农民工留城意愿影响因素的实证分析

本文采用2008年在浙江和江苏对农民工的抽样调查数据,运用Probit模型对影响农民工留城意愿的因素进行了分析.回归结果显示,女性比男性更倾向于留城定居,年龄对留城意愿的影响呈现倒"U"型,受教育程度对留城意愿具有显著的正向影响;有正在受教育的孩子、已婚但配偶不在同一城市等家庭因素具有显著的负向影响;在城市的社会融合程度和从业经历也会影响留城意愿,值得注意的是虽然经济因素在农村劳动力的外出决策中起着重要的作用,但已经不是影响农民工留城意愿的主要因素.     

居住分层与农民工留城意愿:来自珠三角的证据

文章利用中山大学珠三角外来务工人员的问卷调查数据,运用Logit模型,对影响农民工留城意愿的因素进行实证分析。实证研究发现：居住分层中住房产权拥有程度与农民工的留城意愿显著正相关。个人租房比单位租房农民工的留城意愿高8.16个百分点,而自购住房比单位租房农民工的留城意愿高29.87个百分点。因此,推进城镇化过程中,应在尊重农民工留城意愿的基础上,重点通过完善阶梯式多层次居住模式和建立多元保障性住房供给系统等方式来实现其永久定居。     

外出农民工特征变量及行为抑制:从汇款动机生发

对外出农民工汇款动机及其关键影响因素实证分析表明:农民工汇款更多的表现为交换动机和利己主义,利他主义也得到部分证实。个人特征变量(性别、受教育程度、婚姻等)对农民工汇款意愿和汇款水平均没有显著影响;夫妻共同外出和子女在原籍读书对农民工的汇款行为有显著影响;工资是影响农民工汇款能力的核心指标;回流意愿对农民工汇款意愿和汇款水平均有显著影响,但汇款衰退假说没有得到证实。     

皖西农民工迁移与市民化意愿倾向分析

大批农民工迁移定居城市向市民转变是我国工业化、现代化必经过程。农民工向城市迁移定居意愿强弱受城市的拉力和推力、农村的拉力和推力影响，受城乡二元社会结构及其衍生的就业制度和社会、文化、心理等因素的影响，具有复杂性。本研究通过对皖西农民工的调查，分析农民工迁移定居城市的内在机理，提出相应政策建议。     

主体视角下女性流动人口城市居留意愿的影响因素分析——基于推拉理论的实证研究

随着女性流动人口在流动人口中的数量增加和女性社会地位的上升,其城市居留意愿对整个家庭产生了越来越重要的影响。文章根据2015年江苏省南京市主城区的调研数据,分析了女性流动人口的基本特征、就业现状、就业保障和工作期望,借鉴推拉理论重新梳理流动人口居留意愿的影响因素,运用Ordered Logit模型分析发现,推力因素中,年龄、受教育程度、赡养老人压力、平均日工作时间和性别歧视对女性流动人口影响显著;拉力因素中的有无亲属同在南京、平均月收入和就业前景对女性流动人口的居留意愿产生显著影响。     

青年农民工公共服务满意度及影响因素研究

青年农民工群体是一个人数众多、文化程度相对较高、对社会贡献大、定居城市意愿强烈,但在公共服务享有方面容易被忽视的群体。研究发现,青年农民工公共服务满意度整体不高,其中,对住房保障的满意度最低;他们认为最应加强发展的基本公共服务是劳动就业和住房保障。次序Logistic回归结果表明,影响青年农民工公共服务满意度的显著因素既包括个体特征、物质特征,也包括他们的个体感知方面。最后,根据数据分析结果提出了提升青年农民工公共服务满意度的对策建议。     

新生代农民工职业技能水平提高路径研究

新生代农民工虽有较高的受教育程度，但在城市发展，自身教育素质尤其是职业技能水平仍成为他们融入城镇的瓶颈，直接影响他们的就业、收入、心理压力，这也是他们融入城镇因素中，自身方面来说最大的因素。本文拟以此角度，对新生代农民工职业技能水平提高的路径加以探讨。     

受教育水平对新生代农民工接受心理援助意愿的影响——基于二元logistic回归分析

当前新生代农民工的心理问题尤为突出,而新生代农民工不愿接受心理援助制约了社会对其心理干预实效性的发挥,部分学者认为受教育水平偏低制约了新生代农民工接受心理援助的意愿。基于调研数据,采用二元logit模型,验证受教育水平是否真的有助于改善新生代农民工接受心理援助倾向。结果发现,受教育水平正向影响新生代农民工接受心理援助的意愿,即受教育水平越高,越愿意接受心理援助,而且,这一结论具有稳健性。基于研究结论,提出了加强农村基础教育、消除户籍制度不良影响、设立企业心理援助机构、转变心理援助模式等建议。     

