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2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。(2014年1月16日《新京报》) 相似文献
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2014年1月,中共中央本着与时俱进、改革创新的精神,重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》),与2002年7月颁布实施的《老条例》相比,虽一脉相承,但其程序性规定更加严明,原则性要求更加具体。笔者在某大型国有企业集团公司从事干部考察管理工作,结合企业性质等背景特点,分析探讨企业引用新《条例》在贯彻执行干部选拔任用工作中,需要面临和解决的若干问题。 相似文献
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刘清明 《中国工商管理研究》2006,(7):77-78
党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如 相似文献
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中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章。《条例》的颁布和实施,对于保证用好的作风选人、选作风好的人,从源头上预防和治理用人上的不正之风,推进干部工作的科学化、民主化和制度化,为全面开创建设中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证,具有重要的意义。《条例》的颁布与实施,体现了我们党高瞻远瞩,是站在新世纪的高度,为完成新时期的各项任务,创造新局面而制定的。从这一点来讲,对于保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业兴旺发达和国家长治久安、人民安居乐业也具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。 相似文献
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6月16日.凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等。 相似文献
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宁波市工商局党委 《中国工商管理研究》2003,(1):65-66
工商事业的发展,离不开一支高素质的工商干部队伍。建设一支高素质的工商干部队伍,就必须按照党中央对干部人事制度改革提出的具体目标和新的历史条件下社会发展的客观要求,努力健全和完善干部选用工作新机制,使干部工作逐步走向科学化、民主化、制度化。1999年以来,我局按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》要求,不断探索干部选拔任用工作新途径,在促进干部能上能下、轮岗交流、扩大民主、完善考核、加强监督等方面,做了一些有益尝试,初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。一、与时俱进,拓宽用人渠道(一)畅通… 相似文献
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干部选拔任用机制是否健全,程序是否严谨,运作是否规范,这关系到能否科学地选人用人,关系到党的干部路线和政策能否得到正确地贯彻实施。当前,干部制度改革不断深化,组织选拔与公开选拔逐渐形成互补格局,一大批优秀干部和人才走上重要岗位,优化了各级领导班子的结构,各级领导干部的组织领导能力得到明显增强。然而,实事求是地讲,当前的干部选拔任用工作还存在一些薄弱环节,这就要求我们在坚定不移地推进改革的同时,眼睛向内,查找问题,兴利除弊,最大限度地发挥积极作用,减少负面影响。 相似文献
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胡小磊 《中小企业管理与科技》2014,(24):39-39
笔者结合岗位工作经验,从公司实际出发,结合公司干部选拔任用标准和本人对干部选拔任用工作的意见建议进行深入探讨,旨在营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的平台和发展环境,形成富有生机与活力的选人用人机制,提升干部队伍的整体素质。 相似文献
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2006年以来,沈阳市审计局党组大力加强干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,强化组织工作的透明度和公信度,不搞论资排辈、先人为主和划圈内定,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《沈阳市党政机关竞争上岗工作实施办法》的要求,公开选拔,竞聘上岗,使一大批政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众认可的干部脱颖而出,先后有20名同志走上处级领导岗位, 相似文献
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经济责任审计能否扎实有效地开展下去并不断取得预期效果,确保不流于形式,关键在于对审计结果的正确处理和应用。笔者认为,正确对待审计结果,最主要的是要把审计结果与干部选拔任用工作挂起钩来,切实利用到干部选任工作中去,作为识别、了解干部的重要依据。但从具体工作实践来看,目前还存在着一些难点和问题,亟待进一步研究和解决。 相似文献
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建设一支高素质的高校管理干部队伍是高校发展的必然要求。本文以提高高校管理干部队伍建设质量为出发点,从高校管理干部的选拔任用、培训工作以及考核工作三个方面对高校管理干部队伍建设方法的创新作出研究与探讨。 相似文献