中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异演变研究——基于非条件分位数回归的分解方法

基于CHNS历次调查的数据资料,利用非条件分位数回归与分解方法,实证研究1989-2011年三个时期中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异问题.研究表明:(1)两个就业群体间的工资差距在不断扩大,正规就业的个体禀赋优势在工资决定中发挥了关键作用;(2)正规就业与非正规就业的工资差距存在不对称性现象,且在工资分布的末端表现明显,符合"黏地板效应",而造成这一现象的主要原因在于低收入群体存在较为严重的市场分割和就业歧视;(3)由个体禀赋所解释的特征差异呈现上升趋势,而由非市场因素解释的参数差异则在不断下降,反映出我国劳动力市场在整体上趋于公平和完善,工资的决定机制更加以市场为导向.     

城职保缴费门槛、灵活就业人员参保行为与养老金的福利分层——来自CHFS 2015～2019年的微观证据

城镇职工养老保险、城乡居民养老保险参保者的福利差距是我国养老金体系的突出矛盾。在就业形式灵活化的时代背景下,灵活就业人员参保行为对我国养老金福利分层格局的演化起到决定性作用。本文使用中国家庭金融调查(CHFS)数据,分析城职保缴费门槛对灵活就业人员参保行为的影响。研究发现,缴费门槛每提高一千元,灵活就业人员参加城职保的几率下降7.0%,同群效应在其中发挥部分中介作用。该负向影响仅限于已婚者和居民医保参保者,并随灵活就业者年龄的增大而增强。进一步分析表明,对于参保者而言,缴费门槛提高一千元,其缴费档次降低11.9%、断保几率提升100.7%、缴费年限降低7.1%。缴费门槛规制着灵活就业人员城职保福利资格的获取,并影响其福利积累的过程,是一种隐蔽的福利分层工具。当前的缴费门槛政策可能导致两大制度间福利分层效应的固化,甚至对部分参保者造成逆向的收入再分配。建议健全灵活就业人员就业监测制度,因地制宜设定缴费门槛,推广“助保”政策以减少断保行为,优化城乡养老保险制度衔接办法,深化收入分配改革以减弱劳动力市场分割程度。     

分割发薪法 诱你落圈套

正劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付工资本是天经地义之事。但有些用人单位,利用劳动者入职时希望尽快签订劳动合同的迫切心理,以及自己签订合同时的优势地位,在合同中仅约定最低工资标准。在实际给付时,用人单位随心所欲,任意克扣劳动者的工资,不按约定向劳动者支付工资、奖金提成。一旦发生纠纷,劳动者往往无约可循。     

灵活就业人员参加养老保险的制度选择——基于职保与城乡居保制度比较的视角

现行政策对灵活就业人员参加职保不具有强制性,因此其可以灵活选择是参加职保还是参加城乡居保。本文在对职保和城乡居保制度比较分析的基础上,构建出养老金水平、养老金替代率及投入产出比数学模型。经测算发现：在相同的缴费水平下,职保的养老金水平、替代率及投入产出比均高于城乡居保,即灵活就业人员参加职保比参加城乡居保更划算。因此,建议引导有缴费能力的灵活就业人员积极参加职保,同时应坚持量能缴费的原则,允许灵活就业人员在职保或城乡居保之间自由选择和转换,并加大对城乡居保的财政补贴力度,适当缩小城乡居保与职保的待遇差距,最终建立城乡统一的基本养老保险制度。     

从身份险到行为险:新业态从业人员职业伤害保障研究北大核心CSSCI

新业态从业人员职业伤害保障存在制度短板。现行工伤保险以“劳动者身份”作为参保资格,以劳动关系为前提,而新业态因灵活就业不同于传统的“企业+雇员”模式,难以认定劳动关系而未被纳入工伤保险。学界围绕着“劳动者身份”提出了确认平台灵活就业劳动关系的“身份化”方案与剥离工伤保险参保资格的“去身份化”方案,但不符合新业态本质及工伤保险功能,具有较大局限性。本文认为应经由对平台灵活就业人员的“类雇员身份”构造,将类雇员权益拆解为“单次行为权益”与“持续关系权益”,将职业伤害保障与单次劳务给付行为关联,超越“身份”而以“行为”为基点,建立“行为风险保障”制度,从“从业人员—平台”的保障模式转向“从业人员—行业”的行业化实施机制,形成完全社会化的社会保险模式。     

