灵活就业人员参保难点在哪

一、灵活就业人员的规模和特征 灵活就业又称非正规就业，是指在正规就业形式之外的其他各种就业形式的总称。自90年代中期以来，我国就业结构发生了重大变化，灵活就业所占的比重越来越大：国有、集体等单位的正规就业人数不断减少，而从事各类灵活就业的人员规模在逐步增大；国有、集体企业下岗失业人员主要是以灵活就业形式实现再就业；流动进城的农民工大多数从事的也是灵活就业形式的工作。     

灵活就业人员如何参加社会保险

我国的灵活就业形式主要有:临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工、自由职业者等。灵活就业人员本身就是一个弱势群体,不可能有很多积蓄,一般只能维持基本生活。如     

“非正规就业”的概念

严格意义上讲，“非正规就业”是“非正规部门就业”(informal sector employment)的简略提法，通常没有informal employment的说法。“非正规部门就业”主要由在发展中国家的城市地区中的独立工人和自谋职业的生产者组成。“非正规部门的生产者和工人一般是在令人震惊的、经常危险、不健康甚至没有基本的卫生设施的条件下生活和工作”，     

"正规就业-灵活就业"比较视角下的养老金充足性研究

待遇充足性是养老金领域的重要问题.本文在回顾养老金制度主要目标的基础上,提炼出待遇充足性在消费平滑与防止贫困两个维度的内涵,构建了公共养老金的充足性综合指标,以城镇职工基本养老保险中的正规就业群体和灵活就业群体比较为视角,基于我国家户收入调查微观数据,对待遇充足性综合指标及其影响因素进行测算分析.结果 发现:收入越低的人群越多依赖基本养老金收入,正规就业退休群体的养老金充足性水平明显高于灵活就业群体,男性的养老金充足性水平高于女性退休群体,东部地区退休群体的养老金充足性状况因较高的相对贫困风险和较低的横向替代率而低于中西部地区.建议制度改革要更多关注灵活就业群体的相对贫困风险问题.     

非正规就业部门职工的医疗保障

在绝大多数的发达国家和发展中国家，非正规就业部门职工依然是劳动力队伍中的一个非常重要的组成部分。这种现象与发展经济学的认识存在矛盾．发展经济学假设随着经济的不断增长，越来越多的职工会转入到正规就业部门工作。     

安徽省非正规就业人员社会保障问题及其对策

改革开放以来,随着我国由计划经济向市场经济的转变,我国的用工形式日趋多样化.传统的正规就业部门由于其工作单位和工资收入稳定,有正规的劳动关系和完善的社会保障体系,其就业的门槛一般较高,而大量的低劳动技能和低文化水平的劳动者被排除在了这一部门之外,即使进入这一部门,也大多是以临时工的形式而不能享受正常员工的工资和福利待遇.非正规就业由于其工作单位和工资收入的不稳定,一般没有签订书面的劳动合同和没有完善的社会保障体系,其就业门槛较低,成为大量低劳动技能和低文化水平劳动者的主要就业形式.     

平台就业、社会保护与弹性保障——以丹麦为例

丹麦以慷慨的普惠社会福利、积极的劳动力市场政策和弹性保障模式闻名于世。弹性保障使劳动力市场更灵活,全面而慷慨的社会保障待遇为失业者提供了较高的社会保护。但平台就业常按任务计酬,具有间歇性和低收入特征,较正规就业“更不安全”或“更灵活”,基于正规就业设计的政策框架受到平台就业模式的挑战。本文拟对丹麦的平台就业与弹性保障模式的兼容性问题进行探究。     

数字普惠金融有益于灵活就业者增收吗？——一个微观角度的实证研究

本文利用2014年、2016年和2018年的中国家庭追踪调查数据，研究了数字普惠金融发展对劳动者就业收入的影响，着重考察了数字普惠金融发展对灵活就业与传统就业收入差距的影响。研究结果表明，数字普惠金融的发展对灵活就业者的增收效应大于传统就业者，从而产生了“增收缩距”的效应，主要体现在覆盖广度和使用深度方面；数字普惠金融的发展对于缩小灵活就业与传统就业收入差距的积极作用在逐年增强。机制分析表明，数字普惠金融通过对就业结构、创业者的创业收入以及劳动者金融素养方面的作用，缩小了灵活就业与传统就业的收入差距。以上研究结果揭示了数字经济背景下就业结构的新特点和收入分配的新趋势。     

德国要提高退休年龄

一、德国养老保险的现状 德国从1889年颁布伤残和老年保险法起就建立了养老保险制度。120年来养老保险经历七次改革。养老保险分为三种：工人养老保险、职员养老保险和煤矿养老保险。发放的养老金分为老年养老金、丧失就业能力养老金和丧失能力养老金。养老保险是法定养老保险,但是非全日制工、派遣工、临时工等非正规就业部门很多不参加养老保险。     

深化我国就业体制改革的对策研究

随着我国经济体制改革的深化，失业问题已成为我国经济发展中的重要问题。解决就业问题需深化我国就业体制改革，努力建立以劳动力市场为中心的就业新体制；要调整就业的所有制结构、产业结构和城乡结构，构筑就业新格局；完善劳动就业服务体系；加强立法等配套措施建设。这样，从多方面、多角度、系统化地解决就业问题。     

