员工知识资本的模式构建研究

对知识资本的过往研究多集中于组织层次上,即企业知识资本的研究,而忽略了最重要的个体层次部分,即员工知识资本的研究。文章参照企业知识资本的三个构成要素,深入挖掘结构资本、顾客资本中归属于员工层次的部分,从员工个体角度出发对员工知识资本的概念进行界定,丰富了知识资本概念的内涵和外延,从而将知识资本从组织层次重新回归到个体层次,同时提出了员工知识资本的三维互动管理模式及未来研究方向。     

对知识资本理论的几点质疑

知识资本是从西方国家引进的一个概念。知识资本理论在研究对象的界定、企业知识价值实现等方面存在一些问题,其与传统资本理论的关系也不甚清晰。本文对知识资本理论研究中的上述问题进行了探讨,并进一步就知识资本理论的价值谈谈个人看法。     

知识资本实证研究综述

本文对国内外有关知识资本的理论与实践成果进行了较为全面的述评,在此基础上指出了知识资本研究尚待完善之处,说明了进一步研究的方向.     

知识资本研究

本文认为知识是知识载体保持竞争的一种必要的可持续发展的经济资源;知识资本是组织系统拥有、与控制并通过其运动实现价值增值的知识资源。知识本身并不是资本,知识转化为知识资本是有条件的,并在其特定的场所转换,需要一定的环境作支撑,并不是所有的知识都能转化为知识资本。     

知识企业的资本寻找

知识资本是一个知识企业得以存在的理由.那么知识资本在哪里?本文分析了知识企业的资本构成,知识资本的来源以及知识资本在知识企业里的划分,旨在让知识企业的管理者充分认识所在企业和企业里的知识资本,为提高企业经济效益和管理效益服务.     

知识资本的涵义及其与企业绩效相关性文献述评

随着科学技术的发展和社会生产方式的进步,知识资本越来越多的受到了学者的普遍关注.对知识资本的涵义界定及知识资本与企业绩效的相关性等问题的探讨也逐渐成为了学术界研究的重点.可是,却很少有人再回到知识资本理论的原点,去探究到底什么是知识资本?这种对知识资本概念界定的模糊必然使得在此基础上建立起来的知识资本相关理论受到人们的质疑,然而这一点却为学术界所忽视.因此,本文在梳理目前学术界对知识资本的涵义及其与企业绩效相关性文献研究的基础上,指出了现有知识资本理论研究中存在的问题,希望能够对今后的研究提供理论支持.     

知识资本的过程管理对企业竞争力的影响

在知识经济时代下,知识资本越来越受到企业的重视。它作为企业的第三资源,发挥了越来越重要的作用。首先对知识资本作了简要的介绍;进而介绍了知识资本过程管理模式及企业竞争力,分析了知识资本过程管理模式对企业竞争力的影响,突出了动态管理模式的优势,强调了知识资本是企业创造价值的源泉。     

知识资本增量营运的内涵、特征及其目标分析

在知识企业的资本构成中，知识资本的比重越来越大。本文分析了知识资本增量及知识资本增量营运的内涵、特征。在此基础上，深入分析了知识资本增量营运的根本目标。     

从知识资本角度分析知识共享的价值

本文在对知识资本的本质进行分析的基础上,提出"知识共享是知识资本的本质"这一观点,并对这一观点进行了展开说明,以期为相关研究提供参考.     

从知识资本角度分析知识共享的价值

本文在对知识资本的本质进行分析的基础上,提出“知识共享是知识资本的本质”这一观点,并对这一观点进行了展开说明,以期为相关研究提供参考。     

企业知识资本的内涵界定与结构划分

鉴于文献中对知识资本概念存在不同的理解,对知识资本的内涵予以重新界定。通过对知识资本结构相关研究成果的回顾,分析了其中存在的不足,划分了知识资本结构的六个维度:人力资本、组织资本、文化资本、技术资本、关系资本和市场资本,并对每个维度分别进行了论述,强调了文化资本是不容忽视的知识资本。     

