工作场所职业女性领导力发展困境--“玻璃天花板”效应研究综述

随着社会的发展和进步，女性领导力正受到越来越多的关注。但是，尽管越来越多的女性在各行各业崭露头角，她们的职业生涯却遭遇了“玻璃天花板”障碍，而这个障碍与性别有着极大的关系。本文将在已有的研究基础上，通过对已有理论总结和发展，研究女性领导力面临的“玻璃天花板天花板”问题的作用效应和影响因素，并为今后关于女性领导力的发展研究奠定基础。     

VUCA时代女性领导力特质发挥及自身领导力提升研究

在不断进步的新时代，女性已然成为商业社会日渐重要的中坚力量。她们在劳动就业市场扮演着不可或缺的角色，发挥着重要作用，女性职业发展和领导力培养日渐成为人们关注的话题。ＶＵＣＡ时代的来临使得企业面临的商业环境越来越复杂多变，或许正如德鲁克所预见的:时代的转变，正好符合了女性的特质。文章从新的时代特性和商业背景出发，通过对女性领导力现状和优势的研究，对从女性自身出发的领导力提升提出一系列建议和举措。     

论如何提升我国女性领导力

如今,职场中女性领导者的加入给企业注入了一批新鲜的血液,女性的领导力得到了越来越多的重视与提高,成为学界的热点之一。但是,女性领导者的发展依然面对着重重障碍。本文依据我国的特殊国情,有针对性地提出了在女性自身、组织和社会这三个层面上提升女性领导力的具体方法与措施,指出其关键还是在于要从完善自身出发,扬长避短,顺势而行,从而把优势发挥得淋漓尽致。     

严旭在2007世界妇女论坛上激情演讲——东方女性现代价值与价值创造

9月12-14日,世界杰出女性领导者奥林匹克大会——2007世界妇女论坛在韩国首尔隆重举行。据了解,本届论坛的主题是"塑造女性领导力和成功"。中国女性作为东方女性的代表,在领导力和成功方面都表现卓越,成为世界女性中一支不可忽视的重要力量。此次由阳光文化基金会     

大学生领导力培养模式探析

20世纪80年代,大学生领导力教育兴起并日益活跃。领导力逐渐成为当今世界不可或缺的资源和竞争优势。对美国高校大学生领导力培养模式进行归纳分析的基础上,通过中美领导力教育的对比,试图为我国大学生领导力培养模式提供相应思路。     

战略思维引领中泰化学超常规发展

战略思维是企业发展的重要载体，是提升企业领导力的积极因素。中泰化学的超常规发展就得益于战略思维引导下领导力的提升，才能够整合资源，推动资源优势向经济优势转型，探索出一条健康、快速的发展之路。     

企业家战略领导力提升对策研究——基于组织记忆视角

组织记忆是企业核心竞争力的重要源泉,企业家战略领导力是企业核心竞争力的重要组成部分,组织记忆亦是企业家战略领导力构建和提升的重要资源,它必然会对企业家战略领导力产生影响。因而本文从组织记忆的视角探究了如何提升企业家战略领导力,拟定了具有一定操作性的对策建议。     

浅析企业领导能力的培育与提升

高效领导力是企业公司有效执行的根本保证,是保持和提升企业公司核心竞争力的关键。企业公司培育和提升领导力,应制定与公司战略相一致的领导力发展规划,构建适合其自身发展的领导能力模式;应选择有效的领导力开发方式,建立领导力培训教育系统;造就学习型领导团队,培育高效领导团队决策力;倡导全面领导力建设理念,实施全员领导力建设策略。     

人醉书香

领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(全球排名第一的管理咨询大师拉姆·查兰最新力作,被世界500强企业誉为领导力开发的圣经)作者:(美)查兰等著出版社:机械工业出版社出版时间:2011-7-1编辑推荐被誉为"领导力开发的圣经"当21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变,构建适应动态商业环境的领导力发展体系,打造领导人才培养的流水线,成为企业基业长青的关键。企业正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。本书的鲜明特点是:领导力开发的系统模式;绩效提升的行动指南;继任计划的全新方法;教练辅导的强大支持;职业发展的权威宝典;领导者的每一次晋升,都需要在以下三方面实现转型:领导技能——培养胜任新职务所需要的新能力,提升领导力;时间管理——重新配置时间精力资源,决定如何高效工作;工作理念——更新工作理念和价值观,让工作聚焦重点     

约翰迪尔荣膺最佳领导力发展公司

在《财富》杂志近日发布的2011年最佳领导力发展公司的榜单上，约翰迪尔公司荣膺美国及全球最佳领导力发展公司。最佳领导力发展公司调研被认为是最全面的全球领导力调查研究，其阐释了领导力实践和财务结果之间的关联。     

