论企业营销人员的伦理素质的提升

企业营销人员的伦理素质是一个企业伦理水平的体现,关系到企业的利益和形象,也是增强企业竞争力的新途径。本文重点分析了营销人员伦理素质需要提升的必然性,明确了对营销人员的伦理要求,并初步探讨了提升营销人员伦理素质的途径。     

抓好关键岗位的教育和管理是企业廉洁文化建设的重要环节

深化企业内部改革,积极参与市场竞争,谋求企业生存和发展,追求两个效益最大化的同时,必须大力加强管钱、管物等关键岗位的教育和管理,通过加强教育,严格制度,强化管理,进一步提高关键岗位人员的素质,防止违法违纪行为的发生,是企业廉洁文化建设的重要组成部分,也是保证国有资产保值增值的有力措施。     

浅谈岗位设置与岗位聘用中存在的问题及解决办法

本文试图从事业单位的岗位设置与岗位聘用，阐述对深化改革的重要意义，并对事业单位的改革出现的问题进行了分析总结，提出了设置合理的岗位结构、提高管理人员素质和水平、妥善消化超比例人员、完善考核考评体制等解决办法及建议，为进一步完善岗位设置后的科学管理提供参考。     

转岗营销人员胜任力研究

随着我国产业结构的调整以及企业人事制度改革的推进,会有越来越多的职工面临着转换工作岗位的问题,如何选拔、培养、评估和提升转岗营销人员的综合素质,使他们尽快适应营销岗位的工作,是许多企业亟待解决的问题。文章在对胜任力等相关理论综合回顾的基础上,分析了我国转岗人员的具体情况,提出了评价转岗营销人员的胜任力模型。     

人员招聘与岗位分析设计

招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。     

人员招聘与岗位分析设计

招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。     

基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立

胜任力素质与个人业绩水平有着密切的关系,胜任力是持久的、潜在的个人特征,不同岗位对个人胜任力素质会提出不同要求,企业通过构建岗位胜任力素质模型,能够有效配置人力资源,将员工的潜能充分发挥出来,对提高企业市场竞争力具有重要作用.     

4R营销理论下的企业营销人员特质模型研究

4R营销理论是由美国学者唐·舒尔茨在4C营销理论的基础上提出的新营销理论.其最大特点是以竞争为导向,在企业和顾客及利益相关方之间建立多赢的长期互利格局.它的创新与发展,对企业营销实践将产生积极而重要的影响.本文在分析4R营销理论模式下企业营销人员必备的能力素质基础上,提出了企业营销人员的特质模型,以引导管理者对构建企业营销人员能力素质模型的关注.     

简议新形势下医院岗位设置管理工作

医院深化人事制度改革的重要内容就是建立岗位设置管理制度,岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置,建立新的用人制度,形成编制管岗位、岗位管人员的新机制,实现由身份管理向岗位管理的转变。推进医院的岗位设置管理对于医院人事制度改革、完善医院收入分配制度、调动医院各级各类人员的积极性和创造性,促进医院的和谐快速健康发展,具有十分重要的意义。     

银行核心岗位人员行为风格与永久性特质研究

文章运用问卷分析法、实证研究法,提出了银行不同岗位行为风格与人格特质不同的观点,认为岗位特性不同,要求岗位人员的行为风格也有所不同,因此人们会根据岗位的需要,调整自己的行为风格,进而永久性特性也会因此不同。通过针对银行核心岗位人员进行DISC行为风格问卷调查,并运用DISCUS系统进行分析,得出了客户经理和分行行长的行为风格和永久性特质,并提出了发展核心特质提升人岗匹配度的观点。     

又被求职者放鸽子

<正>话题背景:中高层管理岗位及一些高级技术岗位在市场上都是处于比较高端的职位,相比普通岗位来说,这些人员的综合素质等肯定要高些,但公司今年的招聘来看,却一次一次让我打破这种观念。前段时间,公司经过层层选拔招聘到一位经理,对方说到岗需要至少半个月时间。也能理解,这样岗位人员几乎很少会辞职闲赋在家的,双方就此约定了半个月的时间,其他待遇问题也都谈好了。因为他是从外地过来的,公司甚至都帮他找好了住宿的地方,怕中间有变动,我们一直随时与其联系着,关注着他的进度。没想到等到第十     

