养老保险的现状浅析集体企业职工

养老保险的现状浅析集体企业职工江兵为了从根本上解决集体企业职工的养老保障问题，配合社会综合改革，健全社会保障制度，解除职工后顾之忧。１９８９年，我省保险公司制定了集体所有制企业职工养老保险办法，为全国在全省的集体企业范围内实行“双层结构式”的法定养老...     

统筹和积累双轨运行——一种集体所有制职工养老保险的好办法

建立城镇集体企业职工养老保险制度的核心是筹资方法的选择问题。四川省自贡市经过一年多的深入调查和对300万个数据的反复测算,举办了“统筹与积累双轨并行“的集体企业职工养老保险,自1991年5月开办这项业务以来,深受企业和群众欢迎,取得了明显的成效。     

福建实行养老保险新制度

<正> 前两年,企业在治理整顿中受到了资金紧缺、市场疲软的影响,许多集体企业产品滞销,仅福州市就有40家区以上集体企业连工资、退休费都难以维持。在这种情况下,为了维护社会稳定,并切实保障集体、私营企业职工的合法权益,解决他们的后顾之忧,福建省保险公司实行了《福建省集体企业职工养老保险暂行规定》和《福建省私营企业职工养老保险暂行规定》,从而率先在全国统一实行集体企业职工养老保险新制度。     

《乡镇企业职工养老保险办法》简介

《乡镇企业职工养老保险办法》简介杨华乡镇企业职工养老保险办法所称的职工养老保险，是指退休费用实行积累或统筹方式，使乡镇企业职工在年老时能够领取养老金，保证乡镇企业职工基本生活的一种制度。乡镇企业职工养老保险办法适用于乡（含镇）办企业、村（含村民小组）...     

“递减补缴”解集体企业遗留难题

1996年1月,根据《福建省人民政府关于集体企业职工养老保险由人民保险公司移交给社会劳动保险机构统一管理的通知》,集体企业职工养老保险统一由人民保险公司移交给各级社会劳动保险公司管理。但由于种种原因,一部分集体企业职工当时未能参加养老保险,以致得不到养老保障。     

企业养老保险扩面征缴难在何处

按照国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的要求，到上世纪末，城镇各类企业职工和个体劳动者都要参加国家基本养老保险。而从最近我们对某县1999年度企业职工基本养老保险扩面覆盖的审计调查情况看，目前县级养老保险的覆盖面基本限于国有和少部分集体企业。如截至去年底，某县参加基本养老保险的城镇企业人员13920人，国有企业职工占98.6％，集体企业仅占1.4％，其他经济类型企业（包括私营企业）基本未参保。计划安排1999年底扩面新增人数3241人，实际扩面新增人数300人，仅完成9.3％。扩面难的同时也普遍存在征缴难。我们调查…     

对我国社会保险筹资制度的探讨

随着多种经济成份的出现和经济体制改革的不断深入,旧的社会保险制度已愈益成为我国经济发展的桎梏。改革和完善我国社会保险制度,特别是改革社会保险制度的关键——社会保险筹资制度已成为经济界的共识。从1984年开始,我们在国营企业和部分集体企业中实行了养老保险统筹基金制度。这种办法虽然比以前由企业各自负责职工养老保险的做法前进     

积极开展——养老金保险工作

福建省连城县保险公司去年5月起开办了养老金保险业务。目前,全县参加养老金保险的单位已有110个,职工2,088人,占应保职工的96％,较好地解决了城镇集体企业职工和国营合同制职工“老有所养”的问题。县公司经过调查了解,发现有不少集体企业、单位没有保险制度,职工生老病死得不到经济保障;有的虽有退休制度,但没有退休基金,也不解决问题。养老金保险就是针对这个实际情况开办的。     

关于我县社会保障体系建设的思考

一、我县社会保障制度改革的现状。基本养老保险制度。1987年，武陟县实行了企业养老保险制度，养老金实行社会化发放，保证了离退休人员按时足额领取养老金，企业统一养老保险制度已经建立和完善。2001年度，全县已参加养老保险企业125家，在职职工12577人，离退休职工2500多人，养老保险总体覆盖率达98％。全年应征养老保险基金1100万元，实征1140．7万元，征缴率达104％。     

构建行政事业单位职工养老保险制度刻不容缓

构建行政事业单位职工养老保险制度的紧迫性 20世纪80年代，我国开始进行社会保障制度改革，当时是从改革国有企业职工养老保险制度起步的，初衷是解决国有企业离退休负担畸轻畸重的问题，搞活国有大中型企业。企业职工养老保险制度几经变化，从社会统筹阶段发展到“社会统筹与个人账户相结合”阶段，再发展到目前的“社会统筹与个人账户分账管理”阶段，无论是对于解决国有企业养老负担畸轻畸重的问题，还是对于国有企业减员增效和经济结构调整都发挥了巨大的促进作用。     

职工储蓄补充养老保险帐务处理的几点方法

职工储蓄补充养老保险帐务处理的几点方法●许良声根据国务院《关于企业养老保险制度改革的决定》，我处自从１９９４年５月份开始，建起了个人储蓄养老保险与企业补充养老保险制度，参加人数达１００％，现入储金额达２００万元，实践使我们深深体会到，职工储蓄补充养老...     