农民工住房来源及住房水平的实证研究

随着工业化和城市化进程的发展,大批农民涌入城市定居或暂居.由于受到多重分割的城市住房制度的排斥,农民工的住房问题日益凸显.本文以"城市化进程中的农民工问题"项目的问卷调查数据为基础,运用频数、交互相关和多元回归等统计方法,分别对农民工的住房来源和居住条件的现状作了概括性的描述,并从宏观的住房供给和微观的人口社会经济因素及需求的角度切入,探讨了造成目前这种现状的若干因素.主要的研究发现如下在住房来源的供给方面,是否由企业提供宿舍与企业的正规化程度有一定的相关;农民工的若干人口经济特征将影响其对住房来源的选择;不同的住房来源,其住房质量呈现出显著差异;企业规模与其提供的宿舍的住房质量之间有一定的负相关;不同教育程度、不同工种的农民工的住房质量存在显著差异;农民工对未来城市化的预期将影响其在城市里的住房方面的投入.     

农民工迁移非持久性的影响因素分析——基于深圳市的实证研究

人力资本、社会资本及家庭决策模式等影响农民工的持久性迁移决策。本文选择教育水平(表征人力资本 )、迁移距离和进城时间 (反映社会资本 )、迁入 -迁出地收入差距 (影响家庭内部劳动力区域配置 ) 4个变量 ,利用深圳市农民工持久迁移意愿调查资料、描述统计及判别分析技术 ,探讨了农民工自身因素与迁移行为的关系。基本结论是 :较低的受教育水平、较短的进城时间、较低的收入、较低地位的职业及工种、较差的居住社区环境 ,导致农民工的非持久性迁移取向 ;迁移距离并不是持久性迁移的主要障碍 ,迁移距离越远的农民工表现出的持久迁移意愿越强 ;城乡收入差距是影响农民工久留与否的首要因素     

The effect of urban cultural diversity on the entrepreneurship of rural-to-urban migrant workers

This paper studies the effect of urban cultural diversity on the entrepreneurship activities of rural-to-urban migrants in China. Merging nationwide data from two different sources, we construct the city index of cultural diversity and explain the entrepreneurial behavior of migrant workers from the perspective of culture. We find robust evidence that urban cultural diversity significantly increases the probability of rural-to-urban migrant workers undertaking entrepreneurial activities, and the effect is larger for necessity entrepreneurship. Compared with intraprovincial migrant workers, urban cultural diversity has a greater effect on interprovincial migrant workers. We also find that the effect of urban cultural diversity on migrant workers who work in the eastern region and highly developed cities is significantly larger. The mechanism analysis suggests that innovation resource accessibility and social inclusion explain the increase in the entrepreneurship engagement of migrant workers produced by urban cultural diversity.     

迁移与幸福

文章结合2012年度流动人口动态监测调查数据，系统考察了迁移行为对农民工主观幸福感的影响。研究表明：相比于省内迁移，跨省迁移对农民工的主观幸福感有显著负面影响；同样，相比于家庭化迁移，孤身外出也会显著弱化农民工的主观幸福感。在加入其他解释变量、控制地区效应，并通过倾向得分匹配法和处理效应模型纠正选择性偏误后，结论依然稳健。进一步，作用机制的分析表明，社会交往是迁移行为影响农民工主观幸福感的重要渠道，之所以跨省迁移、孤身外出的农民工主观幸福感偏低，很可能是因为面临着社会交往的困境，社会网络局限、社区参与不足。     

No longer left-behind: The impact of return migrant parents on children's performance

Using data from a rural household survey in China in 2009, we examine the impact of parental migration on children's educational outcomes. Consistent with the findings of a large empirical literature, we find that parental migration has a significantly negative impact on left-behind children's educational outcomes as measured by test scores in Chinese and math. But unlike much of the existing studies on the subject, we focus on the remediation effect of return migrant parents on once left-behind children's performance. This empirical strategy allows us to avoid the endogeneity issue concerning the migration decision that may have contaminated previous studies. We find evidence that return migrant parents help alleviate the harms caused by parental migration, and the remediation effect is stronger for children attending middle schools, and stronger for daughters. We also find suggestive evidence that return migrant parents improve children's performance through increases in after-school study time and education-related expenditures, following the return of migrant parents.     