普惠金融视野下中国灵活就业的定位与发展

随着互联网技术快速发展,中国出现了一大批新型灵活就业人员。由于灵活就业人员不同于传统就业人员的用工形态和劳动关系,对于灵活就业人员的合法权益必须加强保护,制定非标准劳动关系法律,实行差异化劳动保障体系,以实现新型劳动关系的安全高效,缓解当今社会就业压力,确保“六稳”、“六保”顺利实施。     

完善灵活就业人员社会保险制度及征管路径探析北大核心CSSCI

灵活就业作为我国新发展阶段重要的就业途径,突破了固定劳动形式,就业形式灵活多样,对我国社会保障制度建设提出更高的要求。本文在阐释灵活就业概念、特征与就业发展渠道的基础上,立足我国灵活就业人员社会保险制度和征管现状,重点剖析灵活就业人员社会保险制度困境与征管瓶颈,从扩大政策覆盖面、适度降基降率、明确利益相关者主体责任等方面提出完善灵活就业人员社会保险制度的建议,并从加强信息化建设、强化内外部门协作、促进人才培养、提高数据应用水平等方面给出优化灵活就业人员社会保险征管路径的参考。     

会计从业资格依据行政许可法而变

最近,一份由财政部起草的《会计从业资格管理办法(征求意见稿)》浮出水面。实施多年的会计从业资格酝酿着重大变化。根据现有规定,在国家机关、社会团体、企业、公司、事业单位和其他组织(以下统称单位)中工作的会计人员,必须按照本办法的规定取得会计从业资格,持有会计从业资格证书。各单位不得任用不具备会计从业资格的人员从事会计工作。一、考试、培训分离,考试是取得资格的独木桥按照现行规定,对取得会计从业资格证书除规定了通过考试取得外,同时又设定了直接申领会计从业资格证书的规定,即具有中专以上会计专业学历,且在毕业2年内,可…     

代理人考试“滑铁卢”的背后

中国保监会42号公告,宣布,从2003年2月起,对保险代理从业人员基本资格的考试题型、命题范围和报名条件进行调整.其中除考试题型中增加了25道判断题、减少了一半多选题,从而使考试难度有所降低外,更把参加考试人员的最低学历要求从一直以来的高中毕业降低到了初中毕业.     

世行新报告敦促各国采取惠及更多劳动者的社会

随着快速经济发展推高了大多数东亚国家劳动人口的比重使其跻身世界最高之列,政策制定者须制定惠及全体劳动者包括大型非正规经济中的劳动者的劳动法规和社会保护政策,世界银行新报告《东亚太平洋地区就业报告：就业、企业与福祉》建议说。     

研究生培养机制与就业保障问题研究

随着高校研究生招生规模的不断扩大，出现了研究生培养质量无法保证、研究生就业困难等问题。综合了国内学者针对研究生培养机制存在的各种问题，归纳了导致研究生就业困难的诸多原因，对研究生培养机制与就业的现实状况进行了文献归纳．发现研究生培养机制存在的诸多弊病已经成为制约中国研究生就业的重要因素，而完善研究生培养机制将有利于研究生就业保障机制的建立。此外，还评述了通过完善研究生培养机制而促进研究生就业的保障机制，并对目前研究的方向性问题进行了简略叙述。     

对内蒙古财经大学学生就业问题的几点思考

本文采用统计描述法与规范分析法,从毕业生就业市场供求关系角度,分析了内蒙古财经大学毕业生就业优势与劣势,并根据存在的问题提出从大学生、用人单位、政府、劳动力市场等四个方,构建促进大学生就业的长效机制和高校在专业设置、课程设置及人才培养方面以市场需求为导向加强大学实践课程,满足劳动力市场对大学毕业生的需求,提高大学毕业生就业率的建议。     

The Acquisition of Generic Skills of Culturally-diverse Student Cohorts

The changing nature of higher education and the structure of graduate labour markets have increased emphasis on employability and graduate outcomes. Universities have responded to this changed environment by embedding generic skills in the curriculum. This paper examines the generic skills that students perceived they acquired in their accounting studies in preparation for graduate employment. Given the changed background profiles of students studying accounting degree in Australia, and the employment difficulties they encounter on graduation, the study specifically addresses the perceptions of students from diverse cultural backgrounds. The findings demonstrate that, overall, students believed that their accounting course assisted in developing generic skills, while differences in perceptions were identified between different cultural cohorts. The research highlights the need to develop educational practices which embed generic skills development in the curriculum in a way that maximises the opportunities for culturally-diverse student cohorts to enhance their employment outcomes on graduation.     

