当代企业的和谐管理思想及实践

重点讨论了有关"和谐管理"的管理思想,提出"和谐管理"是指人与人关系的和谐,人与物的和谐,人与环境的和谐,人与社会的和谐.在实证的基础上,从和谐管理的概念、和谐管理的科学性、如何实现和谐管理的途径等方面得出,只有尊重人权、科学管理,才能做到和谐管理的结论.     

浅谈企业“人脉”管理的理念与运作

“人脉”管理是指企业组织和构建一个利于企业生存和发展的关系网络,从而收到内外相融、共存共兴、利益分享的和谐的管理效应。企业一方面要在社会关系网中不断加强自己对外合作的“人脉”效应,求得最大的社会认同和最大的发展机遇;另一方面要坚持人才第一,重视企业自身人力资源开发管理,从而建立立体“沟通”,打造“人脉”管理亲和力。建立和谐的企业文化,是搭设“人脉”管理平台、提高“人脉”竞争力的有效途径。     

刘庄煤矿优化安全管理的创新与实践

贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的安全生产方针,落实安全发展观,要坚持人本管理,依法治矿,科技兴安,全面提高职工的思想、技能和管理素质。加强现场管理,提高安全监管的执行力。提升装备与技术的现代化水平,逐步由劳动密集型向技术密集型转变,由粗放型向集约化管理转变。刘庄煤矿优化安全管理,在人、物、环境和管理等四个方面不断创新,实现矿区安全、和谐发展。     

企业和谐管理与人力绩效的关系

和谐管理是在充分认识"人性"的基础上,按照人性的原则去管理。而和谐管理与人力绩效之间存在着显著关联,企业绩效的全面提升和目标的最终实现,完全是由企业人力绩效状况来决定的。密切关注和把握人力绩效,并通过和谐管理达到人力绩效的提升,是企业发展的战略行为和管理核心。     

浅谈加强和创新社会管理

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出＂：要加强和创新社会管理。＂加强和创新社会管理,是一个宏大的系统工程,并且对中国实现全面建设小康社会宏伟目标,实现党和国家的长治久安具有重大战略意义。在加强和创新社会管理的过程中,必须坚持中国特色社会主义制度,必须坚持以人为本、执政为民的理念,必须坚持吸收借鉴古今中外优秀社会管理文明成果。只有这样,才能建设好中国特色社会主义社会管理体系,确保人民安居乐业、社会和谐稳定。     

浅谈提升管理境界促进社会和谐发展

当前我国(社会)管理存在于管理主体的突出问题主要有:管理主体缺位和管理境界有待提升；管理员传承我国传统的“五常”修养文化,践行新时期的修养文化,加强内心的管理,强化自身修养,在内强素质的基础上外塑良好形象,提升管理境界,促进社会和谐发展,利他人、利社会、利自己.     

提升城市网格化服务管理水平的若干思考——以福建龙岩市中心城区为例

推进网格化服务管理是贯彻与落实十八届三中全会关于"改进社会治理方式,坚持源头治理创新"部署的重点任务。目的在于能够在继承现有行政管理体制的基础上,加强基层社会治理从粗放向精细、从分散向协同进行转变。文章汲取一些先进城市网格化服务管理建设的经验,结合龙岩中心城区的实际情况,提出提升龙岩中心城区网格化服务管理建设工作。     

无锡市公用房产管理处 创新创优 服务发展 奉献社会

无锡市公用房产管理处是无锡市住房保障和房产管理局下属事业单位,主要负责无锡城区直管公房产权、产籍管理,公房的资产管理和经营管理,公有住房出售、违规纠错的办理工作。多年来,全处员工坚持"创新管理、和谐发展"的工作精神,立足于岗位     

论企业和谐管理

一、企业和谐管理的内涵 所谓企业和谐管理,就是企业按照"和谐"理念,对企业所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制等一系列管理,以使有效达到既定的组织目标的过程,其目的就是要实现人与自然的和谐、人与人的和谐以及人自身的和谐的大统一,获得包括经济效益、社会效益和生态效益在内的生态经济综合效益.     

