“特强纠错”对吗? ——影碟光盘市场纵览纪实

朋友,你买过盗版光碟吗?你看过盗版影碟吗?你家的 VCD 具有"特强纠错功能"吗?读过这篇纪实文章,相信你对"盗版"和"特别纠错"这类时髦名词会有进一步了解和感触。可以预育:两年以后,充斥国内影碟市场的必将是廉价正版光盘!--主持人     

“抄底招聘”见真招

谁都想分的"蛋糕" 很多本土公司都视金融危机为"人才抄底"的绝佳时机,纷纷把目光投向海外的人才市场,借"危机"的东风网罗人才.但他们的"抄底"行动真的能够取得成功吗?我认为,危机的出现只是提供了更多的后备人选,但能否最终取得成功吗?我认为,危机的出现只是提供了更多的后备人选,但能否最终取得成功,还取决于企业是否有系统化的招聘流程以确保招聘的人员能够符合企业的需求!     

让执行着陆

"执行时只关心什么时候开始,没有最后 的期限,任务可能永远完不成。" 2003年8月13日,一架飞往上海的客机从北京机场腾空 而起。盖保罗--欧莱雅(中国)有限公司总裁,此时的他没有 考虑公司的战略和日常事物,而是在为明天的一个采访殚精竭 虑、苦苦思索:执行力!执行力的本质是什么?你是执行型总裁 吗?如何打造执行团队?     

量化领导干部绩效

多年来,"考核难"一直困扰着公务员队伍建设.全国考核工作发展不平衡,考核程序过于繁琐,考核技术手段落后,考核结果等次偏少,考核结果失真、失实、失察,甚至不能严格兑现--难道,公务员考核只能是"形式主义"和"走过场"吗?难道,公务员真的能够长久端着"金饭碗"而没有下岗之虞吗?     

农村一线干部入党为何难?

是他们没有入党要求吗? 不!103名村主任中有72名口头或书面提出过入党要求。是他们政绩不突出吗? 不!实践证明,他们在农村基层工作中已起着重要的作用。是他们政治觉悟低吗? 不!据调查,103名同志中的绝大多数在思想上是与党中央保持一致的。     

防止"看走眼"的小秘方

你了解坐在你面前的应聘者吗?你能仅通过简历或面谈就确定某一位求职者是你们需要的人而另一个不是吗?当然不能!那么,企业怎样在招聘过程中不走眼、选对人,减少招聘风险昵?给您开几个--     

几招教你看懂食物标签

正什么食品才算低脂、低糖、高蛋白?"有机"、"绿色"、"无公害"哪个更健康?不含人工色素就是不含色素吗?反式脂肪酸有哪些"马甲",你认识吗?明胶、植脂末这些经常看见的配料,对人体有没有危害?在食品安全大过天的今天,看懂食物标签很关键。     

日货"打假"步步为营

没有枪林弹雨, 没有弥漫硝烟, 更没有血流成河。 即将到来的, 却是一场更残酷的"战争"-- 不是生存,就是灭亡。 日本祭起的"知识产权立国"大旗, 已遥遥在望, 面对蓄谋已久的"入侵"-- 中国,准备好了吗？     

佳谜故事

拦车考孔子 孔夫子周游列国,来到燕国,进城门不多远,见一少年拦住马车说:"我叫项方,听说孔老先生很有学问,特拦路求教."孔夫子笑着说:"小孩儿,你遇到什么难题啦?"项方问到:"什么水没有鱼?什么火没有烟?什么树没有叶?什么花没有枝?"孔子说:"江河湖海,什么水里都有鱼;不管柴草灯烛,什么火都有烟;至于植物,没有叶不能成树,没有枝难于开花."项方晃着脑袋直喊:"不对!"接着说出四物.孔夫子感慨地说:"后生可畏啊!"你知道项方说的是哪四物吗?     

建立执行文化提升组织执行力

为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?——执行力不足!为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?——执行力不强!为什么付出了许多却得不到需要的结果?——执行力偏差!为什么企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨高层?——执行力危机没有执行力,就没有竞争力一家成     

高要创“文明”,公安功劳高

在《中国质量万里行》上表扬一个公安局,是否有点儿"风马牛不相及"?看来您对"质量"的理解太窄了。您想,一个城市要创建"文明城市",没有够标准的文明能成吗?这够标准的文明能离开安定祥和的社会环境吗?所以,公安工作当然也要以"质量"衡量之。就以下面这稿子来说,何尝不是质量问题?高要市公安局的工作质量加重了高要市的文明质量!     

