取消企业法定公益金的思考和建议

·综合版2006年第1期修订后的新《公司法》取消了对企业利润分配必须提取法定公益金的规定。这意味着沿用多年的公益金制度将发生变化。它对企业财务管理、会计核算制度也将产生一定影响。一、公益金制度的弊端公益金制度是我国在经济制度转型时期的创造,目的是保障职工的福利,     

我国公益金科目亟等调整

法定公益金的计提是我国企业税后利润分配的重要内容,然后在新的经济形势下,公益金的设置越来越显露出不能适应建立现代企业制度和维护投资者利益的需要。     

恢复提取法定公益金的合理性探讨

原《公司法》下的法定公益金制度用于解决计划经济时代的职工住房等福利支出,不再适合我国现阶段住房商品化的实际情况,在现行《公司法》修订时被取消是正确的。本文从企业社会责任的角度,赋予了公益金新的内涵,认为提取新的法定公益金有利于企业的和谐稳定发展。     

试论公益金制度的改革

一、公益金制度的历史状况 “公益金”产生于计划经济向市场经济转型的初期。1993年以前是“职工集体福利”科目，1993年会计制度改革后改为“公益金”科目。1993年制定于1994年实施的《公司法》规定公司必须从税后利润中提取公益金。从而将公益金的提取法律化。称之为“法定公益金”。     

公益金与福利费的区别

公益金与福利费的区别李永福改善集体福利条件，维护职工健康，是企业应该承担的一定责任。原财务会计制度对比建立了福利基金制度，规定了资金来源和用途，纳入专用基金核算。新的行业财务会计制度，对职工福利基金作了改革，统一规定提取公益金和福利费，明确规定了这两...     

思想政治管理的重要环节--国有企业薪酬激励制度

薪酬激励制度作为企业管理的重要组成部分，对整个企业的发展做出了十分重要的贡献。企业思想政治管理水平的提高与薪酬激励制度有着十分重要的联系，在今后的企业管理中需要更好地发挥薪酬激励制度在思想政治管理工作中的作用，提高企业管理水平。本文主要是对当前薪酬激励制度重要性进行分析，就如何加强薪酬激励制度在思想政治工作中的作用提出合理的建议。     

我国公益金科目亟待调整

法定公益金的计提是我国企业税后利润分配的重要内容,然而在新的经济形势下,公益金的设置越来越显露出不能适应建立现代企业制度和维护投资者利益的需要。 　　一、公益金计提的法律依据 　　我国《公司法》第一百七十七条规定,“公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十缴公司法定公积金,并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。”而我国 1992年发布的《企业财务通则》在其第三十二条中规定,企业“缴纳所得税后的利润,除国家另有规定者外,按照下列顺序分配：……四、提取公益金。公益金主要用于企业职工的集体…     

关于计提“盈余公益金”的思考

根据《企业财务通则》和新《企业会计制度》,企业应从税后利润中按一定比例计提“公益金”,用于企业职工集体福利。同时明确规定,公益金在性质上属于所有者权益,为了保护所有者利益,公益金不能用于职工个人福利,而由企业统一安排用于职工集体福利设施支出,如建造职工宿舍、食堂、托幼设施、医疗保健设施等。职工对这些福利设施只有使用权,所有权属于企业所有者。     

小议公益金的会计处理

《企业会计制度》规定,企业按规定以法定公益金用于集体福利设施的,应按实际发生的金额,借记“盈余公积——法定公益金”科目,贷记“盈余公积——任意盈余公积”科目。但人们认为,对于用公益金购建集体福利设施等固定资产的,不应按购建该固定资产原支出的公益金的数额,借记“盈     

对我国法定公益金制度废止与转向的认识

我国的公益金制度经历了由"法定"到"废止"的改革之路.法定公益金的制度安排与我国经济体制转轨时期的国情相适应,然而伴随我国各项改革的不断深化,法定公益金制度存在的"必要性"与"合理性"遭到了质疑,并导致其被废止.本文就我国法定公益金制度的改革历程及其在会计核算上的体现进行剖析.提出了作者的看法.     