大学生思政建设工作的实践性探索

随着我国经济和社会的发展,高校和社会之间的壁垒逐渐打破,大学生面临着婚恋、学业和就业等多重的压力,高校大学生思想政治教育又出现了许多新的问题和困境。本文结合工作中的实际经验,就高校思政教育的问题进行了深入思考,从组织保证、校园文化建设、思政队伍建设、毕业生就业指导等方面,开阔大学生视野,形成科学的世界观、人生观、道德观、价值观,培育他们成为社会有价值的人,以此作为探讨大学生思政建设的一种新尝试。     

汇率变动与就业关系研究——来自中国的经验证据

本文借鉴跨期最优代理人模型,分析了人民币实际有效汇率、工资以及贷款利率与社会就业量之间的关系。本文的研究表明人民币实际有效汇率和贷款利率均为社会就业水平的重要影响因素,而工资水平对就业的影响相对较小。总体而言,人民币实际有效汇率变动对就业将产生负面冲击,利率变化主要通过通货膨胀效应和成本效应作用于社会就业水平。此外,本文分阶段考察了汇率与就业之间的关系。结论表明自1995Q1至2002Q1之间,人民币实际有效汇率升值通过收入效应与贸易收支收入抑制了社会就业;之后,人民币实际有效汇率主要通过资本品价格效应作用于就业,人民币实际有效汇率升值促进了社会就业水平的提高,相反,贬值反而降低了社会就业水平。     

国外高校毕业生就业服务体系与启示

近些年,我国高校毕业生就业形势日趋严峻,受到了全社会的广泛关注。国外高校在解决就业问题方面已经形成了值得我国借鉴的经验和做法,尤其是成熟有效的毕业生就业服务体系,对于指导我国高校毕业生就业服务体系的建立健全,解决高校毕业生就业问题,具有重要意义。     

Output–employment relationship across employment status: evidence from Turkey

This paper investigates output–employment relationships across different employment statuses and formal versus informal employment divisions for Turkey. Even if we fail to find a long-run relationship between aggregate output and total employment, there are long-run relationships between the aggregate output with all of the formal employment statuses. A further investigation for short-run relationships reveals no statistically significant relationships between aggregate output and total employment and between aggregate output and casual employment but there is a significant short-run relationship between aggregate output and total regular employment. Thus, a sustainable economic growth policy should aim to create formal and regular employment.     

Access and use of financial markets for basic education expenses

As a result of the financial crisis of 2008, the macroeconomic adjustment has affected Mexican homes through greater unemployment and a drop in purchasing power. Moreover, families had to keep financing education costs, sometimes going into debt in the formal or informal financial market. The hypothesis of this article proposes that the access and use of formal and informal financial products makes it possible to reduce financial problems associated to education expenses at the basic education levels. The probit model is estimated with a sample comprised of four hundred homes in the municipality of San Pedro Cholula (state of Puebla). The results indicate that a worsening in the work conditions and the loss of employment are associated to a greater probability of facing financial difficulties. Likewise, the access to the formal financial market allows reducing the probability of facing these difficulties, whereas for the informal market the results are a function of the characteristics of each financial intermediary.     

The Tax Knowledge of South African Trainee Accountants: A Survey of the Perceptions of Training Officers in Public Practice

This empirically-based, exploratory study outlines the framework of chartered accountants' tax education and training in South Africa and focuses on training officers' perceptions of the existing tax knowledge of trainee accountants when entering into a training contract after completing their university qualification. The study identified the respondents' satisfaction with the performance by ‘entry-level’ trainee accountants of their duties. The results indicated that, although the educational background of trainee accountants was for the most part adequate, these trainee accountants were not sufficiently able to perform their duties when entering into training. The implication of this study is that the syllabus setters and educators should review the practicality of the current tax syllabi's content for the education and training of aspirant chartered accountants in South Africa.     

高管背景特征与企业绩效关系实证研究

高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。