产品乱起名与什么有关

报载,爱吃点心的吕小姐最近被一盒点心闹糊涂了:盒子里面装着的点心有"露丝卡多"、"欧莲橘"、"卡雷多"和"芙罗兰坦",还有块小蛋糕叫"瑞士"--这种点心您敢吃吗?     

房子要“革命”——改善置业锦囊

哪里有压迫,哪里就有反抗!高压生活之下,改善居住条件,改善生存环境,逐渐成了许多都市人的内心呐喊。房子太小?太偏?社区没有像样的会馆?物业不给力?我只想说你的房子"OUT"了!但是改善居住条件,究竟要改善些什么?难道仅仅是换套大房子或者再买一套房子那么简单吗?答案,非也。相比首次置业者,价格已经不再是改善型需求买家最看重的因素,而他们对产品综合品质的要求更高,譬如周边环境、生活配套、环境景观、物业服务等,一些区域成熟度高、宜居指数高的楼盘成为改善型置业者的首选。     

《不要公报私仇——傻瓜才去“修理”上司》一平视点

"修理"自己的上司?只有毫无情商的秘书才会如此行事!作为秘书,小珍不但没有尽最大努力减少上司工作中的失误,为上司补台,反而隔岸观火,生出"修理上司"的不健康想法,有违秘书的职业道德。理性地分析,李钢为什么总是对小珍的工作吹毛求疵?是有意跟小珍过不去吗?如果小珍懂得换位思考,就会认同李钢的做法。作为部门经理,李钢的工作主要有两大部分:一是最     

顶级榜样——职业经理人“升值”之道

想像唐骏那样从容优雅地旋转于各个职业舞台吗?想像那些顶尖职业经理人一样"越跳越高"而不是"越跳越遭"吗?那就来经营你的身价吧!如何审时度势通过职业切换使个人品牌越发闪亮,那些成功跃升的职业经理人就是我们的顶级榜样!     

警惕“代可可脂”巧克力对身体的危害

正没有哪个孩子不爱吃巧克力的,和其他零食相比,许多家长也会对巧克力"网开一面",不是说巧克力有减肥功效,对心脑血管还有好处吗?没错!不过提醒您的是,在挑选巧克力时要留意成分表,如果其所用的"代可可脂",则说明它并不是真正的巧克力,非但没有巧克力的益处,还会因为含有反式脂肪酸而对身体有害。代可可脂并非"真巧克力"     

抓住电话行销的十分之一机会

“喂，家珍吗?我是小玫啦!你们公司有卖终身型医疗保险吗?”“有啊有啊!你这一两天晚上有空吗?我们可以约在上次那个麦当劳，我把资料带去给你看。”“好啊!就约明天晚上七点!”     

马迹"非"蚂迹

某侦探片里有这样的字幕:"难道就没有一点蛛丝蚂迹了吗?"看到后,觉得很奇怪.难道不是"蛛丝马迹"吗?翻开字典、成语词典等工具书查看一番,明明就是"蛛丝马迹".那么,侦探片中的对白怎么会出现这样的错误呢?……     

岗位轮换,让员工再“飞”高些

盘活企业内部的员工,通过岗位轮换进行管理创新,也许能让企业走得更远。今年的春节比往年来得都晚,直到三月底,有些企业才逐渐进入正常的运行轨道。然而,许多企业仍然面临着员工返岗率低、招工难的尴尬境况,正如温州某鞋业公司生产部张部长所言:"厂里开工那天,员工到岗率还不到30%,招工可是越来越难了!"同样是劳动密集型企业,为何有的企业受影响较少,年后开工信心满满?同样是招工,为何结局迥异?企业除了采用薪资、待遇、福利、股份等激励政策外就没有其他方法了吗?笔者曾经历企业从挑人——招人——招不到人——人才难觅,直到今天招人陷入危机的全     

危机时刻,HR还能做什么

非典阴影之下的企业里,笼罩着一种惶惑气氛,HR成为抵御危机、保护员工的一道屏障。此时,你有没有在老板被非典弄得焦头烂额时为他和企业多做一点事情呢?也许在危机中,你还能发现更多能发挥HR功用的新天地呢!