从价值目标谈重新仲裁制度的构建

重新仲裁制度的设立有其自身的价值,我们在构建我国重新仲裁制度的过程中,也要以其价值目标为指引。重新仲裁制度的价值目标,包括效益和意思自治,现针对我国重新仲裁制度存在的不足,以价值目标为基础,结合仲裁法理论与实践,提出了一些改进建议。     

论仲裁当事人的确定

仲裁当事人是仲裁机制中的基本制度,确定合理的仲裁当事人制度,对仲裁制度的发展具有重要的作用。通过对当事人、仲裁概念的理解进而分析仲裁当事人的概念、特征,在确定仲裁当事人的基本思想后,对传统的书面签署标准和请求权标准进行评价,认为应当适用效力扩张后的仲裁协议当事人标准对仲裁当事人的范围进行重新界定。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

我国现行的劳动争议仲裁制度已受到了众多的诟病。最主要的缺陷有三个方面:一是劳动仲裁前置制度;二是劳动仲裁时效制度;三是劳动仲裁的行政性。针对这三个方面的缺陷,我们可以从建立“或裁或审,各自终局”的劳动争议仲裁制度;完善劳动争议仲裁时效制度;建立独立的劳动争议仲裁机构几个方面加以完善。     

关于外国仲裁裁决的承认与执行的探讨

国际商事仲裁作为国际商事活动蓬勃发展的产物之一,在我国司法实践上包揽了外国仲裁裁决在我国承认与执行问题上的半壁江山。因其在解决问题上的快速性、变通性、自治性等特点,作为一种商事争议的解决方式得到了越来越广泛的应用。但是随着商事仲裁制度在国际社会中的普遍应用,逐渐凸显出来我国对于仲裁制度立法上的缺陷。本文旨在针对外国仲裁裁决的承认与执行方面的问题,从仲裁内部申报制度、我国法院对外国仲裁裁决在承认与执行方面的审查入手,寻求我国对于外国仲裁裁决的承认与执行方面更加快速和有效的执行落实方法,有效促进我国和国际社会的商事活动交往。     

我国劳动争议仲裁机制之程序保障

劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势,那么,如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。笔者在程序保障理念的指导下,从劳动争议仲裁制度保障、组织保障、举证责任制度、仲裁时效、仲裁监督等方面对完善我国现行的劳动争议仲裁机制进行了构想。     

浅议我国现代劳动争议仲裁的缺陷及完善方法

随着经济的高速发展,我国劳动争议仲裁逐渐落后,存在着立法规格不高,内容不健全,劳动争议仲裁制度不完善,仲裁机构不健全等缺陷,无法适应现代社会劳动现状,亟需改革完善,以适应社会的发展需要,本文详细的介绍了我国劳动争议仲裁制度存在的缺陷,并为建立适应社会需要的劳动争议仲裁制度提出了建设性的意见和方法。     

国际商事仲裁裁决拒绝承认与执行制度之合理性检讨

在现行国际商事仲裁体制之下,仲裁裁决拒绝承认与执行制度可能会使胜诉方面临两难困境:一方面因为仲裁程序瑕疵或错误而致裁决得不到执行;另一方面又因为裁决未被撤销而不能申请重新仲裁或起诉.为保护胜诉方的实体权利,减少或消除胜诉方困境,应当取消拒绝承认与执行制度或者对其进行必要的改革完善.     

论我国自贸区临时仲裁制度的建立——以《横琴自由贸易试验区临时仲裁规则》为例

自贸试验区是我国推进“一带一路”建设的基础平台、重要节点和战略支撑.健全自贸区内的国际仲裁体系,构建稳定可预期和优质法治化的“一带一路”非诉纠纷解决机制,需要临时仲裁和机构仲裁“双轨并行”,需要建立具有我国特色的机构介入下的临时仲裁制度.《横琴自由贸易试验区临时仲裁规则》作为我国首部临时仲裁规则,以尊重当事人意思自治作为制度设计的逻辑起点,通过司法机构和仲裁机构的适时适度介入,为临时仲裁提供积极协助、必要补充和有效制约,初步构建了呈现“一体两翼”格局的临时仲裁制度.     

对我国体育仲裁的现状及体育仲裁制度构建的思考

随着体育运动商业化、全球化的发展,如何解决日渐增多的体育纠纷已经成为体育界和法学界共同关心的问题.体育仲裁是体育纠纷经济、有效、便捷的解决方式.本文从体育仲裁的概念、现状入手,分析了我国建立体育仲裁制度的可行性,对我国体育仲裁制度的构建提出了建议.     

劳动仲裁制度存在的问题与完善

随着社会主义市场经济的不断发展,我国已经形成了具有中国特色的劳动争议处理制度。但是近年来,各种类型的劳动争议事件不断发生,一些劳动仲裁案件在审理时无法可依,非常棘手,致使许多劳动者的合法权利不能得到很好的维护,解决这些问题迫在眉睫。本文结合我国劳动仲裁制度的现状,分成几个部分进行研究。笔者希望通过此文使读者能够了解我国的劳动仲裁制度,并且为劳动仲裁制度存在的缺陷提出自己的意见。     

论经济合同仲裁的发展和改革(一)

在《仲裁法》正式实施之际,我们刊登此文,意在使大家对经济合同仲裁有一个详细的了解。全文回顾了我国经济合同仲裁制度的发展和成果,并分析了其存在的问题,论述了仲裁制度改革的必要性和可行性,同时提出了我国经济合同仲裁改革的目标、内容和方法以及《仲裁法》的贯彻实施问题。相信会对关心仲裁工作的同志有所帮助。我刊将分三部分连载。     

