基于我国基本养老保险制度的最优缴费率研究

基于我国当前社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的特征,在纳什均衡的分析框架下,构建我国基本养老保险制度下工人和政府的目标函数,得出了满足工人生命周期效用最大化和社会福利最大化的社会统筹缴费率和个人账户缴费率,为我国基本养老保险制度最优缴费率的确定提供参考。     

完善我国基本养老保险制度的若干思考

《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》有利于做实个人帐户,发挥激励作用,但没有改变缴费率高、基金投资管理滞后问题,并加剧了财务风险、不利于劳动力流动等。本文通过引入名义帐户制度,构建新型的养老保险筹资模式来解决我国养老保险制度存在的深层问题。     

统筹缴费率对企业影响实证研究

随着我国正式开始实施的“统帐结合”的基本养老保险运行模式,建立了社会统筹基金与个人账户基金是合并管理运营的模式.笔者对统筹缴费率对企业的影响进行实证研究,并对我国养老金账户的发展和社会养老福利改善的问题提出合理化建议.     

基于福利最大化的辽宁养老保险个人账户最优缴费率分析

从个人效用和社会福利最大化的角度出发,养老保险制度存在着最优的缴费率。最优缴费率与资本产出弹性俚、未来效用的贴现因子p、人口增长率n、有效劳动增长率g、个人工资与社会平均工资的比例入等参数有关。结合中国现实,在其他参数不变的前提下,个人工资与社会平均工资比例入的不同导致个人最优缴费率的差异。现行养老保险制度的个人账户缴费率与实现福利最大化的最优个人账户缴费率相比是偏低的;适当提高个人账户缴费率不会影响在职者的当期消费,提高个人账户缴费率是可行的。     

基于福利最大化的辽宁养老保险个人账户最优缴费率分析

从个人效用和社会福利最大化的角度出发,养老保险制度存在着最优的缴费率.最优缴费率与资本产出弹性a、未来效用的贴现因子ρ、人口增长率n、有效劳动增长率g、个人工资与社会平均工资的比例λ等参数有关.结合中国现实,在其他参数不变的前提下,个人工资与社会平均工资比例λ的不同导致个人最优缴费率的差异.现行养老保险制度的个人账户缴费率与实现福利最大化的最优个人账户缴费率相比是偏低的;适当提高个人账户缴费率不会影响在职者的当期消费,提高个人账户缴费率是可行的.     

养老保险个人账户空账问题与对策研究

据统计,截止目前我国养老保险个人帐户空账规模累计达1.4万亿元,而且每年还在以1,500亿元以上的速度增长。而养老保险个人帐户存在数额庞大的空帐,如不尽快制定解决对策,显然会影响到我国社会的和谐稳定局面。     

职工养老保险：危机与出路

自１９９６年我国开始社会统筹与个人帐户相结合的职工养老保险制度改革试点，到１９９７年７月《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》颁布实施，我国职工养老保险的目标与模式已基本确定。实行老人老办法、新人新办法，逐步实现由现收现付向部分积累的制度模式过渡和职工养老保险社会化管理，这一改革无疑是正确的。然而，在我国职工养老保险制度模式转换过程中，由于改革前参加工作的一大批职工没有积累起足够的个人帐户基金，加之人口老龄化的影响，将来出现养老金支付危机的可能性还是存在的。如何将这种潜在的危机逐…     

加强企业职工养老保险关系的管理与对策

养老保险关系是记录职工个人帐户基金,反映记录缴费基数、缴费金额和缴费年限等情况的原始资料。它具有完整性、统一性和准确性的特点,是计发职工退休后养老保险金及养老保险待遇的重要依据。加强企业职工养老保险关系的管理工作是适应社会发展和新形势下劳动关系变更的必然趋势。     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

国外养老保险制度改革对我国的启示

对我国养老保险制度进行完善已经刻不容缓。通过借鉴国外的改革经验和考虑国内的实际情况,本文指出,我国应该建立完全积累型的个人帐户制,社会统筹和企业与个人缴纳的资金都应该进入到个人帐户,同时,现阶段应该选择公营管理模式来对积累的资金进行投资管理。一个兼顾公正与效率的养老保险制度对于我国在今后20年的战略机遇期内实现经济的持续、快速、健康发展一定会产生积极的推动作用。     

关于养老保险制度改革的几点认识

尽管近年来开征社会保障税的呼声很高，但囿于我国现行的分税制财政体制和养老保险改革中存在的一些问题，目前尚不具备开征社会保障税的现实条件，我国养老保险基金由社会帐户和个人帐户两部分组成，但其中只有个人帐户部分才具备进入资本市场的必要性和可能性，由于我国养老保险基金的个人积累部分目前存在着严重的“空帐户”问题，即个人帐户只有数字记录而无现实的资金，因此，养老基金进入资本市场的时机尚未成熟。     

人口老龄化、养老保险缴费率与基本养老金目标替代率

构建一个包含"统账结合"养老金制度的跨期迭代模型,基于联合国人口预测数据模拟老龄化对2020—2100年中国基本养老金替代率的影响,并考察为维持59.2%的目标替代率应如何调整企业和个人的基本养老金缴费率。结果显示:人口老龄化将导致替代率大幅度降低;为维持目标替代率水平,需要大幅度提升缴费率;实施延迟退休能够显著降低为确保目标替代率而不得不提高的缴费率。有鉴于此,中国应综合实施延迟退休、调整缴费率的联动政策,在控制缴费负担、减少效率损失的基础上实现目标替代率,确保基本养老保险体系的养老保障质量。     