完善灵活就业人员社会保险制度及征管路径探析北大核心CSSCI

灵活就业作为我国新发展阶段重要的就业途径,突破了固定劳动形式,就业形式灵活多样,对我国社会保障制度建设提出更高的要求。本文在阐释灵活就业概念、特征与就业发展渠道的基础上,立足我国灵活就业人员社会保险制度和征管现状,重点剖析灵活就业人员社会保险制度困境与征管瓶颈,从扩大政策覆盖面、适度降基降率、明确利益相关者主体责任等方面提出完善灵活就业人员社会保险制度的建议,并从加强信息化建设、强化内外部门协作、促进人才培养、提高数据应用水平等方面给出优化灵活就业人员社会保险征管路径的参考。     

灵活就业者社会保障体系建设的思考

《中华人民共和国就业促进法》将于2008年1月1日正式实行，该法第二十一条明确指出“各级人民政府应当采取措施，逐步完善和实施与非全日制等灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务”。然而，在现实当中，灵活就业者的就业保护、社会保障的实践依然存在着许多障碍。     

我国城镇居民收入分配现状分析

我国城镇居民收入分配的地区差距、居民差距和行业差距越来越大，其主要原因有自然条件存在差异、就业模式滞后、初次分配不公平。缩小城镇居民收入差距的思路是：促进中西部地区经济发展和居民收入水平的提高；建立新型的就业模式，拓宽就业渠道；深化改革，营造公平的竞争环境；加大社会公共事业支出，保证社会的健康和稳定。     

银行部门促进农民工就业问题探讨

本文从农民工就业存在的问题入手，分析了农民工就业难的原因，并站在银行部门的角度，提出一系列银行促进农民工就业的可行性措施，包括加大县域企业贷款挟持力度、促进新农村建设融资、扩大农村教育贷款范围以及积极开展金融服务等。     

2000年以来安徽省城市化建设中的非正规就业问题初探

本研究对安徽省2000年以来的非正规就业发展和主要特征做了详细分析,发现:安徽省非正规就业主要存在着职业技能不能满足发展需求、省内经济社会发展(尤其是县域经济)对非正规就业的吸引力有限和省内吸引务工人员就"地"务工的政策环境供给不足等三大突出问题。在前人研究的基础上,就细化体制设计和完善机制保障等方面做了重点改进,针对性地提出了推动安徽省非正规就业健康发展的对策建议。     

我国灵活就业的功能定位、存在问题与对策建议

随着市场经济的发展，灵活就业形式发生了很大变化，从过去小规模、小范围的就业现象，逐渐演变成如今大规模、大范围存在的就业现象，并已成为我国劳动者实现就业的重要途径之一。本文介绍了灵活就业的内涵与兴起原因，从吸纳就业、激发市场主体活力及促进增收等方面分析了灵活就业的基本功能，研究发现我国灵活就业发展过程中面临法律法规体系不完善、社会保障制度不健全及劳动者权益保护滞后等问题，最后在借鉴发达国家发展灵活就业的经验做法基础上，基于我国自身国情提出促进我国灵活就业发展的相关政策建议。     

日本介护从业者工资影响因素分析

本文利用日本介护劳动安定中心实施的2012年介护劳动实态调查中的劳动者调查样本数据,尝试对影响介护从业者工资的因素进行分析。其中,着重对学历、资格的取得、入职后的研修与工资的关系进行了讨论。在学历方面,把学历细分为6个等级(分别为是否为福祉相关专业的高中毕业、大专毕业、大学及以上学历毕业)。观察出大学及以上学历毕业具有学历溢价表现。在资格的取得方面,把资格细分为11个种类,但正规就业与灵活就业的表现有所不同。正规就业中,介护福祉士、访问介护员1级资格的取得与工资有着密切关系。灵活就业中,介护支援专员、护士、理疗师资格更为重要。在入职后的研修方面,无论是正规就业还是灵活就业都表现出了研修的重要性。     

我国灵活就业群体社会保障问题研究

灵活就业在创造就业机会、促进经济发展和社会稳定等方面都发挥了巨大的作用．并日益成为政府、社会公众和学术界普遍关注的热点问题。社会保险硌须要在思路、制度及管理上做出重大调整。本文在时灵活就业的基本情况和现行政策进行介绍的基础上提出灵活就业人员参加现行社会保险面临的问题，并对产生这些问题的原因进行详细分析，以此为依据提出了完善灵活就业人员社会保障制度的综合政策建议。     

灵活就业人员工伤保障的合法性及其路径

灵活就业人员工伤保障的合法性 目前一些地方在推进灵活就业人员工伤保障方面的主要顾虑是，在缺乏上位法明确支持的背景下，地方性法律文件的合法性问题。应该说，这一担忧并非没有道理。从具体规定来看，《社会保险法》对工伤保险没有像基本养老保险和基本医疗保险那样允许灵活就业人员参加，也就意味着没有授权实施灵活就业人员工伤保险政策。     

宜昌市灵活就业人员医疗保险运行情况分析

宜昌市是全国101个国企改革的试点城市。随着企业改革力度的加大，大量职工由“单位人”变成“社会人”，他们迫切期望在发生疾病的时候，能向单位职工一样享有一定的医疗保障。为了适应市场经济条件下灵活就业的新要求，解除灵活就业人员的后顾之忧，该市较早突破了医疗保险限于“城镇职工”的局限，城区从2002年7月1日开始试行灵活就业人员参加医疗保险办法。截止到2004年末，有44707名灵活就业人员（含低保人员1406人）参加了医疗保险，占全部参加医疗保险职工人数的18．68％，占参加社会养老保险中灵活就业人员的64．80％。