论经济合同仲裁的发展和改革(三)

四、仲裁制度改革的目标与内容 (一)改行政仲裁制度为民商事仲裁制度 世界各国的仲裁制度,大致分为两大类:一是以西方发达国家为代表的民商事仲裁;二是以前苏联和东欧为代表的行政仲裁。从发展趋势来看,以西方发达国家为代表的民商事仲裁则逐步成为世界范围内的发展潮流。我国现存的仲裁主要分为国内仲裁和涉外仲裁两种。涉外仲裁已逐步与西方的民商事仲裁制度趋于一致。而国内仲裁,既不同于民商事仲裁,又不同于行政仲裁,而是更多的带有中国经济体制改革发展的历史痕迹。其表现在:一方面,当经济合同发生纠纷时,允许当     

市场经济条件下我国劳动争议仲裁制度分析

劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。随着我国市场经济的进一步发展,我国现阶段劳动争议仲裁制度并不成熟,还存在着劳动争议处理程序繁琐复杂、劳动争议仲裁委员会和法院适用的法律不同、仲裁机构缺乏中立性等问题。所以进一步完善我国劳动争议仲裁制度,不仅可以保护劳动者和用人单位的合法权益,及时公正地处理劳动争议案件,而且还可以促进我国社会主义市场经济健康发展和劳动法关系的稳定。     

依据仲裁的社会价值构建中国体育仲裁制度

随着人类体育活动的国际化和商业化,各种体育纠纷越来越多,如何针对不同体育纠纷的特殊性构建适当的解决机制,体育仲裁就是行之有效且运行广泛的一种。与国际体育仲裁相比,公平公正是我国体育仲裁制度所追求的首要价值;经济高效是我国体育仲裁制度所追求的基本价值。     

市场经济条件下我国劳动争议仲裁制度分析

劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。随着我国市场经济的进一步发展,我国现阶段劳动争议仲裁制度并不成熟,还存在着劳动争议处理程序繁琐复杂、劳动争议仲裁委员会和法院适用的法律不同、仲裁机构缺乏中立性等问题。所以进一步完善我国劳动争议仲裁制度,不仅可以保护劳动者和用人单位的合法权益,及时公正地处理劳动争议案件,而且还可以促进我国社会主义市场经济健康发展和劳动法关系的稳定。     

浅谈我国仲裁员制度存在的问题与完善

基于仲裁员制度在整个仲裁法律制度中的重要地位,正视仲裁员问题,并对相关制度进行全方位整合已成为仲裁事业发展的当务之急.本文在结合中国仲裁法与仲裁实践的基础上从仲裁员的任职资格,仲裁员的选择与确定以及仲裁员的权利和责任三方面论述了我国仲裁员制度存在的一些问题并提出了相应的解决方法.     

浅谈我国仲裁员制度存在的问题与完善

基于仲裁员制度在整个仲裁法律制度中的重要地位，正视仲裁员问题，并对相关制度进行全方位整合已成为仲裁事业发展的当务之急。本文在结合中国仲裁法与仲裁实践的基础上从仲裁员的任职资格，仲裁员的选择与确定以及仲裁员的权利和责任三方面论述了我国仲裁员制度存在的一些问题并提出了相应的解决方法。     

论经济合同仲裁的发展和改革(二)

二、经济合同仲裁制度存在的问题 经济合同仲裁制度是在《中华人民共和国经济合同法》以及《中华人民共和国经济合同仲裁条例》发布实施之后,开始纳入法制的轨道。但是,在《仲裁法》公布之(?)(?)裁制度存在许多问题,使仲裁制度不能很好地发挥应有的作用,当事人难以运用仲裁方式解决合同纠纷,同时,也不利于仲裁机构与人民法院之间的协调和配合。这些问题突出地表现在以下几个方面: (一)裁出多门。 据有关部门调查统计,我国各类仲裁发展很快,国家和地方相继发布了一系列有关仲裁的法律法规,其中法律有10个,行政法规60个,地方性法规有62个。这些法律法规涉及     

小议仲裁制度向民间仲裁转轨

对于实行仲裁制度已十一年的中国,步向民间仲裁是一段艰苦的历程。本文就此浅谈几点看法。 一、仲裁机构实体化、法制化 市场经济活动贯穿着激烈的竞争,使整个市场形成了一个追求效益的大赛场。因此,市场经济需要有仲裁和裁判制度,需要健全在各级工商局的独立依法仲裁的经济合同仲裁实体机构如设立仲裁院较为切实可行。健全经济合同仲裁机构,实行经济合同仲裁院建制,实现合同管理与合同仲裁分开,并急需建立具有中国特色的区别于人民调解,区别于行政执法,区别于司法审判,符合我国国情的经济合同仲裁制度。改变政策冲击法律,领导意识代替法律的现象。为此,仲裁机构设置、活动方式、审理程序等都应有所加强,实现仲裁活动法制化。     

我国劳动争议仲裁体制的完善

一、引言 目前我国的劳动争议处理体制是"企业调解、劳动仲裁与法院判决"相结合的"一调、一裁、两审"制度.随着我国在社会主义市场经济的蓬勃发展,劳动关系和劳动争议出现了许多新情况和新问题,劳动争议仲裁制度实行的"一调一裁二审"制受到了严重的挑战,强制仲裁的原则也和国际发展趋势背道而驰.原有的制度设计对解决劳动争议的力度较为薄弱,劳动争议仲裁体制应该予以完善.