企业人力资本、知识资本与智力资本的比较研究

本文对人力资本、知识资本、智力资本概念的研究进行了综述,并分析了三者之间的关系,以促使企业充分利用人力资源以增强核心竞争力。     

浅谈企业知识资本经营

当今世界,科学技术突飞猛进、日新月异,给人类社会带来巨大而深刻 变化,推动人类社会进入知识经济的新时代。在这个新时代,知识将取代传统的物质资本,成为推动经济发展和社会进步的决定性力量。知识变成了资本,谁拥有更多的知识,谁就拥有更多的主宰权。与此相适应,企业经营也必须由传统的产品经营、资本经营向知识资本经营转变。     

员工知识资本的形成与运作机制研究

文章以高新技术企业员工为研究对象,以社会资本的结构视角,采用社会网络分析方法,经多阶段整群抽样得到11家企业的359份有效问卷,通过探索性与验证性因子分析,以及建立结构方程模型,研究结果表明:员工的网络位置、社会资本会影响知识资本的获得;知识资本显著影响工作绩效,并在程度中心性、社会资本两者与工作绩效之间具中介作用,从而以结构的视角探讨并验证了员工知识资本的形成与运作机制.     

基于知识的企业人力资本向组织资本转化分析

在界定人力资本、组织资本概念基础上,分析了人力资本向组织资本转化的动因。人力资本向组织资本转化的实质在于知识的转化和转移,特别是粘滞知识。构建了基于知识的企业人力资本向组织资本转化的基本模型。在个体层面上,人力资本向组织资本转化途径包括低度、中度和高度粘滞知识的转化;在群体层面上,人力资本向组织资本转化途径则需要通过建立知识地图网络和知识社区才能实现。     

新型筹资模式研究

二十世纪末,人类迎来了知识经济时代。在知识经济时代,知识作为主角成为所有创造价值要素中最核心的要素。正是在这样的背景下,文章阐述了知识资本的概念,重要性以及筹集的渠道和方式并将其与传统资本融合起来,建立以传统资本为基础、知识资本为重点的适应现代社会的新型筹资模式,并将其以报表的形式呈现出来。     

企业智力资本价值网络的分析

知识经济时代,智力资本作为企业价值创造的源泉,对于企业建立持久的竞争优势至关重要。从知识视角出发提出了智力资本价值网络的概念,分析了网络中的知识转移和知识转化,并构建了智力资本价值网络内的知识转化模型。     

品牌的影响力与顾客的忠诚度

品牌影响力分析２１世纪是以知识产业为核心的世纪 ,企业间的竞争是在全球范围内展开的核心能力的较量。核心能力集中体现在企业拥有的知识资本上。知识资本是企业中以相对无限的知识为基础的无形资产。知识资本的价值体现在人力资本（ＨｕｍａｎＣａｐｉｔａｌ）、结构性资本（ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＣａｐｉｔａｌ）、顾客资本（ＣｕｓｔｏｍＣａｐｉｔａｌ）三者之中。这就是知识资本的Ｈ -Ｓ-Ｃ结构。结构性资本是指与企业组织个体特征联系的一系列无形资产 ,如企业经营理念、制度规范、品牌等。顾客性资本则指市场营销渠道、顾客规模、…     

强联结对企业知识获取绩效的影响研究——社会资本的视角

现有文献主要从资源基础观及知识基础观视角分析联结的强弱在企业知识获取中的利弊,却忽视了社会资本在此过程中的介质作用。本文从社会资本的新视角,研究强联结情境下,信任、互惠、社会化互动、网络联系等社会资本对企业知识获取绩效的影响路径。文章提出企业应该构建强关联网络,积累良好的社会资本,以提高知识获取绩效。     

知识资本与企业竞争优势相关性研究

一、知识资本及其分类(一)知识资本概述知识资本,首先由美国经济学家加尔布雷斯(J.K.Galbrainth)提出。其后,关于知识资本的研究就逐渐增多。有些是从知识管理角度切入,有些是从信息技术角度进行探