六大基础体系规范企业管理

改革开放以来,国有企业在引进、借鉴、吸收国际先进管理经验和方法方面取得了重大突破,相当数量的企业建立了各具特色的企业管理模式,为国有企业改革与发展双重目标的实现做出了有益的探索和尝试。但不可否认的是,由于受     

民营经济金融服务体系的构建及相关问题研究

二十世纪90年代以来．民营经济已经成为拉动我国国民经济持续快速增长的重要力量，据统计，目前民营经济对我国GDP增长的贡献已达65％以上。但是由于多方面的原因，我国民营经济的发展受到了来自金融市场的严重约束．融资难已经成为一个突出的问题。据2001年的一项调查资料．目前80％的民营企业认为资金短缺、融资困难。为了适应民营经济日益增长的融资需求，重塑我国金融服务体系已势在必行。     

关于建立我国个人信用体系的设想

我国实行改革开放和建立社会主义市场经济的框架结构后，经济建设取得了长足的发展。但是，随着市场经济的不断培育和飞速发展，一方面由于我国公民整体素质不高，市场经济体制培育不完善、法制建设滞后，与国际惯例尚未接轨，尤其还未建起个人信用体系，一些人乘机钻法律空子，进行诈骗、逃债，出现了个人与个人以及个人与银行（单位）的经济纠纷和债权债务的经济恶性案日益增多。据我国最高人民法院透露，至１９９９年９月止，全国未执结的案件已达９２万件。困此，不建立个人信用体系，不从源头上遏制和打击违法违规人员，就会严重影响和…     

农业三大体系的经济学解释及对中国的启示

本文系统阐述农业三大体系的核心及对中国构建的启示。首先对农业三大体系的研究现状进行了论述,在此基础上,利用生产函数分析农业生产体系,得出:生产体系的核心在于投入产出的效率,而这取决于众多要素;利用复合函数分析农业产业体系,得出:产业体系的核心在于农村一二三产业的融合发展;利用隐函数分析农业经营体系,得出:经营体系的核心在于完成由产品到商品的转换,驾驭要素价格、农产品价格,以及价格的波动趋势。并根据以上研究结论总结对中国的启示,研究为中国农业三大体系的构建与优化提供理论和决策依据。     

发展中的薪酬体系

经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。文章从薪酬体系的意义入手,介绍了传统薪酬体系的变迁,及现行薪酬体系到宽带和通道薪酬体系,并对他们的优缺点进行相对比较,体现出薪酬体系的发展性。在系统分析了各个薪酬体系之后,总结阐述了薪酬体系的发展趋势。     

企业文化评价体系建设及其应用

企业文化是社会文化和组织管理相融合的产物,是企业凝聚力和创造力的重要源泉;随着企业持续发展对企业文化日益增长的需要,企业将越来越重视企业文化的建设,特别是其测评体系的建设及应用;因此,如何建设科学的,完善的企业文化评价指标体系,如何正确有效的应用此体系,已成为近年来企业界的一大热门话题。本文结合了国内外学者对企业文化评价体系的研究成果,从理论角度分析总结了这些成果,并以我国房地产行业和纺织品行业为例进行企业文化应用探究,提出自己对于企业文化评价体系建设及其应用的思考。     

刍议高等院校大学生入学教育体系

大学生入学教育是大学生思想政治教育的重要环节,入学教育随着社会的发展和教育研究的深入与细化,形成了自身的理论和系统,在总结近年来大学生入学教育工作的实践基础上,我们着力于大学生入学教育的组织体系、制度体系、活动体系建设,努力构建一层抓一层、层层抓落实的入学教育组织体系,科学规范、先进高效的入学教育制度体系和形式多样、内容丰富的入学教育主题活动体系。     

建立完善五大体系构建就业长效机制

近年来，山东省各级结合实际，全面实施积极的就业政策，在抓落实的同时创新工作方式，走出了一条适合省情、具有特色的就业路子，实现了经济发展和扩大就业的良性互动。然而，从当前和今后一个时期的情况来看，全省就业形势仍然比较严峻：结构性矛盾突出，同时由于国内外经济形势变化带来的影响以及体制转轨遗留问题所具有的复杂性、艰巨性等，使就业的不确定因素增多。因此。我们不仅要立足当前，解决好困难群体再就业等突出问题，稳定就业形势，又要着眼长远，进一步发挥市场配置劳动力资源的基础性作用，构建就业长效机制，进而建立起公平竞争的就业制度。从山东近年来的工作实践看，构建就业长效机制，重点要抓好人力资源市场体系、就业培训体系、再就业援助体系、优惠扶持政策体系和目标责任体系“五大体系”建设。     

国家质检总局将健全质量检测十大体系

从刚刚闭幕的全国质检系统科技工作会议上获悉，围绕科技强检、科技兴检的战略目标，国家质检总局将建立健全质量检测十大体系。     

实践标准创新的源泉

本文共分四部分:其一,企业标准化工作之客观现实有效的作用;其二,企业标准化应突出工作重点,抓住工作要点,从长计议,有计划、有步骤的全面扎实地推进;其三,企业应着力建立功能健全完善的三大基本体系,确保产品质量稳定优化提高;其四,标准创新必须坚持走实践创新之路。这四部分内容都是企业标准化工作所面临的现实问题,如不全力抓实抓好,企业的生产、技术、经营与管理的规范化质量综合水平和科学管理有序化程度就不可能全面提高与创新发展。     

构建现代商业银行财务管理体系的创新思考

本文首先分析了现代商业银行财务管理的基本特征,并指出了其管理现状及问题,然后提出了现代商业银行应重新构建财务管理体系,从而创新与优化现代商业银行的财务运行机制,实现银行股东财富最大化与利润最大化的经营目标。