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《万达哲学—— 王健林首次自述经营之道》主要讲述了王健林如何做大做强万达集团和如何做一个好的企业家的故事.在阅读《万达哲学》的过程中,我深切体会到王健林所阐述的企业家精神已渗透到万达集团管理实践的战略创新、风险管理等各个方面.因此,我从阅读体会出发,结合近年来在万达集团和大型国有企业从事战略研究、风险管理的实践经验,谈谈企业家精神与企业战略和风险管理. 相似文献
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张安淇 《中国人力资源开发》2016,(18):99-104
大多数关于企业家思想的研究都聚焦于企业家思想与战略历程的关系,本文着眼于企业家思想对企业内部机制的影响,以万达企业家王健林为案例分析对象,得出主要结论:企业家思想以制度和文化为双元途径影响员工管理模式,其中制度途径通过规范化强制性约束发挥作用,文化途径通过氛围化的渐进性影响发挥作用,对企业家思想的理论研究进行了补充. 相似文献
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<正>人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是经营文化百年企业的标准就是基业长青,怎么样才能做到基业长青呢,就是不断地超越自我2008年7月26日,大连万达集团董事长王健林在北京万达索菲特大酒店参加了由万达投资的《华夏时报》一周年庆典及"30年,谁在改变我们的生活"大型品牌评选活动。王健林对《华夏时报》给予厚望,愿它成为真正的品牌。其实,王健林本人也一直在做一个品牌,那就是 相似文献
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万达集团董事长王健林看到《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》之后,第一时间向《中国企业家》描述了他的心情：“一个是高兴,一个是安心”。 相似文献
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留给万达商管的时间不多了500多天过去了,这场圆梦之旅还未行至终点。上市如一座大山,横亘在王健林和万达商管面前。自2021年10月首次向港交所递表,至今,珠海万达商管(全称“珠海万达商业管理集团股份有限公司”)招股书已“失效”三次。在赴港上市的队伍中,这样大体量IPO反复折戟的情况并不多见。有揶揄者说:万达商管刷新了国内民营企业境外上市的“最慢”纪录。 相似文献