股票期权构造激励杠杆

一、股票期权及其由来 股票期权是一种旨在解决企业委托代理矛盾． 报酬和风险相对称的长期激励计划,其主要内容 是,公司董事会授予经理人员在未来的某一段时间 内以一定价格购买公司股票的选择权,持有这种权 利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以 行权价格购买公司股票,以获得行权当日股票市场 价格和行权价格之间的差价。在行权以前,股票期权持有者没有收益。在行权时,如果股票价格下跌, 股票期权失去价值,持有者将放弃行权以避免损 失;如果股票价格上升,股票期权持有者将获得可 观收益,这样就将经理人员的个人利益同公…     

全国高校审计学科课程建设与教材建设论证会综述

本文对刚刚结束的“全国高校审计学科课程建设与教材建设论证会”形成的学术观点进行了系统的梳理与归并，介绍了与会代表关于审计学科独立性、审计学科课程建设与教材建设的主要观点。     

试论大众化教育背景下大学生职业指导工作的新动向

高校职业指导工作的开展对于大众化教育时代克服大学生就业障碍,帮助学生掌握就业的技巧和手段,提高大学生的就业能力具有重要意义。本文立足高校就业工作的实际,以南京审计学院为例分析和讨论大众化教育中职业指导工作存在的问题,提出相应的解决对策。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

对政治经济学教学创新的思考

随着中国社会主义市场经济体制改革的逐步深化，人们的经济利益发生了重大变化。马克思主义政治经济学面临新的发展和创新，传统马克思主义政治经济学教学与研究偏重于基本原理，对当代资本主义社会研究不够，这一定程度上影响了学生科学地认识资本主义社会，对政治经济学学科体系、教学内容、研究方法的改革已成为目前我国高校政治经济学教学发展中十分关键的问题。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

创新体制 改革发展——苏州、宁波两地考察报告

近几年来 ,苏州和宁波的外向型经济的发展和团建建设取得可喜的成绩 ,是什么促使了这些江南水乡创造了高速增长的奇迹 ?通过对苏州、宁波两地的考察 ,发现原因在于把市场经济的成功经验和中国国情及当地实际需要相结合 ,积极探索社会主义市场经济的管理体制和运行机制的结果。     

独立董事制度:优化上市公司治理结构的良方

我国上市公司缺乏完善的公司治理结构 ,表现为董事会失灵 ,内部人控制严重 ,优化和完善上市公司的治理结构必须控制控股股东的行为 ,强化公司的监督。独立董事制度为了避免董事会在确定公司目标及战略方面无所作为 ,丧失监督经营者的职权而被引进到公司治理中 ,具有独特作用 ,但在我国实行还要做更多制度化的准备。     

员工持股:优化公司治理结构的有效手段

员工持股是社会主义与市场经济相结合的微观实现形式,我国经济体制改革的目标是坚持公有制和按劳分配为主体,多种经济成分和多种分配方式并存的基础之上,建立和完善社会主义市场经济体制.企业作为社会主义市场经济的微观主体,要“加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度“,企业实行员工持股很好地“把按劳分配和按生产要素分配结合起来“,调动了员工积极性,形成了有效的激励机制.目前,我国已有上市公司员工持股、定向募集公司员工持股、民营企业员工持股、股份合作制员工持股等多种形式,显示了员工持股在不同企业中的生命力.……     

关于我国中小企业发展问题的探讨

中小企业的发展不仅关系互整个社会经济的繁荣稳定，而且事关整个经济始终保持后劲和活力的全局，中小企业的发展对于支持国民经济增长，促进体制改革，扩大社会就业，具有重要作用，但是我国现在的中小企业改革主要是以产权改革为中心，而忽视了良性制环境的培育，尤其是金融环境的塑造，现阶段，要积极借鉴西方国家中小企业改革与发展的良好经验，大力培育宏制度环境，强化对中小企业的外部支持。