从公益金的特殊性看股份制改革中的一些问题

我国现行的会计制度规定企业在交纳所得税后,从净利中提取一部分基金作为公益金.《企业财务通则》第八章第三十二条规定:“公益金主要用于企业职工的集体福利设施支出.”以上规定说明了公益金的专项用途.即用于集体福利支出,如修建职工食堂、宿舍、浴池及医疗保健设施等,而不能发给职工用于个人消费;职工对这些设施只有使用权,不具备所有权.公益金与同性质的会计项目有着许多不同的地方.本文拟分析公益金的特殊性,并剖析产生的原因和给企业运行股份制造成的一些问题,提出解决的设想.一、公益金的特殊性公益金在“盈余公积”科目下进行明细核算,盈余公积金的性质是所有者权益.但公益金与其他所有者权益项目有许多明显的不同:1.公益金所代表的资产既不是企业到期支付债权人的物质保证,亦非企业亏损的承担者.法定盈余公积和任意盈余公积作为企业税后利润的一部分,主要用于弥补企业的亏损和     

我国上市公司法定公益金何去何从

今年1月1日新实施的《公司法》和《上市公司章程指引（2006年修订）》，取消了“公司分配当年税后利润时应当提取利润的5％至10％列入法定公益金”这一规定。据悉，财政部要求，按照新《公司法》组建的企业根据该法第167条进行利润分配时不再提取公益金，同时，为了保持企业间财务政策的一致性，国有企业以及其他企业一并停止实行公益金制度。原来在税后利润中提取公益金的本意主要是用于购建企业职工集体福利设施。但不再实行福利分房后，公益金自然就失去了存在的理论基础和现实意义。当然，我们不能否定法定公益金的计提在我国特殊经济时期发挥过重要的作用，尤其在改善职工集体福利方面起到了积极的作用。对于已提取的、目前挂账处理的巨额公益金，那么我们又该如何处置呢？以下就是本文作者对这个问题的一些肤浅的看法与思考：     

航空工业现代企业制度试点的几个问题

航空工业现代企业制度试点的几个问题黄耀德一、关于国有企业建立现代企业制度的认识问题调研中，少数同志对国有企业建立现代企业制度，尤其是建立国有独资公司的路子能否走得通，存在一些疑虑。例如，有的感到搞了现代企业制度，企业盈利在交税和提取公积金、公益金以后...     

现代企业人力资源激励问题思考

人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是"战略性激励",即以"战略性"为导向,将管理激励与制度激励有机整合为完整的激励体系和运作机制,权变运用激励方式以保证激励的有效性。     

浅谈激励理论在企业管理中的实践运用

随着全球化经济一体化的进程不断加快，企业如果要立足于市场，彰显企业实力，并创新企业管理，激励是不可或缺的一项管理策略。在企业管理中合理的实施激励理论能够有效激励员工，激发员工工作的主观能动性，使其发挥自身最大化潜能。本文概述了当前企业激励制度的实施现状，并对激励理论在企业管理中的应用展开了研究与探讨。     

关于公益金制度的探讨──公益金制度创新的一种思路

一、公益金制度设立的初衷 公益金是一个有中国特色的会计事项,产生于计划经济向市场经济转轨的初期。公益金制度的设立,我们认为主要出于以下几方面的考虑： (1)在计划经济时代,我国实行的是低工资、高福利的分配政策,企业职工的工资中没有完全包括必要的生活福利方面的内容,其中住房支出尤为明显。 1993年的会计制度改革是为了与国际惯例接轨,但当时我国的各项配套改革如住房制度、社会保障制度等并未很好地开展,因此国家在废止原会计制度的同时,却不得不考虑一个很现实的问题──职工集体福利设施尤其是职工住房的资金来源。作为…     

加强体育彩票公益金项目监管的几点建议

当前，体育彩票公益金项目管理方面存在着一些不容忽视的问题，不同程度地影响了公益金的使用效益。加强对公益金的项目监管，进一步提高资金使用效益已经刻不容缓。     

基于绩效评价的员工激励研究

当前,人力资源管理的战略导向性愈益明显。由于人的复杂性、社会分工的加深和交易的频繁性,激励机制设计一直是信息经济学和人力资源管理实践关注的重要问题。本文在分析经典代理模型基础上,逐步释放假设,分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励的选择。研究结论认为,企业在实践中要综合考虑客观绩效评价和主观绩效评价的结果来设计激励制度,正式契约可以通过前者来降低由关系契约产生的额外激励成本和违约风险,关系契约则通过后者减少正式契约产生的激励扭曲问题。     

完善激励制度对电力企业进行有效的绩效管理

国外企业激励理论在近20年中产生了突破性的发展,本文就我国电力企业现阶段绩效考评中存在的主要问题,结合国外企业激励理论,对从完善激励制度对电力企业进行有效的绩效管理进行了分析。     

略论企业高层管理人员的激励机制

本文论述了现代企业激励机制的产生背景及主要的激励模式。对中国企业建立激励机制的模式及实施障碍进行了讨论并提出了完善中国企业激励制度的政策建议。