大学生全程就业指导探析

实施全程就业指导是各高校今后就业指导的方向。大学生毕业就业已成为人们关注的热点问题，在学校教育和人才培养中占有越来越重要的地位。积极探索和推进大学生全程就业指导模式，帮助学生顺利就业，是高等教育中不可缺少的重要环节。     

构建大学生全程就业指导长效机制的探索

随着大学生就业制度改革的不断深入,如何构建大学生全程就业指导的长效机制,将成为高校就业指导工作的首要任务。本文针对构建大学生全程就业指导的长效机制的现实意义和具体措施进行探讨。     

构建大学生全程就业指导长效机制的探索

随着大学生就业制度改革的不断深入,如何构建大学生全程就业指导的长效机制,将成为高校就业指导工作的首要任务.本文针对构建大学生全程就业指导的长效机制的现实意义和具体措施进行探讨.     

论高校就业指导课程的新策略

随着高校毕业生人数的逐年增加,很多高校已经意识到毕业生就业形势的严峻以及就业率的压力,为了进一步缓解毕业生就业的压力,帮助学生就业,高校开设了就业指导课程。但是,目前在高校范围内普遍开设的就业指导课程仍然存在很多问题,课程指导缺乏专业性、全程性、时效性、实践性、吸引性。针对以上问题,提出相应的解决策略。     

高职院校就业指导课程建设及对策研究

随着我国高等教育从"精英化"走向"大众化",随着市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的基本就业制度的确立,随着就业形势的日益严峻、就业压力越来越大,高校就业指导的重要性越发显现. 通过对大学生就业指导课程的教学实践,体会到大学生就业指导课程不是一个阶段性的工作,而应是一个随着专业能力渐进而不断深入贯穿育人全程的教育活动,对提高毕业生就业竞争力、促进大学生充分就业显得尤为重要.     

高校辅导员开展就业指导的几点思考

就业指导是提高大学生就业竞争力的重要手段。高校辅导员开展就业指导有很多优势,也存在着对就业指导重视不足、就业指导能力欠缺、方式简单、内容初浅的问题。文章从就业指导融入大学教育全过程、设立专职就业辅导员、提高辅导员业务水平、创新就业指导的方式方法、鼓励高校毕业生自主创业五方面提出高校辅导员加强就业指导的对策。     

关于加强医学院校就业指导服务的几点思考

就业指导服务是帮助毕业生树立正确就业观念,培养良好就业素质的重要手段。但当前医学院校普遍存在就业指导课程质量不高、内容老化,就业指导咨询服务不到位、效果弱化,以及对国家和地方的就业政策宣传力度不够等问题。文章从分析医学院校在就业指导服务方面存在的问题,提出加强对就业指导课程的建设,强化就业指导师资队伍力量,深化就业指导课程教学改革,开展就业指导专题讲座,拓展就业指导宣传渠道等建议。     

从提高就业率的角度谈高校如何开设就业指导课——以新疆财经大学为例

开设就业指导课,是帮助学生掌握就业方面的知识、信息、技能、经验的有效途径,目前已成为学校推动就业工作、提升就业率的一个重要手段。要加强就业指导课程建设,就必须把就业指导课列入必修课或必选课,积极开发就业创业指导教材,促进就业指导学科建设,促进就业指导教师队伍建设,实现就业指导教师队伍的专业化和职业化。     

高校毕业生就业指导教育存在的问题及对策思考

文章分析了当前高校毕业生就业指导教育存在的课程体系不完善、方式方法手段欠缺、就业指导人员的素质有待提高等五个问题.提出了就业指导教育全程化、就业指导内容系统化、就业指导方式多样化、就业指导队伍专业化(全员化)、就业指导教育制度化的对策思考.     

