以财务成本为基础的人力资源会计观

人力资源会计是二十一世纪会计学的一大难题。难题的关键在于长期囿于财务会计之中难以自拔。本文认为,劳动创造价值,即人力资源创造商誉,商誉只有自创商誉,并应在物质资源所有者和人力资源所有者之间合理分配。财务成本是人力资源发挥作用的物质条件,财务会计和商誉会计是人力资源会计的组成部分,将货币计量与非货币计量有机结合,反映人力资源动态状况及商誉的形成和分配情况是人力资源会计的目标。     

关于人力资源综合计量方法的思考——基于明兹伯格企业构型五要素理论的视角

如何对企业中人力资源进行会计计量一直是理论界和实务界探讨的热点。本文将人力资源成本计量方法和价值计量方法与明兹伯格企业构型五要素理论相结合,提出人力资源会计的综合计量方法。     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…     

企业人力资源成本会计研究

人力资源会计的目标就是将人力资源作为资产进行会计处理,为将人力资源会计纳入传统的会计核算范围而不影响传统会计的计算结果,人力资源成本会计在计量资产上一般采用如下方法:以企业对人力资产的投资为基础逐期累计来计量人力资产的成本价值,同时将人力资产的成本价值按照人力资源的使用期间进行摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产累计摊销价值。     

人力资源的资产属性分析

人力资源会计是指企业或组织对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后，人力资源会计已逐步建立起一套完整的理论体系，但为何至今仍未能在实践中广泛应用呢？究其原因，笔者认为其“症结”主要在于人们对人力资源的资产属性及人力资源价值的计量方法没有解决。下面本文将就人力资源的资产属性问题进行阐述。     

企业人力资源会计中作业成本计算初探

人力资源会计是以“人”为对象，人力资源价值既有计量价值的特殊性，又有计量内容的差异性，所以人力资源会计的计量，不仅要用精确的货币计量，而且还要用模糊的非货币计量，两者结合使用，以达到对人力资源价值全面计量的目的。而作业成本法在于用先进的成本管理原理和经验，从战略成本管理的高度进行有益地创新和实践，将间接成本安排在各个品种作业项间进行分配，从而不断提高企业的竞争力，使作业成本的计算更为准确。     

企业人力资源会计报表体系设计的思考

一、人力资源会计应披露的信息人力资源会计信息有些是可以用货币量度来计量的 ,而有些信息是很难用货币量度来计量的 ,因而人力资源会计报表应当同时采用两种量度 ,但不管采用哪种量度都应便于信息使用者进行可供决策参考的会计分析。本文认为 ,应在人力资源会计报表中披露下列信息 :1 企业人力资源的利用情况。具体指标包括 :企业人力资源的数量、劳动生产率水平、劳动时间利用状况等。2 企业人力资源价值信息。具体包括 :人力资源价值计量方法、计量结果等。3 企业人力资源的投入产出状况。具体包括 :人力资源投资 (成本 )、人力资源效…     

企业人力资源成本控制问题研究

人力资源成本控制是一项系统工程,要求企业必须全员、全面、全过程地进行控制。本文在介绍人力资本构成、人力资源成本控制的基础上,对目前企业人力资源成本控制现状及影响因素进行分析,进而提出人力资源成本控制的步骤与对策,降低企业人力资源成本,提高企业效益。     

企业人力资源成本的管理与控制

随着知识经济的来临,"以人为本"的观念也日益根深蒂固,人力资源在企业中扮演的角色越来越重要,人力资源成本的概念也就日益凸现。将就人力资源成本的含义、构成、所存在的管理问题,计量与核算等方面进行总结、分析。以期为将来的研究者或企业管理人员提供一些借鉴和帮助,促进人力资源成本研究的发展。     

浅谈采用约当产量法分配制造费用

企业在会计核算工作中，应采用什么方法分配制造费用，对于核准产品制造成本，提高经济效益十分重要，企业应结合自身的生产经营特点选择准确合理的分配方法分配制造费用。     

论企业人力资源成本控制中的问题及措施

社会越发展,人才越重要。企业在人力资源业务上的招聘、选择、录用及合理分配上都会产生一系列的费用,即人们常说的人力资源成本。在企业成本控制管理中,人力资源成本控制是其中一项重要组成部分,本着投入与产出配比的原则,合理地进行控制,不仅影响到企业的技术水平和内控能力,也直接影响到企业的经营效益,对企业竞争力的提升也产生深远的影响。因此,加强人力资源的管理,探析人力资源成本控制显得十分重要。为此本文就企业人力资源成本控制中出现的问题做出分析,并给予相应对策,以期达到改进企业人力资源管理水平的效果。     

