古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。     

关于推进中国公务员录用考试分级分类的思考

中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

重化工业阶段低碳经济对国家经济体的影响机理和效应

工业化要经历三个阶段,即轻工业阶段,重化工业阶段及后工业化阶段。我国目前正处于重化工业阶段,其典型特征就是高投入、高消耗,高排放,高污染的发展模式。低碳经济作为可持续发展的必然选择,对重化工业阶段的国家经济体在经济形态、社会形态、政治形态三方面产生一系列影响。     

“双先”风采 图片报道（二十五）

2002年以来,邵通市工商局积极开展全员教育培训,加强队伍建设,全系统共提拔使用干部40多人,交流使用近20人,先后拿出151个中层岗位公开竞争、9个副科级职位公开招考选拔，录用公务员52名；投入基层规范化建设资金2273．03万元，     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

北宋科举制度与现代公务员制度比较研究

古代中国社会的官员录用形式的经过了三个发展阶段,按照时间顺序,分别为开创于两汉的察举制度、魏晋南北朝的九品中正制度和隋唐以来的科举制度三个发展阶段。其中,科举制度最早建立于隋唐时期,北宋的科举制度得到进一步完善。与此同时,现行的公务员制度建立的时间却并不久远,还留存着一些问题。通过分析北宋科举制度的总体情况及其影响的利弊,进而提出了公务员制度对公务员录取制度的启示。     

改革开放三十年的历史回顾

2008年是改革开放30周年,在隆重的纪念气氛中,回首历史,总结经验,可用＂四、三、二、一＂的思路加以概括。＂四＂是我国改革经历了＂四个阶段＂,即1979年到1984年,农村改革引发城市国企改革阶段;1985年到1992年,探索向市场经济转轨阶段;1993年到2002年,完善市场机制阶段;2002年到现在,探索市场效率与社会公平相统一阶段。＂三＂是改革中有＂三次大争论＂,1982年到1984年,发生了＂中国能不能搞市场经济＂的争论;1989年到1992年,发生了＂中国改革要不要深入下去＂的争论;2005年到2006年,发生了＂中国的改革是前进还是倒退＂的争论。＂二＂是中国改革突出＂两个特点＂,即姓＂公＂姓＂私＂的问题;姓＂资＂姓＂社＂的问题。＂一＂是中国改革开放突出了＂一条主线＂,即：解放思想,实事求是。     

浅析阿里巴巴集团的阶段划分

本文通过梳理阿里巴巴集团的发展历程,提出"阿里阶段论",即第一阶段:1999~2003年,B2B阶段;第二阶段:2003~2010年,B2C+C2C阶段;第三阶段:2010年至今,C2B+互联网金融阶段。     

非公有制经济地位转变六阶段

第一阶段：1979年到1982年。中共十二大报告指出，个体经济是社会主义公有制的有益补充，在此之前，宪法只承认公有制经济，没有承认个体经济的合法地位。从不承认到承认，这在认识上是一个飞跃。这期间，个体经济突飞猛进的发展。在1978年以前，个体经济只有14万人，到1982年发展为320万。     

浅谈我国公务员录用过程中存在的问题

随着我国社会的发展,公务员录用过程中的问题日益突显。本文通过对我国公务员录用过程进行分析,从而发现我国公务员录用过程中存在的问题,包括笔试中命题质量、面试官的水平方面的问题和对优秀残疾人的录用不到位问题,进而针对这些问题提出了几点建议,以期我国能够选拔出更加优秀的人才,切实做到人尽其才。     

我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

生命的最后时光——谨以此文悼念国家质检总局法规司宣传处处长黄春生

在一堂"特殊"的党课上,国家质检总局局长李长江深情地讲起了黄春生的"遗嘱"和他那些感人的事迹……李传卿书记的一句话,成了春生当干部的"座右铭":你要爱钱,就别在公务员队伍里,别在国家质检总局做事。序一个闪光的“休止符”2005年3月10日中午12时52分,一个人在北京军区总医院     

企业人力资源法律风险防范探讨

本文以A公司销售人员录用为实例,主要从招聘录用管理中的招聘面试阶段、入职阶段、试用期阶段等三个环节进行探讨,总结出人员招聘录用过程中的关键点及法律风险防范对策。     

我国公务员考试与录用制度存在的问题及原因探究——基于考录程序公平的视角

为政之要,首在择人,更在以制举人。现如今,世界各国纷纷建立起公务员制度,而公务员考试与录用制度是公务员制度的核心内容。本文基于考录程序公平的视角,通过对当前公务员考录机制运行现状的分析和思考,论述了现行公务员考录制度中存在的一系列公平性缺失问题,探索其原因并进行深入分析。     

公务员考试热视角下的大学生择业观偏差与调适对策

当今社会不断发展,对高素质人才的需求量也越来越大,而大学生在择业的时候由于各种因素的影响,对择业观也有了一定的转变。我国公务员的考试录用制度随着社会的不断改革,也有了进一步的完善,报考公务员的大学生也越来越多。公务员的考试不仅与大学生的素质有关,还与一个家庭的经济和文化有关、而公务员考试热也进一步反映出大学生的择业观的不准确,通过公务员考试录用等制度的改革,从家庭、学校、社会等方面对大学生的择业观进行调适,端正大学生的考试态度,进一步提高大学生的综合能力。     

俞敏洪语录:一个优秀人物的八大特征

新东方教育集团董事长兼总裁俞敏洪说,他的人生分四阶段:农村生活18年,北大生活11年,下海做培训和新东方21年,新东方还要继续做下去。同时他要筹划人生的     

从理解、表达与复核,浅谈翻译的基本过程

翻译的过程是准确理解原文(Source Language)和创造性地用目标语(Target Language)再现原文内涵的过程,大体都要经历理解、表达和复核三个阶段。本文着重从这三个方面阐述翻译必经的过程。每一个阶段在翻译过程中都有其重要性,而且互相联系,缺一不可。     

“公务员招聘”问题的一个处理方案

本文通过对影响公务员录取的各种因素的分析和量化,加之适当的权重系数,建立了“公务员招聘”问题的一个数学模型处理方案。采用VISUALBASIC编程,实现了对模型的求解,并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题。