现代企业业绩评价方法探析

随着现代经济社会的不断发展,企业管理工作在整个企业运行过程中受到了较大的重视,业绩评价是当今企业运用较为广泛的一种管理工作方法,在信息化、经济全球化以及高科技技术的影响下,企业业绩评价的方法以及理论也开始出现了较为显著的变革,本文主要从企业业绩评价实际状况出发,对企业业绩评价方法的实际运用进行分析,从而保证企业相关管理工作的顺利进行。     

EVA和传统业绩评价方法结合的问题研究

随着我国社会经济水平的不断提高,企业的发展也有了质的飞跃,企业发展的内外部环境也在时刻变化着,这对企业的相关管理工作提出了更高的要求。对于企业发展而言,其业绩评价的方法在企业的管理工作中发挥着不可替代的作用。但是在实际的企业建设之中,传统的业绩评价方法已经不再适应当下的新环境,因此,使用的业绩评价方法,已经逐渐成为每一位企业管理者所关注的重点问题。企业业绩评价方法只有使用得当,才能推动其可持续发展,本文对传统业绩评价方法进行了概述,解析了EVA业绩评价方法的优势,并重点分析了两种评价方法相结合的业绩评价体系,对其构建思路和意义进行了阐释。     

我国企业业绩评价体系的改进建议

文章通过对现有的主要三种企业业绩评价体系进行分析和评价，指出我国现行业绩评价体系、经济增加值及平衡计分卡在实际运用中存在的问题。在此基础上，提出改进我国企业业绩评价体系的设想和建议。     

业绩评价体系中非财务指标日趋重要

本文主要就当代企业业绩评价体系中非财务指标特点以及比较传统财务指标以及非财务指标的好坏，进而得出企业的业绩评价体系中非财务指标的动因和运用非财务指标分析的重要性，探讨企业中非财务指标设计与具体设置方式应当考虑的因素。针对非财务指标运用过程中应当注意的问题提出合理解决方法，并提出强化运用的建议。     

EVA与BSC相结合的企业业绩评价体系构建研究

随着经济发展的内外部环境不断变化,以财务指标为标准的传统业绩评价体系已不能满足当前企业持续发展的需求,因此,本文提出了将使用较为广泛的EVA与BSC这两种评价方法结合起来的业绩评价体系,在简要阐述EVA与BSC的基本概念和优缺点的基础上,重点分析了EVA与BSC相结合的必要性和可行性,最后运用层次分析法(AHP)构建EVA-BSC业绩评价体系框架,旨在优化现代企业业绩评价体系,使企业能够更好地实现价值最大化。     

浅谈国有企业财务管理业绩评价

从宏观上来看,国有企业财务管理业绩评价体系应该为企业高层决策提供较为价值的信息资源,将企业的市场价值进行进一步地揭示。本文首先分析了国有企业财务管理业绩评价存在的问题,其次,结合笔者的实际工作经验,就如何完善国有企业财务管理业绩评价进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

委托代理视角下企业业绩评价方法演进分析

伴随企业理论的发展,企业制度的演进以及企业经营目标的变化,企业业绩评价方法演变出了各种不同的评价模式。以委托-代理理论为基础轴分析了企业业绩评价方法的存在依据和产生动因;其次,运用历史制度分析法结合企业管理理论发展的时间轴纵向分析评估方法的历史演进;最后,在基准轴和时间轴组成的二维平面上对业绩评价相关模型进行评价,并尝试探索评价方法的演进方向。     

论企业业绩评价体系的完善

企业为衡量其既定目标的实现程度需要一系列的评价活动。通过对企业业绩评价的传统理论以及目前较新的评价理论进行比较研究，提炼出企业业绩评价的一般理念，归纳出其应用的一般模式，分析企业业绩评价体系的弊端，完善企业业绩评价体系应采用预测值代替实际统计值作为标准值；采用连环替代确定评价标准值：在计算净利润时应考虑权益资本成本；根据需求主体的不同建立多重权重的评价体系．     

企业业绩评价体系构建与应用——以苏宁云商集团为例

随着业绩评价理论的不断发展,企业对于业绩评价体系的构建逐渐从传统财务性业绩评价方法转变为EVA业绩评价模式和平衡计分卡业绩评价模式。本文结合苏宁云商自身特点,对企业业绩评价理论的应用进行了较为深入地研究,以期对我国企业利用最新的业绩评价理论来改善其经营的现状,并建立相应的业绩评价体系。     

试论企业财务预算目标与企业业绩评价

财务管理工作是企业发展过程中非常重要的工作内容,加强财务预算管,实现财务预算的预期目标,对企业业绩的提升具有十分重要的作用。但是在企业实际的发展过程中,对于财务预算管理工作存在一定的问题,因此必须加强对财务预算的管理,为企业业绩的提升带来实质性的帮助是非常有必要的。本文中,笔者阐述了企业财务预算和企业业绩评价,然后分析了强化预算管理及业绩评价的意义,紧接着又对企业财务预算管理与业绩评价的问题进行了分析,最后在前文的基础上详细探讨了企业强化预算管理与业绩评价的对策,希望能够为今后相关内容的研究提供一定的参考依据。     

全面预算管理对企业业绩评价的意义

现阶段,我国企业在建设以及发展时期,全面预算管理工作的开展尤为关键,通过进行全面预算管理来进一步的提升企业的业绩评价水准,将全面预算管理的效用更为完整的发挥出来,切实的保障企业的业绩评价,并供给其支持以及帮助。积极自主的开展业绩评价工作,掌握全面预算管理对于企业业绩评价的影响以及重要意义,加大对其工作的重视程度,高效的管控好项目的成本费用,不断的提升企业的社会经济收益,促进企业的稳定化发展,给企业的现代化建设创造出更为优异的发展条件。     