农民工就业质量的省际差异：江苏与浙江的比较

农民工就业质量议题已成为新时期我国社会的重大课题。文章利用江苏与浙江农民工调查数据,对两省农民工就业质量状况进行了比较。研究发现,江苏农民工的就业质量显著高于浙江农民工—在就业质量的6大方面总共40项指标中,有32项存在显著差异,且这32项指标均是江苏明显好于浙江。对于该发现,文章从人力资本、企业制度、非正规就业模式、法制环境等角度进行了解释。     

Union membership,union coverage and wage dispersion of rural migrants: Evidence from Suzhou industrial sector

Using the data from an original survey on rural migrant workers from Suzhou industrial sector in 2013, we estimate the wage effect of both union membership and union coverage across the wage distributions using decomposition approach based on unconditional quantile regression. The results show that union membership has a significant effect on the wage level of rural migrant workers across the wage distribution. The effect of coefficient differences which results from the different rewarding systems explains the majority wage differentials between union members and non-members in non-unionized firms. There is also significant union coverage effect at the lower part of the distribution when comparing the union-covered non-member to the nonunion-covered non-member, which is also mainly caused by the coefficient effect. By contrast, wage differentials between union members and non-members in unionized firms are attributed to significant composition effect, which reveals that union members are positively selected within unionized firms. As a result, the positive wage effect of union is limited to the more advantaged group among migrant workers.     

新生代农民工工作幸福感研究：个人—组织多重匹配的分析视角

文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。     

从返乡到创业——互联网接入对农民工决策影响的实证分析

基于全国农村固定跟踪观察点2009-2013年的数据，文章实证检验了互联网接入与返乡农民工创业之间的关系，并从社会资本和人力资本两条路径探讨了互联网接入对返乡农民工创业的作用机制。研究发现：返乡农民工的创业意愿很低，返乡农民工中平均只有2.30%选择创业。互联网接入会显著促进返乡农民工创业，具体而言，互联网的接入概率每增加1个百分点，返乡农民工的创业概率提升0.036%。相对于东部地区的返乡农民工而言，互联网接入会显著促进西部的返乡农民工进行创业，而对中部和东北地区的返乡农民工则不存在显著的影响。机制分析结果显示，返乡农民工会通过互联网感知新的知识技能，提升人力资本而促进创业。文章主要结论在使用工具变量的稳健性分析中没有变化。因此，鼓励已返乡农民工创业，特别是强化技能培训以更好地发挥互联网对返乡农民工创业的促进作用，对成功实施乡村振兴战略至关重要。     

工作压力、婚姻与幸福感——对安吉外来农民工的调研分析

本文基于对安吉外来农民工的调查,分析了不同压力程度、婚姻状况对农民工幸福感的影响以及各幸福因子对总体幸福感的影响。通过研究发现工作压力与总体幸福感显著负相关;已婚农民工幸福感高于未婚农民工,夫妻同时外出型与夫妻分居型的幸福感有显著差异;本文还发现,个体状况、收入状况、社会状况与总体幸福感显著正相关。     

Labor contracts and social insurance participation among migrant workers in China

Using the China Household Income Project migrant survey data from 2007 to 2008, this paper examines the association between migrant workers' labor contract status and their social insurance participation, including pensions, work injury insurance, unemployment insurance, medical insurance, and the housing provident fund. The results show that having a labor contract, especially a long-term contract, improved the migrant workers' social insurance coverage to a substantial extent. Furthermore, moving from having a short-term contract or no contract to having a long-term contract significantly increased one's odds of having social insurance, whereas losing a long-term contract reduced the likelihood of having social insurance. These results highlight the importance of having a long-term labor contract for migrant workers' ability to obtain social insurance coverage and thereby increase their security and protect their basic rights.     

“稳就业”还是“毁就业”？ 数字经济对农民工高质量就业的影响

在"数字中国"和"就业优先"战略背景下,数字经济释放就业效能被社会寄予诸多厚望,但其在理论文献上缺乏直接的经验证据。文章利用2017年中国流动人口动态监测调查数据和278个城市数据的匹配数据,采用腾讯研究院发布的"互联网+数字经济指数"对数字经济进行测度,考察了数字经济对农民工高质量就业的影响。研究发现,数字经济对农民工高质量就业具有显著的正向影响。为克服实证模型的内生性问题,文章选取历史数据作为工具变量,所得结果依然支持数字经济对农民工高质量就业的正向效应。基于广义倾向得分匹配法分析发现,数字经济尽管正向影响农民工高质量就业,但在影响效应上却呈现"先上升后下降"的"倒U型",当数字经济为中等发展水平时,农民工高质量就业的边际效应达到最佳。这意味着今后以数字经济为抓手推动农民工高质量就业需遵从"适度"原则,需谨防过度数字化带来的"就业无效"和"就业低效"问题。进一步异质性分析发现,数字经济对"新生代"、"高技能"、从事制造业、交通运输业和居民服务业的农民工就业质量促进作用更明显。本研究为目前国家倡导"大力发展数字经济,促进就业提质扩面"提供了实证支撑,结论对推动农民工高质量就业具有重要政策启示。