东西部煤炭企业资源整合的经济学分析

2007年1月，国家发展和改革委员会制定了《煤炭工业发展“十一五”规划》，指出“十一五”期间，“煤矿建设坚持‘整合为主、新建为辅’的原则，全面整合、改造小型煤矿”，提出了煤炭企业发展的新思路以及煤炭产业结构调整的新步伐——煤炭企业的资源整合。     

为把中核集团建成和谐企业而努力--学习党的十六届五中全会精神的体会

党的十六届五中全会，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局．按照“立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐”的总要求，明确了“十一五”时期我国经济社会发展的指导思想、重大原则、主要任务和重大举措。全会《建议》制定描绘的“十一五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，极大地鼓舞了全国人民，是动员全党和全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的纲领性文件。     

加强行业人才队伍建设 推动行业快速发展

今年是“十一五”的开局年。在迈进一个新的发展周期的时候，我们回顾“十五”期间取得的成就，展望“十一五”行业人才队伍建设的前景，理清我们的发展思路，对推动轴承行业快速健康地发展，是很有益处的。     

中核建设集团公司计划经营部主任王计平:加强能力建设提高掌控能力

2006年，计划经营部围绕能力建设组织完成了“十一五”规划补充工作，落实“十一五”规划的几个项目的立项申报，并重点抓了几个环节：一是注重调研．掌握第一手材料；二是发挥团队作用，充分了解全面掌握实际情况；三是委托有经验的设计单位编写项目建议书；四是在上报之前，组织专家对项目建议书进行评审。     

关注人力资源建设

“加强人力资源建设”，是去年上海APEC会议期间最热的话题。中国提出的关于人力资源建设的《北京倡议》，成为去年APEC会议的重大成果之一。贸易投资自由化与经济技术合作是APEC的“两个轮子”，一直以来两个轮子各转各的。经过多年努力，终于找到了一个结合点：人力资源建设。人力资源建设是发展中国家与发达国家利益的结合点。国家主席江泽民在上海APEC峰会上宣读“领导人宣言”时指出，加强人力资源能力建设，既是长远的考虑，又是现实的需要。人力资源开发已成为亚太经合组织合作的核心内容之一，是各成员间共识最广泛、合作基…     

中国石油天然气集团公司2005年质量标准化计量工作要点

2005年是集团公司全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。为准确把握质量工作面临的形势和任务，加强工作宏观指导，我部制定了《2005年集团公司质量标准化计量工作要点》。各单位要结合本单位的实际情况，认真落实《工作要点》中的各项要求，扎实组织开展2005年质量、标准化、计量和特种设备安全监督工作。     

建设创新文化 打造精品棒材

棒材厂是鄂钢生产工艺的终端环节之一。主导产品为螺纹钢、圆钢、弹簧扁钢，产品直接面对市场．是公司产品形象的代表。近年来，棒材厂非常重视企业文化建设，倡导“以人为本、追求卓越、严格标准、严格执行”的工作理念，通过总结提炼出“创新、求实、敬业、高效”的棒材精神，凝聚智慧、凝聚力量，促进了棒材厂的生产发展。棒材厂先后荣获湖北省国资委“文明单位”、湖北省“职业道德建设先进单位”；连续三年获武钢集团“红旗单位”、“先进党委”、“党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。     

走科学发展之路 服务经济社会建设

全面实施江西电网“十一五”规划。加快公司发展和电网发展，是江西省电力公司业已执行的第一要务。 今年以来，公司系统紧紧围绕实现“三大显著提高”，振奋精神，扎实工作，各项工作均取得了新的成绩，企业发展呈现出良好的态势。[编者按]     

适度超前规划和建设内蒙古电网

“十一五”期间．内蒙古电力公司将继续追求卓越企业核心价值观，坚持“服务于自治区工作大局．服务于盟市经济发展，服务于国家电网、华北电网的总体规划．服务于发电企业．服务于广大电力客户”宗旨．坚持“电网建设适度超前自治区经济发展和适度超前电源建设”发展原则。规划、建设和管理好内蒙古电网．为自治区经济社会发展提供强大电力保障。[编者按]     

电网建设实现突破

2005年是“十五”的最后一年,也是制定“十一五”规划的关键年。全国电力供需继续保持高速增长,虽然电力供需矛盾有所缓解,但电力供应仍有约3000万千瓦的缺口。“十五”期间用电量年均增长率预计达到12.8%,较原来制定的电力工业“十五”计划增长率高出约7个百分点。     

