核心价值观影响下的企业员工思想道德建设

社会主义核心价值观是社会主义价值体系中最基础、最核心的价值观念,在企业员工教育管理中具有确定方向、规范引导的作用。企业领导要积极引导员工认同和践行社会主义核心价值观,在思想领域做好督导工作,引导其真正成才,服务于社会主义建设。本文通过调查分析的方式研究企业员工对社会主义核心价值观的认同与践行程度,以更好的了解企业员工思想状态,掌握思想教育关键,并在此基础上积极推动员工的持续持续价值观念和社会主义核心价值观进校园、进课堂、进头脑的创新教育思路与方法。     

企业文化激励机制研究

企业文化激励机制是指企业文化激励员工的作用方式和机理.企业文化的激励机制包括引导机制、凝聚机制、激励机制、约束机制、学习机制.企业文化的核心价值观产生引导力;共同的企业文化会使不同价值观、年龄、个性的人产生凝聚力;尊重员工的文化氛国产生激发力;企业伦理道德规范与企业制度产生约束力;提倡学习的文化可以形成学习机制,并适应环境变化发展出更先进的企业文化.企业独特的先进文化是形成企业核心竞争力的重要组成部分.     

关于现代企业价值观的思考

企业文化是以价值观为核心的,价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带;价值观是企业生存、发展的内在动力;价值观是企业行为规范制度的基础。随着我国从计划经济向市场经济的转变,企业价值观发生了历史性变化。本文分析了企业价值观的主要功能,价值观体系应包含的内容。     

浅析企业文化力的作用

企业化，是企业全体员工共同塑造的化理念，它蕴含了企业精神和经营理念，折射出企业共同价值观和经营宗旨。因而企业化富有活力、充满生命力，是激发员工敬业精神和奉献精神的动力之源。唯其如此，员工才能充满信心地、矢志不渝地为企业谋利益、求发展。这就是企业化力，一种新兴的、充满人性魅力的化生产力。     

以社会主义核心价值观培育企业文化

企业文化是促进企业长远发展的重要软实力,要以社会主义核心价值观培育企业文化。当前企业文化价值取向的错位带来企业社会责任的忽视、企业文化忽视以人为本带来企业员工主人翁意识薄弱,都说明用社会主义核心价值观引领企业文化的紧迫性。社会主义核心价值观与企业文化的内在也是一致的。应该用社会主义核心价值观为企业文化铸魂,促使企业文化以人为本,充分体现人文关怀,让社会主义核心价值观成为企业文化建设的理念。     

爱岗敬业 践行核心价值观

"敬业",是社会主义核心价值观的内容之一。对于企业员工来讲,爱岗敬业、尽职尽责,是以实际行动践行社会主义核心价值观的最直接体现。目前公司正在蓬勃开展的班组标准化建设工作,就是促进员工爱岗敬业、践行社会主义核心价值观的重要举措。加强班组标准化建设要突出特点公司通过加强班组标准化建设,使广大员工提高了对"如何才算干好工作"的标准认知,促进了良好工作习惯的养成。炼油二厂经过逐步深入、成熟地推进,使该厂的班组标准化建设具有了以下三个鲜明     

社会主义核心价值体系视域中的企业文化与道德

企业坚持社会主义核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,企业道德和文化应体现社会主义核心价值体系的内涵。本文阐述了企业员工道德素养的培育和提升应注重社会主义核心价值体系,员工道德建设是企业道德建设的主要推动力,论述了企业道德和企业文化是社会主义价值体系在企业中的展现。     

我国现代企业文化的以人为本探究

企业文化是指以人为中心,注重人的素质开发,以约束与激励、规章与人情相结合为特点,并以确立企业价值观为核心,追求创新与个性的现代企业管理模式。如果说传统管理方法是一种理性的方法,那么作为全新管理模式的企业文化是更为重视感性的方法。以企业全体员工为基本出发点,尊重人、关心人,并以此激发员工的积极性,这应是确立企业文化的管理方法的基本原则。     

建立企业核心价值观 构筑职工凝聚力

核心价值观简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准,遵循的行为准则。现阶段,社会主义核心价值观就是以人民为主体,以人民的利益为标准,在全社会实现平等、公平、正义的价值观。培育核心价值观的落脚点,就是有效激励员工围绕企业最高目标而努力。因此,建立激励与约束机制是培育核心价值观的关键。     

深入践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务,在改革发展的新时代,更要重视社会主义核心价值观的培育和践行,使之融入基层党组织建设中、融入企业生产管理和经营中、融入人们生产生活和工作学习中,推动社会主义核心价值观不断转化为社会群体意识和企业员工的自觉行动.     