儒家和谐思想对于现代企业管理的启示意义

儒家和谐思想是我国传统文化的精髓,其内涵至少包括如下四个层面：一是人自身的和谐;二是人与人的和谐;三是人与社会的和谐;四是人与自然的和谐。这四个方面在封建社会管理领域发挥过重要作用,对于现代企业管理也具有积极的启示意义。     

绿色管理内涵拓展及其构建

主要从绿色管理的内涵入手,并对其驱动因素进行了简要的分析,在此基础上,提出了绿色管理的本质含义是实现"人态和谐"的理念,最后在其本质内涵的基础上,从生态和谐(人与自然的和谐)与"人态和谐"(人与人的和谐)两个方面构建企业实现绿色管理和谐理念的相关策略.     

激发创新活力 构建和谐北塘

北塘区是无锡市的老城区之一．地少人多．资源稀缺。进入新的发展阶段，面对城市管理重心不断下移，区域竞争日益激烈和人民物质文化需求日益增长的新变化、新任务，北塘区坚持以科学发展观统揽全局，以建设“活力北塘、山水北塘、和谐北塘”为目标，坚持把创新作为提升区域综合竞争力，构建社会主义和谐社会的推动力．积极创新发展理念、创新增长模式、创新体制机制。努力走出一条以创新促发展，以发展促和谐的道路。     

“同心”思想的理论定位

"同心"思想是党的统一战线工作实践的理论升华,是党的统一战线价值追求的最高境界,是统一战线作用发挥的最好检验,是中华传统和谐文化的现实体现。这一思想不仅被中国多党合作的历史所见证,而且是新时期统一战线工作继续取得辉煌的关键所在。     

加强社区管理努力提升人民群众幸福指数

近年来，硕放街道坚持以人为本服务理念，坚持以先进文化为载体，以优秀人文环境为纽带，积极营造“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和”的社区氛围，从“夯实社区基础，提升服务质量，促进社区和谐”入手，切实加强社区管理。     

“和谐管理”与“管理和谐”的关系

"和谐管理"与"管理和谐",从字面上看,仅仅是两个词组在词语排列顺序上的颠倒。而实际上,"和谐管理"与"管理和谐"已经形成了因果对应关系。也就是说,有了"和谐管理"的"因",才会有"管理和谐"的"果"。更进一步说,"和谐管理"的目的就是要实现"管理和谐"。     

高校基层单位女教工行政管理执行力的论析

我国高等教育事业随着国际高等教育发展水平和我国社会经济的发展进入了新的发展时代,时代要求我们进一步提升高等教育水平,不断深化高等教育体制改革.在深化高校体制改革进程中,全面而准确地掌握高校女教工工作,充分发挥女教工"半边天"、"主力军"的作用,准确把握女教工的思想动态、利益诉求,对提升高校女教工行政管理执行力,促进高校教育管理水平提高,构建和谐校园,推动高等教育事业科学发展具有极其重要的现实意义.     

在创新服务中加强社会管理——广州市加强和创新社区管理服务的成效与启示

社区是社会的基本单元,是社会建设与管理的主要载体,社区管理服务搞好了,建设和谐幸福社会就有了基础和保证。近年来,广州市为促进社会管理服务水平的提升,积极推行社会管理服务改革创新,特别是2008年5月汪洋书记作出重要批示,     

高校图书馆和谐管理探讨

和谐大环境下图书馆的管理面临着新的挑战。坚持以人为本营造和谐的人文环境,包括建立和谐的图书馆各层面的人际关系,必须从制度、绩效考核与“人和”三个方面来实现图书馆的和谐管理。     

论人本及其管理的优势和方法

以人为本之本义是尊重人--尊重杰出人才、尊重优秀人才、尊重一般人才、尊重员工及公民,把"人"的能力(包括潜能)和智慧全部发挥出来,让人得到全面发展;只有人全面发展了,社会才能全面发展,人与人、人与自然、人与社会才能和谐发展.所以,以人为本是科学发展观的核心,是构建和谐社会的第一原则.人本管理的优势是以促进人身自由、全面发展、充分发挥人的主动性和创造力为根本目的的.并要求人得其位、位得其人,强调人的智慧能力的发挥.这样,才能促使管理效益趋于最大化--达到管理的目的.     

变电站安全生产管理应以人为本

以人为本的管理是关于在管理活动中人是管理的核心和动力的原理,特别强调了在管理诸要素中"人"的重要作用和地位.本文介绍了变电站如何坚持"以人为本"的管理,论述了安全管理的能级原则、动力原则和行为原则.