安徽新型农村养老保险存在的问题及对策研究

新型农村社会养老保险是以保障农村居民年老时的基本生活为目的,由政府组织实施的一项社会养老保险制度。本文对安徽省新型农村养老保险制度的政策支持、筹资机制、覆盖范围、待遇水平等方面进行探究,指出安徽省新型农村养老保险制度存在的问题,并提出相应的对策,旨在为安徽省新型农村养老保险制度的发展提供一些参考,对其他地区农村养老保养制度的发展提供相关经验。     

养老保险制度：新规定，新挑战——养老保险制度改革：规则、方向与问题

社会保障制度是现代国家重要的社会经济制度之一。20世纪90年代以来，结合国有企业改革和社会稳定的需要，在党中央和国务院正确方针政策的指导下，我国养老保险制度改革取得了突破性进展。 1993年，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》确定，基本养老保险和基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。1995年国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，提出深化企业职工养老保险制度改革的若干政策措施，提出了社会统筹与个人账户相结合的两个具体实施办法。1997年，国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在全国范围内统一了企业职工基本养老保险制度，这是我国养老保险制度改革的一个重要里程碑。1998年，党中央、国务院决定实行“两个确保”，建立三条保障线，提出了确保企业离退休人员养老金按时足额发放的工作目标。 2001年7月，党中央、国务院决定在辽宁省开展完善城镇社会保障体系试点工作，2004年叉将试点范围扩大到吉林、黑龙江两省，试点的重要内容就是完善企业职工基本养老保险制度，包括做实养老保险个人帐户和改革基本养老金计发办法等内容。试点在完善城镇社会保障体系、做实基本养老保险个人帐户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面，取得了明显的成效，为在全国范围内完善基本养老保险制度积累了经验，为促进东北三省的经济体制改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。     

延迟退休的养老保险缴费率地区差异收敛效应研究——基于供给侧改革降费率视角

以养老保险缴费率与降费空间“倒挂”的降费困境为现实问题导向,选取典型地区进行人口结构预测,实证检验延迟退休对养老保险缴费地区差异收敛影响机理、效应水平.研究发现:(1)延迟退休能够缓解地区间养老保险人口结构离散发展趋势,降低老年抚养比地区差距;(2)通过仿真模拟测算,发现实施延迟退休能够缩小城镇基础养老保险缴费率地区差距,典型地区辽宁省和广东省城镇基础养老保险短期动态缴费需求差距缩减7.72％,长期收支均衡缴费需求缩减2.69％;(3)构建代际交叠养老保险缴费适度水平数理模型,确定基础养老保险降费率适度标准为15％;(4)延迟退休、降低费率与缩减养老保险人口结 构偏离系数“三维”联动有利于实现降费目标.进一步提出了推动养老保险全国统筹、完善养老保险缴费激励机制等对策建议.     

新生代农民工养老保险现状及对策分析

通过对新生代农民工与传统农民工的特点进行比较分析,发现新生代农民工在学历教育、工作状况以及价值形态方面较之传统的农民工都有了显著的提高,而新生代农民工的养老保险仍存在着诸多问题,如参保意识薄弱,参保率低,退保率高,养老保险待遇有失公平等,其原因有自身、企业和政府等方面。解决新生代农民工的养老保险问题的对策:提高新生代农民工对养老保险的认识程度;提高新生代农民工的工资水平;加大监管力度;创新城乡养老保险接续途径;扩大养老保险在新生代农民工群体中的覆盖面;降低养老保险的缴费率。     

关于当前我国养老金双轨制的发展现状与思考

当前我国现行的养老保险制度中,机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式,享受不同水平养老金待遇的养老保险制度即养老保险双轨制。本文展现了当前我国养老金双轨制的矛盾,即待遇差距日益扩大,社会矛盾加剧,分析了当前养老金双轨制改革出现的问题,引发了关于当前我国养老金双轨制"并轨"的思考与并提出相关政策建议。     

当前养老保障制度存在的问题及其改革模式的选择

一、统帐结合的基本养老保险模式存在的问题中国目前城镇职工的养老保障是一个由基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次的保障体系。其中 ,作为主体部分的社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 ,采取的是部分积累制 ,吸收现收现付制与完全积累制的优点 ,预筹资金 ,为防范人口老龄化高峰时的养老金支付作准备 ,并实现从现收现付制向完全积累制的平稳过渡。从实际效果来看 ,由于体制转轨 ,现有体系既要为退休人员支付养老金缴费 ,又要为个人帐户缴费 ,存在着“双重负担”。这导致要么就是同时满足两部分的…     

积累制社会保障对生育率的影响分析

社会保障水平的变化将通过影响家庭的预算收入及其时间配置,进而对生育率产生影响。在利他主义动机下探讨社会保障制度对生育率产生的影响。研究表明,在基金制养老保险体制下,当个体具有向下利他主义动机且不存在遗产动机时,养老保险缴费率与生育率之间没有关系。     

特征与经验借鉴:论法国养老保险制度改革

法国是典型的高福利资本主义国家,其养老保险待遇水平也不例外。自从20世纪90年代以来,随着人口结构失衡以及福利刚性带来的财政赤字压力,法国政府对养老保险制度进行了一系列改革,并且取得了诸多成果。我国应借鉴法国成功的改革经验,审慎制定养老保险待遇水平;关注弱势群体的切身利益;进一步破除机关事业单位的养老保险特权。