论杜邦分析法在企业绩效评价中的运用

企业业绩评价是指在财务分析的基础上运用科学规范的评价方法对企业的营运能力、盈利能力、偿债能力、增长能力等各项指标进行客观公正的评价。在企业业绩评价体系中杜邦分析法(The Dupont Analysis Method)是一种较为基本和实用的方法,也是量化考核指标体系和分解目标体系的有效工具。本文在阐述杜邦分析法理论依据并对其方法体系进行逐层分解的基础上,论析了杜邦分析法在企业绩效评价中的作用,同时也揭示了该方法所存在的局限,并就此提出了相应的改善措施。     

基于平衡计分卡的电商企业业绩评价分析

从20世纪90年代中国电子商务起步开始,直到今日我国电子商务已经发展了20多年,在经济全球化和信息化的时代,电子商务仍将是21世纪的信息核心,因此研究电商企业的业绩评价有着重要的意义。本文将应用平衡计分卡,对电商企业业绩进行评价。首先,对平衡记计卡进行必要性分析,之后探讨平衡计分卡在电商企业业绩评价策略中的实际应用方法,最后根据电商企业发展现状和未来趋势,对运用平衡计分卡业绩评价体系中可能存在的问题,提出相应对策建议。     

企业绩效评价存在的问题及对策

企业绩效评价是对企业经营业绩和管理效益评估的简称,它是运用统计及经济管理等方面知识,采用特定的指标体系和评价模型,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定型定量对比分析,对企业一定期间的经营管理绩效做出客观、公正和准确的综合评判.正确评价企业的经营结果和经营者业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提,也是经济管理工作成败的关键之一.现     

企业经营业绩评价指标的缺陷及其修正

企业经营业绩评价指标作为企业财务分析对象的反映，服务于企业管理和经济发展的需要，决定了它是一种反映式的发展。我国目前企业经营业绩评价指标在企业管理和资本市场中已暴露出明显的不足，其缺陷不仅表现在没有重视在知识经济时代中显得尤为重要的非财务性指标，而且原有的盈利能力指标、财务风险指标和资产营运效率指标等在实际运用中已难以满足企业相关利益的管理、投资等经济决策的需要。因此对我国目前企业经营业绩评价指标作相就的修正具有很强的现实意义。     

经济增加值运用的现实意义

金融是国家经济的命脉，在国家的整个经济中占有举足轻重的地位。以往企业都会以传统会计利润、净资产收益率、现金流量等单纯的财务指标来评价企业的经营业绩，但随着国内银行业的全面对外开放，原有的绩效评价指标和财务管理思想已很难满足时代的要求。事实上传统评估方法已经不能真实评价一个企业的实际经营状况了。现代市场经济的完善和发展使得基于价值的管理逐渐成为占主导地位的理财理念，经济增加值（EvA）作为绩效评价指标已经在我国商业银行和各大企业中已经得到了较为广泛的应用和发展，EVA可以弥补传统价值评估方法的一些缺陷，是较优的商业银行价值评估方法。本文重点分析了经济增加值（EVA）的基本定义、局限性和在实践运用中的现实意义。     

基于企业业绩评价方法的选择研究

对员工进行业绩评价是企业经营管理工作的重中之重,也是绩效考核的基础程序。通过业绩评价,发现企业在运行中存在的管理问题,进而找出解决问题的办法。以平均积分卡和经济增加值等为代表的新型业绩评价方法,是为企业诊断和处理问题提供了绿色通道。化工企业是较为特殊的行业,做好业绩评价工作有利于企业更好地从事化学产品的研究工作。选择合适的评价方法是企业的现代化战略决策重要体现。     

基于企业业绩评价方法的选择研究

对员工进行业绩评价是企业经营管理工作的重中之重,也是绩效考核的基础程序。通过业绩评价,发现企业在运行中存在的管理问题,进而找出解决问题的办法。以平均积分卡和经济增加值等为代表的新型业绩评价方法,是为企业诊断和处理问题提供了绿色通道。化工企业是较为特殊的行业,做好业绩评价工作有利于企业更好地从事化学产品的研究工作。选择合适的评价方法是企业的现代化战略决策重要体现。     

企业获利能力评价指标的改进和完善

企业的获利能力直接反映企业经营业绩的好坏,而获利能力评价指标的选择尤为重要。企业应针对企业自身实际情况选择自己的评价指标,并对部分评价指标的进行改进和完善,使获利能力分析更能真实的反映企业的经营业绩,为评价企业管理者的经营业绩以及企业管理人员发现问题、改进企业管理方法提供合理的依据。     

传统业绩评价体系与EVA考核体系浅析

本文在查阅参考并借鉴了国内外很多关于企业运用EVA指标体系进行业绩评价方面的实证研究和相关讨论,在了解传统的业绩评价体系对企业进行评价的执行程序和现状的基础上,将EVA绩效考核体系和传统的业绩评价方法进行对比分析,阐述了传统业绩评价方法和EVA指标考核在企业业绩评价中所存在的一些问题,并结合EVA指标体系在中国国内企业应用情况,提出了改进EVA绩效评价体系考核企业经营业绩的根本所在,以期能够为EVA考核体系在我国得到广泛应用和推广提供些许参考意见。