大学生就业指导课程的创新思考

就业指导课的开设,对大学生系统的掌握就业知识,调整良好的就业心理,树立正确的就业观念有着重要的意义,创新就业指导课程能大大提高学生的就业能力。近年来,部分高校均开设了就业指导课,但是开设就业指导课的形式及内容没有一个规范的标准。文章从大学生就业指导课程开设的必要性、大学生就业指导课程的现状以及大学生就业指导课的创新三方面进行阐述,以期提高大学生就业指导课的教学效果,对高校就业指导工作起到促进作用。     

美国高校就业促进培养方案及其启示

高等教育的持续快速发展,推动着全球科技的快速发展,然而,在高校迅猛扩展的同时,高校毕业生的就业难问题也成为全球化的难题。美国作为世界上高校就业指导工作开展历史最为悠久的国家,其高校的培养方案在全程促进大学生创业、就业等方面,对我国高校促进就业工作,培养出适应国际竞争力和较强就业竞争力的毕业生有很好的启示。     

资助育人视域下高校家庭经济困难学生就业指导工作思考

强化资助育人,推动家庭经济困难学生就业是高校的一项重要任务.做好高校家庭经济困难学生的就业指导工作,对国家战略实施、社会稳定、高校素质教育发展以及学生个人成长都具有十分重要的意义.文章针对高校家庭经济困难学生就业指导工作中存在的主要问题:资助育人工作存在短板;对家庭经济困难学生就业指导的针对性不强;资助育人与就业指导机制不够完善,提出高校应重视家庭经济困难学生的就业工作,加强资助育人和就业指导的建议:一是建立健全资助育人与就业指导机制;二是打造素质过硬的资助育人与就业指导教师队伍;三是营造积极的育人氛围;四是提升家庭经济困难学生就业指导服务.     

提高高校就业指导有效性的策略研究

高校就业指导是促进大学生就业的重要手段之一,随着大学生数量持续增多,大学生就业成为整个社会所日益关注的问题。分析了当前高校就业指导存在的问题,并就如何提高高校就业指导有效性提出了策略性建议,期望逐步构建新型高校就业指导体系,促进就业指导工作进一步发展。     

高职院校就业指导课中思政教育与就业素质的有效融合研究

就业指导课程是毕业生走向社会之前的一门重要“思政课”,高职院校在培养学生职业道德、合作意识的同时,还要注重对学生进行道德文化价值的引领。通过调查发现,就业指导课程普遍存在弱化意识形态教育和思想政治教育的现象。为此,建议通过在就业指导课程设计上优化调整、在师资队伍上严挑细选、在教学手段上创新运用等方式,促进就业指导课中思政元素与就业素养的有效融合,解决当前我国高校就业指导课思政教育教学质量不高的困境。     

就业导向下高职法律事务专业分方向培养模式研究

"以就业为导向的法律事务分方向培养模式"即分类培养模式,定性为短期内有针对性的精专化培养。首先,结合就业群确定出书记官、法务秘书、基层法律服务、律师助理、非专职法律工作五大职业培养目标;然后,在此基础上设置相应的五个小专业方向,并配套相应的专业课程体系。该模式的有效运作离不开全程式就业指导基础上的职业定位和校企合作、工学结合的实践教学体系。     

大学生就业指导课程存在的问题与对策

大学生就业指导对高等教育的可持续发展以及社会和谐有着十分重要的意义2012年全国大学毕业生人数将再创一个高峰,严峻的就业形势,90后毕业生突显的个性特点,给高校就业指导工作带来新的压力和挑战,如何更有效地结合职业生涯规划的开展针对专业特点,行业优势,分类培养,分层指导,是高校就业指导课程的核心和任务。文章剖析了当前高校开设就业指导的现状、存在的问题,同时在分析基础上,提出可行性对策,以推动、完善就业指导课程体系的建设。     

对高校大学生进行就业指导的思考

对大学生进行就业指导是每一所高校的重要工作，多年高校毕业生就业指导工作的经验告诉我们，在高校开设就业指导课程必要性。本就如何开设就业指导课提出了自己的见解和思考。     

大学生就业指导课发展的挑战与对策

当前,大学生就业指导课存在着重视程度不够、教师专业化不强等问题。在分析现有问题的基础上,提出强化对就业指导课的认识、组建专业化教师队伍等对策,以促进大学生就业指导课程建设。     

借助人才测评技术推进就业指导专业化

借助现代测评技术，建立专业化就业指导工作模式，开展个性化指导服务，是提升毕业生就业指导工作水平的要求，也是当务之急。当前，国内有些高校已经在探索借助人才测评推进就业指导专业化的路子，值得大力借鉴并结合福建省实情加以推广。     

关于对高职院校《就业指导》课的几点思考

本文在阐明高职院校《就业指导》课程建设的重要性与紧迫性的基础上,指出了构建丰富的教学内容是《就业指导》课教学的重要环节,并结合工作实际,提出搞好高职院校《就业指导》课教学的几点思考。