发挥工会工作职能构建和谐劳动关系

健康和谐的劳动关系，是激发内在动力、实现目标价值、推动企业发展的基础保证。随着经济社会快速发展，用电需求持续攀升。新的形势下，电网建设任务繁重，安全稳定压力增大，经营环境复杂多变。作为基层供电企业工会组织，必须充分发挥工作职能，持续深化和谐企业，积极构建和谐劳动关系，促进公司科学发展。     

认真贯彻执行《乡镇企业法》 搞好乡镇企业统计、财务报表工作

《乡镇企业法》的颁布，首先标志着乡镇企业在国民经济中的法律地位得到确立，党中央、国务院扶持乡镇企业发展的一系列方针政策通过法律的形式固定下来。其次《乡镇企业法》在明确乡镇企业范围、明晰产权关系、维护合法权益的同时，也提出了乡镇企业在财务会计制度、劳动保护和劳动安全、环境保护等方面应遵循的规则和承担的法律责任。《乡镇企业法》第三十条、第三十一条规定：“乡镇企业应当按照国家有关规定，建立财务会计制度，加强财务管理，依法设置会计帐册，如实记录财务活动”。“乡镇企业必须按照统计制度，如实报送统计资料。对…     

构建和谐企业的实质是劳动关系法治化

劳动关系的和谐是构建和谐企业的前提,也是企业得以发展、社会能够稳定的保证。在构建和谐企业的活动中,必须把构建和谐劳动关系放在突出的地位。而劳动关系法治化是实现这一     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展探讨

劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入,社会各领域市场竞争力日渐激烈,企业若想在市场中更好的立足和发展,就必须通过相关措施,构建和谐劳动关系,促进企业稳定、可持续发展。     

加强思想政治工作 促进和谐劳动关系创建

构建和谐劳动关系是建设和谐企业,是加快国家经济发展和建设具有中国特色社会主义的重要途径。如何构建和谐劳动关系,建设和谐企业的标准是什么？和谐劳动关系主要体现在人际和顺、人企和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为“稳定发展、秩序井然、诚实守信、团结协作、以人为本”的企业。和谐是企业立足之本、发展之基,是实现企业健康可持续发展的重要条件和有力支撑。劳动关系不和谐,企业的和谐就无从谈起,没有和谐稳定的内部条件,就更谈不上安全、和谐、稳定发展。纵观历史,为数不少的企业在发展中因为忽视和谐问题,而导致倒闭、破产。表面上看,既有上层决策失误、也有内部斗争的原因,但归根结底都是不和谐因素导致的最终结果。     

基于劳动契约与心理契约相融合的和谐劳动关系构建

劳动者和用人单位的劳动关系体现在劳动契约和心理契约两种契约行为上，因而在构建和谐劳动关系时必须将两者相融合。一方面企业要运用法律、政府、经济、道德等调节机制及其企业人力资源调整机制，建立良好的劳动契约；另一方面企业要帮助员工建立适宜的心理契约，促进和谐劳动关系形成和发展。     

正确处理乡镇企业财会工作中的几个关系

为了适应改革开放的需要，与国际会计制度接轨，我国颁布实施了新财务会计制度，这对推进我国经济体制改革起到了促进作用，随着时代发展与变革，乡镇企业财务管理也发生了根本性的变化。如何在乡镇企业系统全面贯彻新制度和强化财务管理，除了要认真学好、用好、贯彻好新制度外，在现实工作中，乡镇企业财会人员要适应形势发展，应注重处理好几个关系。一、乡镇企业财会改革与遵纪守法的关系。改革是我国经济发展过程中的自我发展。自我完善的一种措施，是一项长期而艰巨的任务。要实现改革既定目标，乡镇企业财会工作必须在改革中执行政策…     

乡镇企业应实施名牌战略

乡镇企业应实施名牌战略王秀忠江泽民总书记前不久在江苏考察时指出：“要立民族志气，创世界名牌。”实施名牌战略、创造名牌产品，已成为关系企业发展、民族振兴的大问题。乡镇企业要在激烈的市场竞争中持续快速健康发展，就必须大力实施名牌战略，积极争创名牌产品。乡...     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。近些年来,各级把构建和谐劳动关系摆到了更加突出的位置,加大工作力度,取得了积极成效。但随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，企业组织形式、用工方式、分配方式El益多样化，加上劳动关系方面的法规、制度还不健全完善，也带来了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题。因此，要充分认识构建和谐劳动关系的重要性、紧迫性，增强责任意识和工作信心，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风不断改善企业和其他经济组织中的劳动关系。     

