论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

我国企业人力资源会计核算存在问题及对策研究

我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题,为此,通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系,加强人力资源管理.     

高新技术企业人力资源计量方法探讨

高新技术革命与进步的浪潮正在把世界各国的经济发展由自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。与传统企业相比人力资源是高新技术企业的重要资源 ,因此如何确认和计量其人力资源的价值 ,提供人力资源配置的量化信息 ,对高新技术企业的发展至关重要。人力资源的计量方法多种多样 ,如何根据高新技术企业的特点来选择合适的方法又是需要解决的首要问题。     

高新技术企业应用人力资源会计的理论分析

人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。通过分析高新技术企业施行人力资源会计的有利因素和不利因素,采取构筑符合中国特色的人力资源会计理论体系、人力资源应计量追加价值,估算潜在价值、人力资产与物力资产共同分享剩余利润、开辟人力资本计量的新途径、建立人力资源管理信息系统、提高会计人员素质、试点施行人力资源会计等一系列的措施来推行人力资源会计在高新技术企业中的施行。     

人力资本投资成本的确认和计量探讨

人力资本投资是通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量有所改善,并最终使劳动产出增加的一种投资行为。现阶段,由于人力资源在企业中的作用和地位日益突出,因此,各企业都日益重视加强人力资本的投资,本文拟对人力资源投资成本的确认和计量这个问题做一些有益探讨。     

高新技术企业人力资本计量研究

随着知识经济时代的到来,人力资本对企业(尤其是高新技术企业)的贡献日益突出,人力资本及其计量也受到了会计界的重视。本文结合高新技术企业人力资本的特点,分析了人力资本计量的难点,从而得出适合高新技术企业的人力资本计量模式。     

人力资源会计确认与计量研究——基于财务资本与人力资本博弈分析

随着知识经济的到来,人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞争力。因此,人力资源会计的确认与计量成为研究领域中的热点。认为人力资源会计的确认与计量应该从财务资本与人力资本博弈分析入手,以相关理论为支撑,构建一个完整的分析框架。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要     

高新技术企业人力资源成本会计探讨

从高新技术企业人力资源成本会计确认计量方面出发,指出现阶段高新技术在以人为本的基础上,企业应该建立一套健全的人力资源成本会计体系,增强企业职工实现自我价值的意识。分析现阶段实施遇到的问题,在此基础上提出相关的对策和建议,推动高新技术企业实现最大的经济利益。     

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

对人力资本会计计量问题的探讨

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。     

基于高新企业价值评估的人力资本计量研究

从对高新技术企业价值评估的角度探讨了高新技术人才的计量模式。试图把人力资本分为两部分:存量价值和潜量价值,并分别运用企业价值贡献量法和期权定价模型对其进行计量,实现了人力资本作为活资本的动态计量。     

劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨

现代企业是人力资本与物力资本构成的经济实体,人力资本是现代企业存在的前提和重要条件,物力资本是企业存在的必要条件,二者都应享有剩余索取权。为了保证企业的税后利润公平合理地在物力资本与人力资本之间进行分配,必须对人力资源的价值进行准确地计量,这就是劳动者权益观下人力资源的价值计量问题。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨

现代企业是人力资本与物力资本构成的经济实体，人力资本是现代企业存在的前提和重要条件，物力资本是企业存在的必要条件，二都应享有剩余索取权，为了保证企业的税后利润公平合理地在物力资本与人力资本之间进行分配，必须对人力资源的价值进行准确地计量，这就是劳动权益观下人力资源的价值计量问题。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

高新技术企业人力资本参与企业剩余分配的模式探讨——以西安高新技术企业为例

在高新技术企业中,人力资本是经济增长中的主要生产要素,人力资本的所有者应当在企业的收益分配中享有份额。本文通过对西安高新技术企业的人力资本参与企业剩余分配的现状调查,发现了其中存在的问题,并提出了可供参考的人力资本参与企业剩余分配的模式。希望该模式能为其它类似高新技术企业的收益分配提供一种新的理念。     

论企业人力资本会计的确认与计量

知识经济时代下,劳动者在企业中发挥着越来越重要的作用。而现行的企业资产负债表只对存货、无形资产、固定资产等这些非人力资产予以列示,对于劳动者的知识、技能等方面的人力资本却没有体现。究其原因,是企业的人力资本还不能准确的确认与计量。本文从现实出发,对我国企业人力资本的确认方法与计量模型进行总结,以期帮助企业提供的会计信息更有质量,满足不同会计信息使用者的需求。