华北电网践行节能环保责任

华北电网有限公司率先发布了《建设资源节约型环境友好型华北电网“十一五”工作纲要》，制定出“十一五”期间建设资源节约型环境友好型电网的发展战略，体现了电网企业勇于履行节能环保责任的决心和勇气。     

闪亮十一五 数据看旌德

“十一五”已渐行渐远，“十二五”正款款走来。 回眸“十一五”安徽旌德供电公司走过的历程，可谓：浓墨重彩谱华章。5年来，公司全体员工开拓进取的精神为“十一五”期间克服重重困难的努力和拼搏作了最好的诠释，为“十二五”规划的制定和实施打下了坚实的基础，更为实现未来跨越发展召示出新的希望之光。     

开拓创新加快发展努力建设环境友好型、资源节约型企业--访陕西省天然气股份有限公司总经理郝晓晨

新年伊始，在“十一五”规划刚刚实施的2006年初，记者来到本刊常务理事单位——位于西安市经济技术开发区的陕西省天然气股份有限公司采访。在陕西省天然气股份有限公司办公大楼，郝晓晨总经理在他简朴、明亮的办公室，接受了本刊记者的专访。谈起陕西省天然气股份有限公司的情况，郝晓晨总经理如数家珍。     

拓展市场 建设精品工程

“十一五”期间，中国石化炼化工程建设企业精心设计，精心施工，科学管理，保证了海南炼化、青岛炼化、镇海乙烯、天津乙烯等重点工程顺利完工。     

抓住机遇 打造中电联大品牌

中电联面临的新形势党中央关于制定国民经济和社会发展“十一五”规划的建议,体现了立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐的精神。“十一五”是电力工业转入科学发展轨道、实现又快又好发展的关键时期。党中央、国务院高度重视能源和电力的可持续发展,不仅对建设资源节约型、环境友好型社会,实现能源与经济社会协调发展提出了明确的指导方针和原则,又明确提出到2010年末将GDP单位能耗在“十五”末的基础上降低20％的目标。我们一定要牢牢把握这个大局。     

促进节能的税收政策研窕

能源对一个国家的经济和社会发展具有越来越重要的作用。我国最近几年出现的“电荒”、“煤荒”等问题，表明能源问题已经成为制约我国经济和社会持续发展的瓶颈。我国政府对此高度重视，在“十一五”规划中，明确提出了要将单位GDP能耗降低20％左右。笔者认为，要实现这一战略目标，政府应当制定和完善相应的能源税收政策，引导市场主体改进生产经营方式，实现宏观经济又好又快发展。     

学习型党组织机制建设初探

在建设学习型党组织这项全新、长期而富有挑战性的系统工程中，建立和完善有效的工作机制，无疑是其关键所在。辽河油田兴隆台工程技术处兴隆台作业区作为学习型党组织建设的试点单位，从一线修井单位人数多、规模大、技术全、地域广的实际出发，以“导学”、“致用”、“以成”的逻辑组合来探索学习型党组织的机制建设，有效促进了全区安全发展、效益发展、和谐发展，并荣获中国石油“先进基层党组织”光荣称号。     

电网建设如何突破困境

当前电网建设的诸多困境 在新一轮的“十一五”发展规划中，电网发展规划的建设任务相当繁重，各地经济迅速发展对电的需求还将继续突飞猛进，今后仍有可能还会出现局部地区用电紧张局面。然而，当前电网建设存在种种困境。     

石油企业制定及实施人才战略的若干要点

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出：“要牢固树立人才资源是第一资源的观念”，“要牢固树立人人都可以成才的观念”，“要牢固树立以人为本的观念”。中石化集团公司党组把全面加强三支人才队伍建设纳入“十一五”规划，强调“只有让各类人才的活力竞相进发，中国石化的事业才能永续发展”，突出把人力资源开发管理摆放到“中国石化永续发展”的战略地位。为此，我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才队伍建设工作摆上重要日程。     

煤炭企业信息化建设的问题与对策研究

我国煤炭行业“十一五”规划中明确提出：要面向国民经济建设主战场，围绕煤炭行业信息化的发展需求，将信息化技术与设计、生产、管理、安全相结合，整合资源，研发煤炭行业信息化软硬件产品，培育咨询服务体系，开展煤炭行业信息化应用示范工程，全面提升煤炭行业的竞争力，以信息技术支撑新兴煤炭工业。