努力实现劳动关系的和谐稳定

和谐稳定的劳动关系,是企业和社会稳定的基础,是构建社会主义和谐社会的重要内容。目前,我省劳动关系总体稳定,但随着企业改革和市场经济的发展,也出现了一些新的变化,呈现出多元化、市场化、复杂化的特点。从所有制形式上看,非公有制经济劳动关系的比重急剧上升;从劳动关系主体上看,农民工已融入现代劳动关系中;从劳动关系层次上看,双重、多重劳动关系已成为普遍现象;从劳动关系表现形式上看,事实劳动关系、试用期劳动关系、借调劳动关系、派遣劳动关系开始大量出现。要深入研究和正确把握当前劳动关系的特点和规律,既要坚持以人为本的原则…     

加强电力安全监督检查的有效性

当前，随着社会经济的不断发展，能源供需的矛盾表现的越来越突出，我国电力企业面临着巨大的压力。安全生产不仅关系着电力企业发展的前途和命运，还是企业能否取得更大经济利益的基础，所以，要想使供电企业健康、稳定、持续的发展，就必须要做好安全监督检查工作，强化供电企业的安全管理。     

关于举办申报科技贷款培养班及科技项目推广会的通知

关于举办申报科技贷款培养班及科技项目推广会的通知随着市场经济的发展，特别是大中型企业经营机制的转变和个体私营企业的发展，乡镇企业的优势逐渐消失。乡镇企业要稳定发展，必须不断地开发新的科技项目，抢占科技制高点，这是在市场竞争中立于不败之地的必由之路。科...     

关于乡镇企业的劳动保护、工人待遇及工会等问题答读者

关于乡镇企业的劳动保护、工人待遇及工会等问题答读者农业部乡镇企业司劳动安全处郑宗道《乡镇论坛》编辑部的肖斌同志转来有关乡镇企业劳动管理和建立工会的一些问题，现回复如下：一、关于乡镇企业的职工与企业关系的处理原则问题乡镇企业是以农民为主体举办的各类企业...     

浅析工会构建和谐劳动关系的几个途径

社会主义和谐社会是民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。和谐社会是一个“大社会”的概念。他涵盖了经济、政治、化、社会、党建、环境等各个领域和方面。企业是社会组成的单元，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础，劳动关系协调稳定是社会和谐的基础，和谐的劳动关系是构成和谐社会的细胞。在构建社会主义和谐社会的进程中，必须锲而不舍的下大气力建立和谐的劳动关系。实现党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会目标任务。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

构建社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程.要建立和谐社会、和谐企业,必须建立和谐的劳动关系.近年来,陕西水利研究院坚持以人为本的科学发展观,始终把构建和谐稳定的劳动关系作为企业发展的根本任务,模范地执行国家的方针政策,各项规章制度健全,民主管理规范有序,职工合法权益得到维护,为企业可持续健康发展起到了保障作用.     

建立协调劳动关系三方机制 共同做好和谐企业创建工作——中华全国总工会等四部门联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动

中华全国总工会、劳动与社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，通知指出， 在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动要以邓小平理论和“三个代表重”要思想为指导，以科学发展观为统领，推动企业建立和谐稳定的劳动关系维护企业和职工双方的合法权益，使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。 创建活动的目标是，从2006年起，逐步在全国各类企业和工业园区（包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区等）开展创建活动，促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。[编者按]     

浅析工会在创建和谐企业中的作用

<正>党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》第一次明确提出了"发展和谐劳动关系"的新理念。党的十七大报告进一步强调要"加强企业民主管理、职代会制度、工资分配制度、企业安全生产,构建和谐劳动关系"。和谐劳动关系是和谐社会的基础.发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构     

论营造企业和谐劳动关系

党的十六大以来，各地加大了国有企业改革的力度，取得了显成效。但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此，企业处理好与员工的劳动关系，是企业改制能否成功的一个关键因素。     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

论营造企业和谐劳动关系

党的十六大以来，各地加大了国有企业改革的力度，取得了显著成效。但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此，企业处理好与员工的劳动关系，是企业改制能否成功的一个关键因素。