企业年金发展问题研究

一、企业年金发展概况 企业年金是在国家政策指导下，企业和职工在贪污参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保险制度的重要组成部分。     

论我国社会养老保险制度的整合

产生于不同历史条件下的我国各类社会养老保险制度,呈现出明显的城乡二元结构和"碎片化试点"等特征。建立健全政府补贴和个人缴费相结合形式的社会养老保险制度是我国社会养老保险制度的发展方向。我国社会养老保险制度整合路径和实现步骤主要包括:将国家政府机关、事业单位人员养老金制度由现收现付模式改革为"社会统筹+个人账户"相结合模式;将城镇职工基本养老保险制度、有固定工作农民工养老保险制度整合为城乡职工社会养老保险制度;进一步加大新农保、城居保制度的整合力度,实现城乡居民社会养老保险制度的实际运作;在此基础上,将城乡居民社会养老保险制度、城乡职工养老保险制度、公务员社会养老保险制度整合为国民养老金制度,建立多层次的社会养老保险制度。     

企业年金与保险公司的定位

一、我国社会基本养老保险的现状 我国在1997年颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》，以后逐步建立起社会统筹与个人账户相结合、实行资金部分积累制的城镇职工基本养老保险制度。新制度中基本养老保险由两部分组成：一是基础养老金，其给付标准为当地职工上一年平均工资的20％，由社会统筹基金支付，实行现收现付制，同时老职工的养老金也由社会统筹基金解决；二是个人账户养老金，给付标准为退休时个人账户累计储存额除以120，由个人账户基金支付，实行完全积累制。     

养老保险制度存在问题及对策

社会养老保险制度是劳动者在岗时按工资总额的一定比例,以货币形式由单位和职工本人分别支付缴纳的社会统筹积累,在年老丧失劳动能力而退出社会劳动领域时,由政府提供其基本生活的一种保障制度。随着养老保险制度的深化,存在的问题也日益突出,应参保而未参保的职工多、欠缴户数     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

养老保险制度存在问题及对策

社会养老保险制度是劳动者在岗时按工资总额的一定比例,以货币形式由单位和职工本人分别支付缴纳的社会统筹积累,在年老丧失劳动能力而退出社会劳动领域时,由政府提供其基本生活的一种保障制度.随着养老保险制度的深化,存在的问题也日益突出,应参保而未参保的职工多、欠缴户数多,养老保险形势相当严峻,为此,从2006年1月份开始,开化县进行了养老保险费征收管理制度的全面改革,取得了很大成绩,但也遇到的一些新情况、新问题,本人就从科学发展观,完善社会养老保险制度,增加灵活多样的筹资渠道,提高基金的管理水平出发,对现阶段养老保险制度中存在的问题及改进意见提出粗浅的看法,供大家共同探讨.     

吉林省城镇职工养老保险基金收支的困境与出路

我国城镇职工基本养老保险制度自创立发展至今,基金存量逐年增长,支付能力快速提高,但与此相悖的是,有半数省份的基金存量在加上政府财政补贴后仍收不抵支,吉林省就是其中之一。如何缓解当前吉林省职工养老保险的资金缺口,是一个亟待进行深入探讨的问题。吉林省职工养老保险基金收不抵支现状的成因可以归结为历史债务、地区经济发展状况、制度赡养率三个方面。解决吉林省当前职工养老保险基金收不抵支财务问题的途径为:"多管齐下"化解养老保险历史债务;激发地区经济活力,提高基金支付能力;合理运用基金投资,规避因人口老龄化产生的财务风险等。     

沂水县对行政事业单位职工实行基本养老保险的探讨

山东省沂水县在1995年就建立了县乡行政事业单位职工基本养老保险制度。目前,基本养老保险基金已累计结余3900万元。十年实践证明,对行政事业单位职工实行基本养老保险制度,不仅是可行的,而且是必需的。但是,有些问题还需要进一步研究。     

企业基本养老保险制度应保持必要弹性

我国企业基本养老保险制度已有18年的运行基础。现收现付的运行模式下，按照代际交叠理论，在劳动人口红利期高峰阶段，养老基金收入应有大量结余，但实际运行情况却是从全国看收略大于支，部分中西部省份入不敷出。究其原因主要是基于国有企业的基本养老保险制度设计存有缺陷，缺乏引导企业和职工参保缴费激励机制，导致企业基本养老保险资源严重流失。随着老龄化社会的迫近，如何增加企业基本养老保险制度的弹性是当前亟需解决的一个问题。