培育和践行社会主义核心价值观与员工素质教育

在市场经济环境下,加强企业员工诚信教育,提升诚信素质,把诚信转化成为员工的自觉行动,成为对企业的必然要求。贯彻落实党的十八届三中全会精神,全面深化改革,推进社会转型升级和全面建成小康社会战略任务,需要和谐、诚信的社会环境。企业作为社会的分子,加强员工诚信素质教育,为和谐社会做贡献责无旁贷。结合当前正在广泛开展的培育和践行社会主义核心价值观活动和企业实际,本文就培育和践行社会主义核心价值观与企业员工诚信素质教育进行切入探讨。     

多措并举培育践行社会主义核心价值观

近年来,云南电网红河供电局始终把弘扬和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德,采取多种措施培育践行社会主义核心价值观,通过潜移默化影响广大员工的思维方式和行为习惯,使之做到内化于心、外化于行、物化于效,有力地促进了员工成长、推进了企业发展。多维立体宣贯营造浓厚氛围一是将弘扬社会主义核心价值观作为年度理论学习计划,通过集中学习、个     

“巡回式”道德讲堂弘扬核心价值观

党的十八大提出,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观.据此,南方电网公司和广东电网公司明确要求所属企业,在学习、宣传和践行社会主义核心价值观中发挥表率作用,做社会主义核心价值观的宣传者、践行者,用社会主义核心价值观引领员工的价值追求,为实现中国梦、南网梦汇聚强大正能量.     

用社会主义核心价值体系统领企业文化建设

党的十八大要求,加强社会主义核心价值体系建设.马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观,构成社会主义核心价值体系的基本内容.作为国有重要骨干企业,中国核工业建设集团公司在推动企业文化建设中,以社会主义核心价值体系为统领,构建集团公司企业文化核心价值理念系统——"责任、安全、品质、卓越"的核心价值观,"奉献精品、成就员工、服务社会"的企业使命,"培育核电建造、核能利用和环境保护的优秀团队,成为受尊重的世界一流企业"的企业愿景,"创新发展、勇当国任"的企业精神,"至诚至信、唯专唯精"的经营理念和与各岗位紧密联系的行为准则.通过深入宣传贯彻企业核心价值理念体系,用核心价值观统一思想,用使命和愿景凝聚人心,用企业精神鼓舞士气,用经营理念和行为准则培育文明,把社会主义核心价值体系要求转化为广大员工的自觉意志和行动,形成奋发向上的精神力量和科学发展的坚强意志.     

制度越多,员工为什么越自私㈡

一个民营企业的老板曾经问过作者一个问题:刚创业时大家工作热情极高,表现出的奉献精神至今令人感动;现在企业大了,员工多了,相应的奖励与惩罚制度也完善了,但是,员工的奉献精神却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。这是不是意味着,“制度越多,员工越自私”?怎样避免这种现象?上期专栏内容对自我动力与超我动力形成机制进行了分析,这显示了管理制度与文化理念对人的行为的作用机理,本期将就这个问题进行探讨。自我动力的运行机制主要是自我利益机制。在这种机制作用下,员工产生“自我价值观”,它以是否“利己”作为一切判断的标…     

弘扬社会主义核心价值观激发党建工作新活力--小议浦北供电公司开展核心价值观与党建工作纪实

党的十八大“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”从国家、社会和公民三个层面概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则，是对社会主义核心价值观的高度浓缩，反映了现阶段亿万国民价值观的“最大公约数”。本文就如何在供电企业弘扬社会主义核心价值观，激发党建工作新活力作全面分析，旨在促进供电公司较快发展。     

落细、落实社会主义核心价值观

随着经济快速的发展，环境目新月异发生着变化，人们的思想不断受到外界的诱惑，尤其是国有服务型电网企业，在面对全面深化改革的新形势新任务时，需要社会主义核心价值观引导作用的发挥。如何将社会主义核心价值观落细、落小、落实，使社会核心价值观接地气、贴民心，使之成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践。     

浅谈我国中小企业如何对员工进行有效激励

激励主要是激发人得内在的潜能，调动人的积极性、主动性和创造性。当前，我国企业员工激励机制还存在着很多问题。如薪酬制度不合理，激励措施单一且雷同，以及存在一些不考虑员工的内心需求的激励方式，不利于企业的长远发展。本文从激发员工的积极性、主动性和创造性出发，指出企业应建立科学的员工激励机制以激发员工对企业的认同感，培养员工的忠诚意识；并在此基础上完善企业员工激励机制，以适应现代化管理的需要。     

在落细落小落实上下功夫——社会主义核心价值观在涟钢的培育和践行

当前,培育和践行社会主义核心价值观,建设中华民族共同的精神家园,提升国家文化软实力,已经成为推进中国特色社会主义伟大事业,实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务.对于正处在转型发展阶段的涟钢来说,培育和践行社会主义核心价值观,我们必须切实按照习近平总书记的要求,“在落细、落小、落实上下功夫”,把社会主义核心价值观渗透到企业价值理念里,体现在员工言行举止上,彰显在公司规章制度中,扎实推进阳光文化建设,提升企业文化软实力.     

论自然辩证法对加强现代企业管理的意义

本文论述了自然辩证法是科学的世界观和方法论,指出了中国企业以粗放经营为主要模式、以消耗能源为代价、以片面追求经济效益所带来的经济与自然、环境不和谐的严重后果。提出了企业作为现代社会经济活动中的主体,必须用科学的世界观和方法论统领决策,转变观念,坚持科技创新,增强核心竞争力;走可持续发展之路,实行清洁生产;构建先进的企业文化,创建学习型组织,形成企业共同的核心价值观,引领员工思想行为,从而使企业管理达到最佳效果。