退休延迟申领养老金政策为研究对象,从职工个人的缴费积累和养老金待遇领取两个角度对上海市柔性延迟申领养老金政策的个人账户效益进行测算评价.通过对柔性延迟申领养老金五种方案下的缴费、收益测算分析,得出如下结论:劳动者延迟申领养老金有利于个人账户的积累;延迟申领养老金有利于劳动者退休后养老金水平的提高;柔性延迟申领养老金政策通过养老金权益的调整可以起到对劳动者的激励作用.     

我国养老金缺口原因及对策分析

养老金缺口是阻碍养老保险制度健康发展的关键因素.文章从养老金缺口的原因分析,得出我国养老金缺口的主要原因是制度建设的缺失,并针对导致养老金缺口的不同原因,提出了增加个人缴费、增加战略储备金和适当延迟退休年龄等相应对策和建议.     

喧闹声中的冷思考

最近关于延迟退休的话题讨论持续已达数月,人社部关于"延迟退休是必然趋势"的看法引起舆论一片哗然,各路人士纷纷登场,发表高见。其中,比较典型的声音有以下几种:声音一:之所以提出延迟退休,是因为养老金缺口太大、欠账太多,需要借此减缓寅吃卯粮的矛盾;     

关于劳动者退休决策的理论思考

经济因素是影响劳动者退休决策的重要变量,而劳动者退休后主要的经济来源是养老金,因此养老金成为研究劳动者退休行为必须考虑的因素。本文以养老金为核心,探讨了劳动者采取退休决策的理路依据,主要的出两个结论:(1)养老金贴现价值成为影响劳动者退休与否的直观依据;(2)Options Value模型被证实为最简单、方便可操作的退休决策评价模型。     

延迟退休政策的国际经验与中国借鉴

在人口老龄化问题席卷全球的大环境下,西方发达国家针对延迟退休采取一系列措施.他们以效率和公平为目标,提出控制提前退休、倡导弹性退休、开发老龄劳动市场等.对老年化日趋严重,养老金缺口扩大、人口红利消失等社会矛盾加剧的中国,西方发达国家的做法提供了一些有益的借鉴.     

对延迟退休问题的思考

我国目前出现“未富先老”的现象，再加之养老金“空账运行”的财务危机，使延迟退休年龄成为一种社会发展的必然趋势。然而在我国现阶段的经济和社会条件下，建立延迟退休制度还需要考虑更多的细节问题，以使这项制度实施的阻力更小。     

编读互动

退休年龄争议要先厘清旧账近日,关于退休年龄和养老基金的讨论比较多。此前,《社会保障"十二五"规划纲要》明确提出,我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。我国的养老保险的管理是分权的。地方政府负责其运营和基金的增值。上世纪90年代末,地方政府的统筹账户就出现亏空问题。为了保证退休人员能获取养老金,地方政府挪用个人账户     

关于延长法定退休年龄的可行性研究

延迟退休已经是媒体和劳动者们一直备受关注的话题。人们的预期寿命和受教育年限在不断提高,导致了劳动成本加大、养老金亏空、人才浪费等问题。为解决这一系列的问题,可以考虑适当延长我国的法定退休年龄。文章分析了现行退休年龄存在的问题,给出了延长我国法定退休年龄政策可行性建议。     

我国实施差别化延迟退休政策的设想

十八届三中全会提出"研究制定渐进式延迟退休年龄政策",这为我国退休政策改革明确了总的方向和总体目标。但如何"渐进式"推行延迟退休政策仍是一个亟待解决的难题。建议可以考虑实施差别化延迟退休政策,在统筹考虑我国人口资源总体结构和企事业单位用工现状的基础上,根据不同群体人员的需求和工作特点,采取柔性退休政策,而非"一刀切",这样可通过人口结构的不断优化,在逐步提升我国人力资源整体素质的基础上,解决上述存在的诸多问题,实现延迟退休的整体目标。     

围观

近日，中国人民大学召开“十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会”，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。     

要闻

延迟退休方案年内出台养老金整体没有缺口2月29日在国新办举行的新闻发布会上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧回应了延迟退休、基金“穿底”、医保整合三大社会关注的焦点问题。尹蔚民说,人社部将于2016年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见。尹蔚民表示,目前人社部已经有了一个方案,将按照相关程序,报经批准以后向社会广泛征求意见,预计今年将会推     

关注

11月27日，本刊第46期出版。其中《8000亿养老金“空账”引发“延迟退休”呼声》等多篇文章引起读者和媒体的强烈关注，被人民网、新华网、新浪等网站转载，     

权威信息

国务院：从1月1日起提高企业退休人员基本养老金水平党中央、国务院决定从1月1日起,为2011年12月31日前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。此次调整,综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长等情况,按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平,     

微话题

实际上，允许单独二胎和延迟退休，都是为了应对突然到来的人口老化悬崖的政策选择。只是，放开二胎来得太迟，延迟退休来得太早。     

老有所依

近年来,养老金双轨制、延迟退休年龄、养老金缺口、养老基金投资体制等有关老有所依的话题一直触动着人们的神经,是社会长期关注的焦点。养儿防老的时代早已远去,我们又迎来了未富先老的新局面。不管是机关事业单位人员,还是企业职工,都需要在晚年有一份体面的生活;不论制度怎么改、办法怎么变,不论加多少薪、交多少保险,每个人都向往着退休后能过上幸福生活!养老问题关系到每个人的切身利益。由于各种历史和现实的复杂原因,我国养老金制度及管理上存在着许多问题,饱受诟病的养老金双轨制就是其中的核心焦点问题,它是特定历史条件下的产物,早已不适应社会发展的需要,而且也严重违背了社会公平,