现代企业领导力的改进策略探析

在企业的生存和发展过程当中,领导者总是处于核心地位,领导者关乎到企业的生存和发展,所以领导力决定企业的发展命运。领导力是现代企业发展的重要利器,如何做好领导力的培养具有重要的战略意义。     

创意 消费 领导力——新视角看“她生态”

<正>在当今这个多元化、复杂且充满活力的女性消费市场中,女性的需求和期望正经历着不断的变化和发展。除了追求物质满足,她们更加注重精神上的追求。关于“她生态”的内涵,也是时候要重新对其进行解读了。为此,本专题以2024“三八”国际妇女节为契机,以创意、消费、领导力聚焦当代女性的新视角,深入挖掘女性消费的新需求,并探讨品牌创意如何在新视角下与女性进行有效的对话。     

浅谈IT企业管理人员领导力提升

领导力的提升作为企业管理人员培养和发展的一个重要方面,已成为企业人才战略的核心组成部分。然而,在这一领域,我国IT企业受多方因素的影响,其管理人员领导力水平还存在一些问题,给企业发展造成一定阻碍。本文以领导力的形成和发展作为切入点,分析目前IT企业管理人员领导力提升的主要问题及成因,从而为IT企业提出提升管理人员领导力的可行性建议。     

美国高校领导力教育的特点与启示

大学生领导力教育是对大学生领导知识、能力、素质和价值观的培养,大学生的未来社会领导人才的重要储备,培养其领导力具有极其重要的意义。美国从20世纪80年代就已开始大学生领导力培养的教学实践,经历过30年的发展,其领导力教育已相当成熟,分析和研究其领导力教育的特点,可以为我国高校领导力教育提供参考和借鉴。     

试析管理力与领导力的异同

理论上,管理者的管理力和领导力区分严格。实践中,管理力是充分利用资源解决问题,达成组织目标的能力,而领导力专注的是营造动力,动员大众解决难题。管理力更多地表现在组织的日常管理和运营中,领导力则更多表现在组织面临重大挑战或重大变化的时刻。无论大企业还是中小企业,弄清两者的异同都至关重要。     

女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨

近年来,女性在社会的大舞台上发挥着愈来愈重要的作用.在诸多领域都存在的女性领导者,对各领域的管理也产生了积极影响.然而观察目前的实际情况可知,仍然有较多阻碍女性领导者发展的因素存在,对此需要采取科学有效的措施进行解决,以便能够提升其领导能力.本文将探讨女性领导者的特质及提升其领导力的对策.     

提升战略领导力和组织执行力是事业发展的强动力

本文从提升战略领导力和完善战略家角色是事业发展的强动力,出色的组织执行力是事业发展和成功的坚强保证,领导干部有效提升领导力与执行力的主要着力点等几方面,就战略领导力和组织执行力与事业发展的关系谈点个人体会。     

中小企业领导力建设存在的问题及优化对策研究

本文以中小企业领导力建设问题为研究对象,首先对中小企业领导力的相关概念进行了简要分析;然后对中小企业领导力的发展现状进行了分析;接着从重视程度、人才建设、质量水平、成本投入等方面梳理了中小企业领导力建设存在的问题;最后从中小企业个人领导力建设和组织领导力建设两个方面,就如何加强中小企业领导力建设提出优化对策。     

经验开放性与领导力的关系

随着当代国际社会的全球化趋势加强以及我国政治经济体制改革的需要,个体为适应社会团体化、决策民主化而应具有的发现问题、创新规划、沟通交流、团结合作的领导能力愈发重要,因此从人格特质入手,探讨领导力的影响因素,从而发现增强领导力的有效措施,具有重要的现实意义。基于领导力挑战模型和大五人格理论,本研究探讨年龄和经验开放性对领导力的预测作用。采用随机抽样的方法,运用问卷调查法收集数据,共有257名被试参与了本研究,被试年龄平均值为28.04(SD=12.52,全距12—75),男性占34.6%,女性占65.4%。结果显示:领导力的年龄差异不显著;经验开放性越高,领导能力越强。该研究结果具有一定的应用价值。     

黄志湘：女性发展激发绿色领导力

访谈嘉宾：美铝亚太区公司事务副总裁黄志湘 在2012年11月份由联合国妇女署等主办的性别平等与企业社会责任国际论坛上,美铝亚太区公司事务副总裁黄志湘提出了一个引人注目的观点：关注女性与发掘女性管理者的潜力对于推动全球下一阶段发展中不可或缺的绿色领导力有很大的价值。