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1.
基于模块化网络组织的价值流动与创新 总被引:2,自引:0,他引:2
模块化网络组织是在价值模块化的基础上形成的一种新型价值创造的组织形式,其内部价值流动过程包括价值的创造、转移、实现和分配四个阶段。引导价值的合理有序流动,既是模块化网络组织治理的重要方面,也是形成网络协同效应、增强模块化网络组织竞争优势的重要途径。模块化网络组织能够通过知识创新实现价值创新,其价值创新机制具有边际收益递增性、顾客参与性和非均衡性等特性。网络组织内部成员企业以自身核心能力要素参与模块化分工和模块化网络组织的价值创新,能够形成网络组织整体竞争优势,共同创造和分享网络租金。 相似文献
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模块化、企业价值网络与企业边界变动 总被引:56,自引:2,他引:56
随着信息技术的发展,传统的集合型价值链发生以价值模块为基础的解构、整合和重建,形成具有差异化竞争优势的模块化价值链。不同企业的价值模块和模块化价值链在共同的界面标准内交叉连接、融合贯通,形成企业价值网络。企业价值网络集聚各成员企业的优势资源,将各能力要素协同在一个无形的网络平台上,通过不同组织模块间的协作、创新和竞争,能够产生新的竞争优势,使成员企业共享模块化经济、增强自生能力。企业价值网络的形成和拓展推动了企业边界的渗透和融合,导致企业有形边界与无形边界的分离。 相似文献
3.
模块化时代企业边界变动研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以往研究大多基于定性分析和案例分析来研究模块化对企业边界变动的影响.较少见到运用数理模型的分析。本文在分析模块化时代企业边界的性质、企业边界变动的方式和原因的基础上,建立了企业模块化的数学模型,并运用成本曲线法对模块的分解与整合、替代、去除、增加等模块化操作做了解释。结论认为,在模块化时代,企业边界变动的卖质是围绕企业核心能力模块进行的一系列模块化操作。 相似文献
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企业间网络的效率边界:经济组织逻辑的重新审视 总被引:59,自引:5,他引:59
企业间网络是一种既不同于市场也不同于企业科层的组织形式,它是一些经过筛选的独立的企业通过正式契约和隐含契约所构成的互相依赖、同担风险的长期合作的交易模式。本文综合交易成本理论以及企业能力理论对影响企业网络边界的因素分别进行了阐释,对资产专用性、企业能力、不确定性等因素对企业边界的影响机制进行了分析。随着资产专用性的逐步提高,在其他条件不变的情况下,交易的治理机制逐步从市场过渡到企业网络,当资产专用性进一步提高时,企业科层将替代企业网络。当企业之间的能力是互补但不相似时,交易将通过企业网络来进行。同时,产品需求的不确定性也将导致企业间网络组织的出现。 相似文献
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企业无边界发展研究——基于案例的视角 总被引:2,自引:0,他引:2
企业做大包含两个层面:一是做大规模,体现企业的实体实力,是企业的有形之大;二是做大网络,体现企业实体和虚拟相融合的势力,是企业的无形之大,即企业在有边界的实体上实现无边界发展,是企业在高层次上的做大。基于案例的视角,本文从经营层面、管理层面和操作层面对企业做大网络的无边界发展进行研究。研究结果表明,信息技术、虚拟空间、虚拟运作、核心能力是企业无边界发展的平台因素。通过无边界发展,企业可将其打造成具有小核心大外围、小脑袋大躯体的企业帝国。 相似文献
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从经营企业到经营社会——从经营社会的视角经营企业 总被引:10,自引:2,他引:8
作为成长型企业,其下一步发展的突破口在哪里?本文认为,要把企业融入社会,从经营社会的视角经营企业。以此为出发点,在网络型企业假设的前提下,本文从价值网络构建、系统成本降低、企业社会责任三个方面构建了一个完整的经营社会的理论体系,提出现代企业经营要实现从向内看思维到向外看思维的转变。鉴此,必须重构企业,通过调整企业成本结构,正确配置四种关系,做大商业生态系统,从而实现从经营企业到经营社会的转变,最终通过经营社会把企业做成永续发展的无边界企业。 相似文献
9.