人力资源价值的货币计量方法

人力资源是企业的一项重要资产。目前，我国企业尚未把人力资源列为企业的一项资产进 行统计反映和会计核算，从而无法衡量人才流动对企业经济效益的影响。之所以如此，其中 重要的原因是因为客观定量地确定人力资源价值难度很大。对人力资源进行开发与管理，就 必须了解和研究人力资源价值的计量方法，本文拟对人力资源价值的货币计量方法及适用性 作初步探讨。一、成本计量方法1历史成本法。是按实际成本计价的原则，将人力资源的取得、开发、培训、使用过程 中发生的各种费用归集起来予以资本化的方法。这种方法的数据取自原始凭证，计…     

浅谈人力资源会计

一、人力资源会计的涵义 人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年在其著作《人力资源会计》中首次提出的。郝曼森将人力资源会计定义为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会的定义，认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。     

工业企业成本核算中若干问题的思考

工业企业在成本核算中关于自制半成品明细账的格式和登记、辅助生产成本明细账与制造费用明细账的联动设置和制造费用期末分配方法、分配后的余额处置都存在一定的问题。基于此,文章重新设计和阐述了成本核算,不仅满足了日常核算和会计管理需要,也为生产管理及时提供了缺余货信息,同时还修改总结了制造费用月末余额的一般性陈述,并针对辅助生产成本科目余额处置提出了原则性的处理意见。     

拨云散雾,助农村学生圆“大学梦”——从劳动经济学视角解读当代大学生“读书无用论”

本文将从劳动经济学视角,应用人力资源价值计量及人力成本理论对大学生"读书无用论"的影响进行科学分析,寻求产生此观念的根源,并提出解决策略。     

作业成本计算法简介

在市场竞争日趋激烈和高新技术广泛应用于生产的经济环境中，特别是受在先进的电子技术基础上所形成的生产高度自动化和电脑化的影响，传统的成本计算方法已不能满足经营决策和成本管理的需要，于是一种新的成本管理与核算方法—作业成本计算法便应运而生。之所以如此，是因为随着科学技术的进步和生产的自动化、电脑化，企业的制造费用在成本中的含量日趋增高，间接制造费用受企业产品多样化和生产管理复杂化的影响，与企业生产、管理、眼务等部门的作业量直接相关。在这种情况下，传统的成本计算方法，特别是传统的制造费用分配法，势必扭…     

基于MFCA理论的企业产品成本分配与计算

正企业传统产品成本项目一般包括直接材料、直接人工和制造费用三项,而对于生产企业发生的与环境有关成本,如环保费用、绿化费、排污费等在实际发生时直接计入制造费用,并于期末以所有产品为基础进行分配。随着环境成本在企业产品成本结构中的比重不断提高,根据重要性原则,已经不能再将环境成本当作一般     

人力资源会计的计量方法探析

<正>当前,人力资源会计计量主要计量模式有两种,表现在人力资源成本与人力资源价值两方面。这方面现有两种观点:一种是"成本法"观点,是从对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本模式;另一种是"价值法"观点,是从人力资源产出的角度来确认和计量人力资源价值的人力资源价值     

战略视角下企业人力资源成本管理与控制策略

作为一种稀缺性资源,人力资源的获取、开发和使用都要产生一定的成本。随着我国市场经济的不断深入,对现代企业提出的要求也越来越高,不但要强化对物质成本的控制和管理,还要全面强化对人力资源成本的管控,在充分合理利用人力资源的同时,最大限度的提升劳动生产率。文章首先对人力资源成本进行了分析,然后讨论了在管理过程中存在的问题,最后从战略视角下给出了企业人力资源成本管理和控制策略。     

论人力资源的成本构成和会计计量模式

人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本.其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型历史成本法、重置成本法和机会成本法.