职业通胀情况调查

职场人如何看待“职业通胀”，他们对“职业通胀”的认识究竟如何，“职业通胀”对职业生涯会产生怎样的后果，本刊随机采访了一部分职场人，并将部分看法与大家分享：     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

众说“护身符”

在竞争激烈的职场，如何能求得一张“职场护身符”？经理人何以赢得上司的青睐，进而完善自己的职业人生？     

无惧压力，做轻松健康“三明治”

现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人，他们上面有必须服从的领导，下面有必须管理的团队，他们起着承上启下的作用，因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态，即职业心态、专业心态、敬业心态，这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分，“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。     

老当益壮:职业未来时间洞察力对职场成功老龄化的影响

员工在职业生涯后期可能会表现出两种截然相反的工作状态,即“老当益壮”或者“老气横秋”。基于社会情绪选择理论与自我验证理论,本研究从主观年龄和自我认知的视角探索了构建了职业未来时间洞察力对职场成功老龄化的影响机制,以揭示处于职业生涯后期的员工如何实现“老当益壮”。为检验设想,本研究对184位45-60岁员工进行了连续两次问卷调查。结果表明,职业未来时间洞察力正向影响职场成功老龄化,消极老化印象与工作旺盛感在二者之间起到中介作用;此外,职业未来时间洞察力还可以通过消极老化印象影响工作旺盛感,最终影响职场成功老龄化。本研究丰富了职场成功老龄化的理论框架,也为职业生涯后期员工的管理提供了重要的实践启发。     

如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

有此一Job——“荐客”

很多职场人士都很羡慕“猎头”们的工作和生活,因为他们出入高级写字楼、会所,通过“贩卖”职场精英获得丰厚的报酬。然而,羡慕归羡慕,繁重的生活和对风险本身的“恐惧”等原因却使他们不敢轻易迈出成为职业猎头的一步。于是,“荐客”的出     

自我营销让你成抢手货

我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。 人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：     

栖息谷管理社区热门话题

老板的“两板”与员工的“两工”;职场友谊，到底是优势还是负担？禁止“月薪面议”忽悠了谁？从“敬业”到“职业”你懂吗？     

职场成功技巧

踏入职场的新人在回答“你是如何理解成功”时,答案会五花八门：有想挣很多钱过上好日子的,也有希望做到某一个职位成为业界精英的,还有希望拥有自己的企业并发展壮大的……其实,职场“成功”很简单,就是具备在某一个行业或职业可以游刃有余并能谋求到发展机会的技能等要素。     

从资深“肠梗阻”看职业优化

职场上,人人渴望从新兵变精兵,没人愿意从精兵变老兵——工作新鲜感渐失,职位停滞不前,惶惶然不知何时沦为下一轮裁员对象.职业停滞,每个职场人或多或少都经历过,有些人在迷茫中得过且过,成为企业里的“肠梗阻”;有些人不待扬鞭自奋蹄,充电优化提升职业续航能力,老兵逆袭成精兵.     

职场成功技巧

踏入职场的新人在回答“你是如何理解成功”时,答案会五花八门：有想挣很多钱过上好日子的,也有希望做到某一个职位成为业界精英的,还有希望拥有自己的企业并发展壮大的……其实,职场“成功”很简单,就是具备在某一个行业或职业可以游刃有余并能谋求到发展机会的技能等要素。     

“邮件门”事件引发的职场思考——敢于挑战总裁的“牛”秘书

“史上最牛的女秘书”恐怕在今天的外企、IT企业，已是无人不知了。 这个由于互联网的威力而迅速引起严重后果的“邮件门”事件，能给我们的职业经理人带来哪些启示？不论是总裁，还是秘书，作为职场人，我们怎样才能在不可避免的人际冲突中，使自己的职场生涯尽可能少受伤害和不去伤害别人？     

职场“充电” 你准备好了吗

对于不少职场人来说，在工作了三五年之后，为了谋求更大的发展空间，都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺少职业安全感，并希望通过“充电”来充实自己，释放压力，寻找更好的机会和平台。     

湖南女性就业：让人欢喜让人忧

“过去,人们把职业女装,看做两性平等享有社会权力的一种符号：而今天的职场女装被注入了自由、趣味与政治。”《三联生活周刊》的这段话,此时用来描述“湘妹子”们再贴切不过：就业季,穿上职业装的“湘妹子”到底有多香？现在,就让我们打开她们通向职场的大门,一探究竟吧!     

打败所有职场郁闷

“郁闷”，几乎是一切职场人的口头禅，而如何破解“郁闷”则是人们最关心的话题。《我叫不郁闷》一书，是一部倡导“快乐办公室”的经典作品，作者化名职场片儿警，本名周宇，现为北京君之路动漫科技有限公司总裁，此书把专业的人力资源理论和职业发展建议活跃演绎，为你带来轻松的职场氛围。黎化民先生是国际商业机器（中国）有限公司（工BM）...     

用职涯规划HOLD住职场小鲜肉

有人说,选择职业其实就是选择生活方式.尤其是第一份工作,往往会长期影响一个人未来的职业发展.因此,刚刚迈入职场的“小鲜肉”应尽早明确适合的职业路径,待时机成熟再做出一番有效的规划.在这方面,企业要承担起相应的责任,帮助职场新人准确定位,做出合理有效的职业规划,使其在实现个人价值的同时推动企业发展. 职业发展过程中的“四难” 笔者所在的Z公司每年都要招收上百名大学毕业生,为这部分员工做好职业生涯规划,帮助他们成才、成长,是公司人力资源开发的一项重要工作.为了做好这项工作,公司首先对青年员工在职业发展过程中面临的问题进行把脉.     

“后职业时代”的减法规划

进入职场后，我们都忙于做“加法”：‘力口官进爵、增加收入、提高影响力……可进入“后职业时代”后，我们就要考虑女嗬做？减法”了。     

职场PK战

火爆的“超级女声”将PK一词顺利搬上了舞台银幕，而看看我们今天的职场，何尝不是另一个PK台？职业男女们在这个舞台上努力表现。奋力拼搏。力求“晋级”。不管你情愿不情愿，不管有无准备，每个人都有可能在某个时刻被推上PK台，环顾四周职场人士，谁没有受过PK之苦呢！[编者按]     

HR,走好你的路

著名作家柳青曾说过：“人生的路很长,但关键的只有几步。”可当HR走上职场发展之路时,常会遇到各种困境,往往很难分辨哪几步至为关键。究竟应如何破解HR职业发展中的难题,走好职场每一步,实现HR个人价值的最大化呢?