各地商务

1 福建：2013年厦门市旅游服务业专场招聘会顺利举行 2013年“春雨行动”旅游服务业专场招聘会在厦门市五一文化广场顺利举行。 本次招聘会共吸引了厦门市100多家各类旅游酒店、景区、旅行社、餐饮、会展、商贸物业等旅游服务行业企业报名参加。招聘会现场共提供了包括中层管理岗位、商务会展策划、导游计调外联、营销财务文员、主管领班经理、餐饮客房迎宾、保洁工程保安等一线岗位服务人员在内的4000多个职位。今年企业提供的薪酬待遇方面也比去年有所增长，酒店一线服务岗位的平均薪酬增长在8％左右，旅行社和景区的平均薪酬增长在10％左右。     

有关会计岗位设置问题的研究

随着市场经济的迅速发展,经济形式的多样化,全球化趋势越来越明显,会计的岗位设置也面临着要与国际接轨的局势。新经济时代的会计岗位设置需要摒弃传统的模式,遵循与时俱进,充分利用科技元素的原则进行改革和创新,同时加强对会计人员的从业资格管理和素质培养。本文对会计岗位设置的传统模式与新经济时代下电算化会计岗位的设置进行了简要的分析和对比。     

营销的新理念与推销员的素质

世界经济一体化和市场竞争国际化的趋势日益明显，新的营销理念应运而生。营销理念制约企业的发展，也影响到商品推销人员的思想、行为。要实践新的营销理念，适应新的挑战，使企业立于不败之地，就必须努力提高推销人员的综合素质，促进其全面发展。当前，最关键的是要不断地提高推销员的职业道德素质、创业素质、身体心理素质、专业技能和信息素质。     

专业技术岗位设置与管理的若干问题

国家规定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别.为了社会公益目的,由国家机关或其它组织利用国有资产举办的事业单位,不论人员总量和素质结构的现状,还是提供公益产品和承担公共服务职能的作用,都表明专业技术人员居主体地位.     

拓宽就业渠道推进社区就业

发展社区服务业,是当前拓宽就业和再就业比较现实、重要的渠道。首先,社区服务业就业门槛低,包容性大。社区服务业多属于劳动密集型产业,对劳动者文化、技能要求不一,包容性大,从总体上讲其对专业技术能力的要求较现代企业低一些,许多工作岗位对从业人员文化素质和职业技能的要求不高,因而能够吸纳较多低素质的劳动力,尤其为下岗职工和特殊困难群体人员等实现再就业提供了很好的机会。其次,用工灵活,就业便捷。社区就业岗位不必按照正规的企业组织     

浅议房地产企业岗位薪酬制度的制定与实施

薪酬管理历来是人力资源管理的核心和难点,岗位薪酬制度可以完善地将员工的薪酬与贡献相结合。介绍了岗位薪酬制度设计的基本原则,分析了岗位薪酬制度制定与实施的流程,并针对房地产企业不同岗位的特点,给房地产企业岗位薪酬设计以具体的建议,为房地产企业的岗位薪酬设计提供参考。     

烟草企业专卖岗位胜任力初始模型构建研究

通过文本分析与理论分析相结合,依托胜任力理论体系,以临沂烟草公司为样本,对临沂烟草公司专卖岗位说明书进行系统分析,分别基于专卖人员的核心素质、综合能力和专业知识模块,构建专卖岗位胜任力模型,以期丰富胜任力理论体系及其应用范畴,并为烟草专卖实践提供决策依据。     

生产企业岗位技能工资制设计

如何通过工资分配制度的改革调动职工的积极性,增强企业竞争力是建立现代企业制度的关键课题之一。原有的等级工资制存在着诸多弊病,不适应企业的发展要求,而岗位技能工资制是解决问题的有效途径之一。结合生产企业经营的特点,将岗位技能工资设计成基础工资、岗位工资、工龄工资、效益奖和岗位津贴等部分组成,建立以岗位工资为主体的岗位技能工资制,并辅之绩效考核体系、特殊人员的专业技术职务聘任制,形成一个较有竞争力的薪资系统。     

完善财务人员岗位交流制度的必要性

在企业财务人员的培养中,因为人员和岗位的匹配是不断调整的,动态的平衡过程.要根据工作的需要,适时换岗,长期"钉"在一个岗位,容易产生乏味感或其他不利于发挥工作积极性的因素,如果适时合理调换岗位,不仅能消除这些因素,而且在新的环境和新的挑战面前,可以激发财务人员新的工作热情.因此,完善财务人员岗位交流制度成为企业人力资源管理研究的新亮点.