企业中的核心控制权与一般控制权 总被引:14,自引:0,他引:14
企业中资产所有者与人力资本所有者之间的控制权安排是企业制度安排的重要内容,但现有文献对此问题的研究存在大量的争论。本文在现有控制权理论研究的基础上将企业的控制权划分为核心控制权与一般控制权,并以此为基础,分别探讨了这两类控制权的配置关系。本文认为,企业契约中核心控制权的配置是基于对权力外部性风险的控制,而一般控制权的配置则是基于核心控制权行使的边际收益与边际成本的均衡。 相似文献
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逐步剥离:我国铁路重组合理组织边界的初步探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
引入竞争、提高效率是我国铁路重组改革的重要目标指向,因此组织边界的确定以及与之相配套的竞争激励措施已成为重组模式选择的关键议题。本文以自然垄断和交易成本理论为指导,以竞争激励促进企业运行效率为依据,通过对世界各国多种重组模式的垄断与竞争格局进行比较分析,提出了用逐步剥离的方式逼近我国铁路重组合理组织边界的改革思路。 相似文献
13.
企业每一项经营决策都应该进行成本效益分析。对单井临界产量的决策应采用边际收益等于边际成本的方法,短期决策时应将固定成本视为沉没成本,在决策时不予考虑。 相似文献
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Simon G. B. Cowan 《The Journal of industrial economics》1997,45(1):75-88
Price regulation of a multi-market monopolist, with the cap based on average revenue, can cause welfare to be below the unregulated level. In a model with linear demands and constant but unequal marginal costs, a sufficient condition for this welfare effect is that the cap equals the average revenue that would be earned with marginal cost pricing. Relaxation of the price cap can lower all prices. Welfare with uniform pricing at the level of the price cap can be above or below the average revenue welfare level. 相似文献
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We examine how managerial growth logics combine with financial and human resource slack to influence the short‐term revenue growth of a sample of 112 manufacturing firms drawn from a unique database provided by the Ewing Marion Kauffman Foundation. Our results provide evidence that firms pursuing product expansion logics generally grow more slowly than firms that are not expanding their product base, but that financial slack positively moderates this relationship. We also find that human resource slack enhances short‐term market expansion, but slows down short‐term product expansion. We discuss the implications of these results for resource‐based views of growth. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
16.
Kiyohiko G. Nishimura Yasushi Ohkusa Kenn Ariga 《International Journal of Industrial Organization》1999,17(8):149
In this paper, we propose a new method to estimate mark-ups over marginal cost at the firm level. This method is based on the identity between the short-run elasticity of output to inputs, the mark-up rate, and the factor shares. We then apply this method to a panel of Japanese firms in 21 industries over 24 years. We have three main results. First, there is strong evidence of imperfect competition in this panel, in which internationally competitive industries show low mark-ups. Second, the mark-up rate differs considerably among firms and its distribution is skewed. Third, the mark-up rate over marginal cost shows strong procyclicality, and its sensitivity is uniform within the industry. 相似文献
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Shiva Sayah 《New Technology, Work and Employment》2013,28(3):179-196
In the light of the increasing use of information and communication technologies (ICTs), it is important to gain a better understanding of their influence on work–life boundaries. This study examines how individuals manage their work–life boundaries by using ICTs. The findings of a qualitative study with independent contractors show that individuals actively use multiple ICT‐mediated tactics to shape their temporal, spatial and psychological work–life boundaries. Furthermore, findings suggest that individuals cannot simply be classified as ‘integrators’ or ‘segmentors’, as they may have diverse preferences with regard to both the dimension (temporal, spatial or psychological) and direction (work‐to‐life or life‐to‐work) of boundary permeability. A framework that takes account of these aspects is derived based on the empirical results. 相似文献
18.
Stable heterogeneous cartels 总被引:1,自引:0,他引:1
Marie-Paule Donsimoni 《International Journal of Industrial Organization》1985,3(4):451-467
We define a nation of cartel stability which allows firms to perceive the impact of their actions on overall competitiveness in the market. We demonstrate that in an industry with linear demand and diverse linearly increasing marginal cost functions a stable cartel always exists. Furthermore, we examine uniqueness and size of such cartels as well as the impact of cost and demand conditions on their characteristics. In particular, we establish that the most efficient firms will be in the cartel while the less efficient ones will remain outside. 相似文献